興農(nóng)辣椒產(chǎn)業(yè)開發(fā)公司員工薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 與公司簽訂了正式《勞動合同》的員工，在合同期內(nèi) 由于個人原因請假 ，月請事假 3 天以內(nèi)的，按 實際 出勤天計發(fā)工資 ；月請假 7 天以內(nèi)的，按實際 出勤天計發(fā) 95%的工資 ； 月請假 10 天以上的，按 實際 出勤天計發(fā) 80%的工資； 與公司簽訂了正式《勞動合同》的員工，在合同期內(nèi) 由于個人原因請事假， 月 請假 超過三天以上（不含 3 天）的不參與績效工資 。 10分 請假 3天以下，偶有遲到、早退現(xiàn)象。 5— 10分 工作無技能改變，無創(chuàng)新意識。 學(xué)歷工資 中專學(xué)歷 50 元 /月 大?；虺跫壜毞Q 100 元 /月 本科或中級職稱 200 元 /月 研究生或高級職稱 300 元 /月 博士生 500 元 /月 四 、 非參與生產(chǎn)工資 核定 ： （一）工傷期間 工傷期間 住院治療 1— 5 天 計發(fā)核 定工資的 50%； 5— 15 天 計發(fā) 55 元 /人 .天； 16— 30 天計發(fā) 50 元 /人 .天； 31— 60 天計發(fā) 45 元 /人 .天； 61— 90 天計發(fā) 40 元 /人 .天； 工傷期間不需住院治療的，在家休養(yǎng)的 15 天計發(fā)核定工資的 80%；515 天計發(fā)核定工資的 50%，最長不得超過 15天； 工傷期間住院治療結(jié)束根據(jù)傷情確需在家休養(yǎng)，計發(fā) 40元 /天，同住院治療時間相加最長不得超過 180 天； 超過 180 天但不超過 240天者，計發(fā) 35元 /天；超過 240 天，不超過 300天者，計發(fā) 30 元 /天； 員工工傷期間確需護理， 15 天由 行政部 派 護理人員，護理人員工資執(zhí)行核定工資 100%； 員工工傷期間確需護理， 5 天以上，由 公司領(lǐng)導(dǎo) 同家屬協(xié)商，由家屬或親屬護理， 住院期間 護理 人員 工資 45 元 /天 ； 夫妻雙方均在公司工作，有一方發(fā)生工傷，另一方無條件護理，護理期間工資同以上標準執(zhí)行； （二） 婚喪假期間 ： 3 天， 每天 45 元 /人； （三） 學(xué)習培
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