興農(nóng)辣椒產(chǎn)業(yè)開發(fā)公司員工薪酬管理制度(更新版)
【正文】 本 意（ 10分） 識 能精心使用、愛護(hù)和保養(yǎng)設(shè)備，工具；能自覺節(jié)約用水、電，不浪費(fèi)公司財、物。 根據(jù)出勤天 數(shù)分配，不隨出勤天 數(shù) 和任務(wù)的增加而增加，但隨出勤天 數(shù) 的減少和生產(chǎn)任務(wù)的下降而下降，完不成下達(dá)任務(wù)的 80%時，按所占比例 核算 。 三、 生產(chǎn)期 工資 核定 ： 崗位工資 ： 根據(jù)員工在公司工作年限、所工作場所的生 產(chǎn)生活條件、工作環(huán)境、所從事的崗位不同核定分配。 結(jié)合《勞動法》和公司運(yùn)營的實際情況， 員工 工資 分 配和 發(fā)放分 為 生產(chǎn)期工資、非生產(chǎn)期工資和非參與生產(chǎn)性 工資 、年度獎勵工資 ， 實行 月 考核 。 （ 二 ） 非生產(chǎn)期工資 所有簽訂勞動聘用合同 的 員工生產(chǎn)期結(jié)束 后 在休息期間 (或放假期間 )所發(fā)放的工資 。 （ 2） 生產(chǎn)管理人員績效按生產(chǎn)平均計件工資的 70%80%考核評定核算 。 30— 40分 基本能按時完成工作任務(wù)，偶爾有完不成任務(wù)情況。 10分 基本能遵守規(guī)章制度，偶爾有違反現(xiàn)象。 1分 合計得分 六 、 年終獎金分配條件： 凡在公司同意放假時間前 5 天前解除勞動合同、自行離崗、或因各種事由請假離崗人員一律不予計發(fā)； 凡在本年度內(nèi)本人發(fā)生傷害事故，損失不超過 20xx 元的，按 80%執(zhí)行；損失金額超過 20xx 元，一律不予計發(fā)； 凡在本年度內(nèi)違章操作致他人傷害的事故責(zé)任人，同以上執(zhí)行； 七 、其他事項 各 部門 根據(jù) 20xx 年和實際情況和 20xx 年增加的設(shè)備和下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，按公司核定崗位 和 人數(shù)均能滿足生產(chǎn)需要， 確因各單位在實際生產(chǎn)中 需要增加人員，公司只補(bǔ)給增加人員的 基本 工 資， 績效 工資從增產(chǎn)中
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