【正文】 則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查， 從學(xué)識、 品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。 經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知。 第二章 招聘計劃 . 人力資源需求預(yù)測 第九條 各部門人員需求預(yù)測與審核：每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測，填寫《人力需求估計表》（ 附件三 ），人力資源部負責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進行審核。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）等。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 5) 委托獵 頭公司招聘：公司可委托獵頭公司招聘。 第二十二條 應(yīng)聘者提出申請 1) 應(yīng)聘者向人力資源部提出應(yīng)聘申請，可以采用三種方式：一是通過信函提出申請；二是直接填寫《應(yīng)聘申請表》（詳見 附件六 ）；三是通過郵件提出申請。（是否填寫什么表格，是否注明如何審核，是否有推薦信）初試由初試面試小組實施，對應(yīng)聘者基本 情況的真實性、是否符合公司的用人標準、 發(fā)展?jié)摿Φ确矫孢M行考察，并及時記錄在《面試評判表》（ 附件七 ）上。 ? 要求對每個空缺崗位，部門至少需面試 3 至 5 個候選人，在此基礎(chǔ)上，篩選出最合適的人選。 所有面試合格人員均需參加體檢，體檢合格方能上崗。試用期滿未達到合格標準，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。 第六章 解釋與發(fā)布 . 解釋權(quán) 第二十八條 本規(guī)范由二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源部負責(zé)解釋，如有疑問，請隨時向人力資源部咨詢。 主動性 能夠以積極的心態(tài)、主動地推進工作。 人際協(xié)調(diào)能力 能與人主動、積極地合作，實現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。 應(yīng)變能力 在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問 題周到。 情緒穩(wěn)定性 在較強刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。（時間為參考） 第三十條 本規(guī)范各條款的制定、修改、增補、廢除，須經(jīng)二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理辦公會討論決定。 ? 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細的試用期工作計劃。 8）人力資源部將上班時間通知部門主任。文件中需說明不能面試的原因、明確授權(quán)時間。對應(yīng)聘者是否能勝任崗位能力進一步進行考察。 第二十三條 人員選拔 1）初步篩選 ? 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負責(zé) 進行 整理、分類和 初步的篩選，然后交部門主任，由部門主任根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個人資料進行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定需面試的人選并通知 人力資源部，人力資源部通知面試人員。 1) 招聘廣告 ? 招聘廣告的設(shè)計原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對職位的興趣，使?jié)撛趹?yīng)聘者對空缺職位產(chǎn)生欲望，并馬上采取行動，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。 第十八條 在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上步驟執(zhí)行。 2) 應(yīng)征員工填寫《應(yīng)聘登記表》（ 附件六 ），和自己的部門主任做正式的溝通，并由部門主任簽批 后交人力資源部。 第十一條 進人指標的確定：審批通過后，人力資源部確定各部門進人指標，并通報各部門。 第三條 可錄用人員的一般條件： ? 與其他單位沒有勞動關(guān)系； ? 與二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工無直系親屬（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）關(guān)系； ? 年齡一般應(yīng)在 1840 歲之間（ 18 歲為國家法定就業(yè)年齡），對年齡超過 40 歲，但確為部門急需的高級人才，部門需報人力資源部批準后，方可錄用； 第四條 可錄用人員的基本標準： ? 能適應(yīng)公司的管理方式，認同公司的企業(yè)文化； ? 為人誠實、勤奮，能承擔(dān)較大的工作壓力，具有積極的心態(tài)，能主動推進工作，具有團隊合作意識； ? 對《面試評判表》（ 附件二 ）中 崗位關(guān)鍵素質(zhì)要求 的評價應(yīng)達到良好以上。 . 總體原則 第二條 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的招聘遵循以下原則和標準： ? 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時， 以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、 全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，招聘員工。 第七條 人力資源部負責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 . 招聘計劃 第十三條 人力資源部負責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實施部門； 招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 5) 人力資源部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報集團公司總經(jīng)理審批。 2) 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 2) 信息發(fā)布范圍：由招募對象的范圍決定。 3）面試 ? 按照知識互補、能力互補、氣質(zhì)互補、性別互補、年齡互補的原則成立初試面試小組和復(fù)試面試小組。 ? 對于面試合格人員，各部門需將《應(yīng)聘登記表》、《面試評判表》報給人力資源部確認。面試結(jié)束后，主持人將《面試人員測評表》及應(yīng)聘人員資料交至人力資源部。 第二十五條 試用 新員工到崗都要試用，試用期為 3 個月，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。 第二十六條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，填寫轉(zhuǎn)正申請，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動合同。 壓力承受能力 能承擔(dān)較大的工作壓力。 言語理解和表達 能理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準確、恰當，有分