《二灘水電開(kāi)發(fā)公司員工招聘管理制度規(guī)定》(文件)
【正文】 ....................................................................... 3 . 招聘計(jì)劃 ................................................................................................... 3 第三章 人員招聘 ............................................................................... 4 . 內(nèi)部招聘 .................................................................................................... 4 . 外部招聘 .................................................................................................... 5 第四章 人員錄用 ............................................................................... 8 第五章 費(fèi)用管理 ............................................................................... 9 . 招聘費(fèi)用管理 ............................................................................................ 9 第六章 解釋與發(fā)布 ........................................................................... 9 . 解釋權(quán) ...................................................................................................... 9 . 發(fā)布與修改 ............................................................................................... 9 附件一：招聘流程 .................................................................................................. 10 附件二 ： 面試評(píng)判表 ............................................................................................... 11 附件三：人力需求估計(jì)表 ........................................................................................ 13 附件四：人員需求計(jì)劃表 ........................................................................................ 14 附件五：人員需求申請(qǐng)表 ........................................................................................ 15 附件六：應(yīng)聘登記表 ............................................................................................... 16 附件七：面試評(píng)判表 ............................................................................................... 18 附件八：二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗? ................................ 20 第一章 總則 . 招聘目的 第一條 為了 優(yōu)化二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人力資源配置，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障 ，并且 實(shí)現(xiàn)在保證公司業(yè)務(wù)按計(jì)劃發(fā)展的前提下，最大限度地節(jié)約人力資源成本， 同時(shí) 明確公司的進(jìn)人原則和操作流程，完善人力資源管理系統(tǒng)，使 招聘行為更加規(guī)范和有效，特制定本管理規(guī)范。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 . 招聘工作的負(fù)責(zé)者 第六條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國(guó)家的法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)范，并負(fù)責(zé)管理和拓寬招聘渠道。 第二章 招聘計(jì)劃 . 人力資源需求預(yù)測(cè) 第九條 各部門人員需求預(yù)測(cè)與審核：每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫(xiě)《人力需求估計(jì)表》（ 附件三 ），人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核。 第十二條 臨時(shí)人力資源需求：如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門主任應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（ 附件五 ），并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)人力資源部審核， 報(bào) 總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審批 ，人力資源部組織 實(shí)施。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)本組織個(gè)別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。 4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門主任面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 第二十條 外部招聘渠道主要有以下幾種形式： 1) 員工推薦：鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 5) 委托獵 頭公司招聘：公司可委托獵頭公司招聘。
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