【正文】 主動(dòng)性 能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。 應(yīng)變能力 在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問(wèn) 題周到。 . 發(fā)布與修改 第二十九條 本規(guī)范自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行，有效期至 20xx 年 12 月 31 日。 ? 試用期從報(bào)到之日起計(jì)算。 7）人力資源部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班時(shí)間。 ? 原則上，部門(mén)主任應(yīng)參加本部門(mén)各個(gè)崗位的面試，若不能參加，需以部門(mén)請(qǐng) 示文件的形式，向人力資源部提交 授權(quán)申請(qǐng) 。 ? 復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。 2) 應(yīng)聘者需向人力資源部門(mén)提供以下個(gè)人資料： ? 應(yīng)聘申請(qǐng)表（函），且 注明應(yīng)聘職位； ? 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息； ? 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； ? 身份證（復(fù)印件）。 第二十一條 招募信息的發(fā)布 不同招聘崗位、數(shù)量和任職資格要求，招募對(duì)象的來(lái)源與范圍不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍不同。 第十七條 如應(yīng)征未成功，由 人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 第十六條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1) 人力資源部根據(jù)《人員需求計(jì)劃》或《人員需求申請(qǐng)表》，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 第十條 公司年度需求預(yù)測(cè)：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、 員工流 失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策 等因素 ，對(duì)各部門(mén)人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，分別制訂年度人員需求預(yù)測(cè)，確定各部門(mén)人員編制，上報(bào)公司總經(jīng)理審批。 ? 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 . 招聘工作流程 第八條 招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員選拔、招聘工作評(píng)估，流程如 附件一 所示。 第三章 人員招聘 . 內(nèi)部招聘 第十四條 內(nèi)部招聘是 指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。 6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入 /調(diào)出部門(mén)主任，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 3) 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。 3) 信息發(fā)布時(shí)間：在條件允許的情況下，招聘信息盡早發(fā)布。初試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司副總以及行業(yè)專(zhuān)家組成；復(fù)試面試小組由人力資源部主任、空缺崗位的直接上級(jí)和公司總經(jīng)理（或副總）以及行業(yè)專(zhuān)家參加。在得到人力資源部的確認(rèn)后，部門(mén)方可通知其上崗試用。 5）面試 /測(cè)試后人力資源部和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，并確定薪酬水平，在《面試記錄 /評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，提交公司總經(jīng)理審批。用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)對(duì) 試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。同時(shí)用人部門(mén)和人力資源部應(yīng)完成以下工作： 1) 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； 2) 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； 3) 為員工提供必要的幫助和咨詢(xún)。 韌性 工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休” 的精神。 壓力承受能力 能承擔(dān)較大的工作壓力。 第二部分 考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能 （請(qǐng)面試部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，列出二至三個(gè) 崗位關(guān)鍵勝任能力 及考核要點(diǎn)） 考核維度 考核要求 直接上級(jí)評(píng)定 部門(mén)主任評(píng)定 (a:很好 b:較好 c:一般 d:差 ) * * * 第三部分 總體評(píng)價(jià) *人力資源意見(jiàn) *評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： *崗位直接上級(jí)意見(jiàn) *評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： *部門(mén)主任意見(jiàn) *評(píng)價(jià)： 是否同意試用： 簽字： 主管部門(mén)工作的高層 領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)（ 此欄面試部門(mén)主任時(shí)填寫(xiě)） 是否同意試用： 簽字： 主管人力資源工作的總經(jīng)理意見(jiàn) （此欄面試部門(mén)主任時(shí)填寫(xiě)） 是否同意試用： 簽字： *擬試用處： *崗位名稱(chēng)： 附件八： 二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗? 二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗? 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 部門(mén) 職務(wù) 崗位類(lèi)型 ○ 管理類(lèi) ◎技術(shù)類(lèi) ○營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) ○其他 ________________ 離職時(shí)間 在二灘工作時(shí)間 主要離職原因： ○ 文 化氛圍方面 （如果有此方面原因，請(qǐng)?jiān)斒觯? ○管理制度方面 ○個(gè)人職業(yè)發(fā)展方面 ○工作壓力方面 ○薪酬福利方面 ○其他 ○對(duì)公司的意見(jiàn)和建議 離職后去向 ○外企 ○其他國(guó)內(nèi)企業(yè) ○出國(guó)進(jìn)修 ○在家修養(yǎng) ○其他 ___________ 渠道的選擇 ○報(bào)紙廣告 ○招聘會(huì) ○網(wǎng)絡(luò) ○朋友介紹 ○獵頭挖走 面談人簽名 。 簽名： 日期： 附件七：面試評(píng)判表 面試評(píng)判表 注：加 *號(hào)處為必填項(xiàng)目 姓名 : 應(yīng)聘部門(mén) : 填表日期： 第一部分 考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì) 面試要素 觀察要點(diǎn) 人力資源評(píng)定 直接上級(jí)評(píng)定 部門(mén)主任（或授權(quán)人）評(píng)定 (a:很好 b:較好 c:一般 d:差 ) 態(tài)度儀表 衣著打扮得體，言行舉止大 方得體，態(tài)度誠(chéng)