科技有限公司員工招聘管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 日常評估：每月公司人力資源部應(yīng)當(dāng)做一次招聘評估工作，匯總相關(guān)的數(shù)據(jù)，總結(jié)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并編入部門月度工作匯報(bào)中，上報(bào)直接上級和人力資源總監(jiān)并由備案。正式員工入職時(shí)必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同第一次簽訂的期限一般為三年，試用期為36個(gè)月；若合同到期，雙方都同意續(xù)簽者，勞動(dòng)合同期限一般為三年；再次續(xù)簽者，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如所提供的入職資料有更改或補(bǔ)充，須于十個(gè)工作日內(nèi)將變更說明及變更材料交給人力資源部，如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟(jì)等責(zé)任由員工承擔(dān)?？疾觳襟E分為初試、復(fù)試兩部分。各用人部門根據(jù)公司的人員崗位編制及本部門的用人計(jì)劃確定招聘需求，招聘需求分為在編招聘需求和擴(kuò)編招聘需求，填寫相應(yīng)的《招聘需求申請表》，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，并由其負(fù)責(zé)招聘組織相關(guān)事宜。 負(fù)責(zé)簡歷的篩選及組織應(yīng)聘者進(jìn)行考察遴選、入職培訓(xùn)。 參與研究和制訂公司人員編制；216。 參與完善公司的工作分析，完善公司的崗位說明及任職資格要求；216。4. 員工編制人力資源部根據(jù)公司的年度計(jì)劃組織編制人力資源計(jì)劃，確定公司的編制。填寫《招聘需求申請表》人力資源部備案發(fā)布招聘需求填寫《招聘需求申請表》總經(jīng)理審批人力資源部備案發(fā)布招聘需求人力資源部主導(dǎo)相關(guān)招聘事宜，根據(jù)崗位要求選擇不同的招聘渠道，確定相關(guān)的招聘宣傳方式，擬定招聘方案，在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。初試由人力資源部完成，所有崗位應(yīng)當(dāng)參加筆試，筆試部分分為專業(yè)試題和綜合試題，專業(yè)技能崗位需要參加專業(yè)試題及綜合試題兩部分測試，非專業(yè)技能崗位參加綜合試題測試即可。員工不及時(shí)辦理入職手續(xù)或不及時(shí)提供入職材料所導(dǎo)致的一切后果由員工承擔(dān)。除正式員工之外的其他人員都必須與公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。專項(xiàng)評估：公司組織的專項(xiàng)的、項(xiàng)目型的招聘活動(dòng)結(jié)束后，需要由人力資源部會(huì)同相關(guān)項(xiàng)目人員一起編寫評估報(bào)告
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1