【正文】 請簡述你在上一家企業(yè)的主要工作職責(zé)。 二、乙方在被 聘用期間，若出現(xiàn)侵占公司財物及其他違法、違規(guī)行為給聘用方造成經(jīng)濟(jì)損失的，聘用方應(yīng)首先追究乙方責(zé)任，若乙方不能償還的，由甲方承擔(dān)連帶清償責(zé)任。 受約方： 我接受以上條款規(guī)定，并愿意以此作為自己的工作準(zhǔn)則，如有違犯，甘愿接受公司處罰。若對方確有回扣規(guī)定，應(yīng)將回扣款或物品如數(shù)交回公司領(lǐng)導(dǎo)處置。 五、本人辭職離崗后，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán) 有限公司的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 五、甲乙雙方協(xié)商確定試用期基本月薪人民幣 元（獎金、業(yè)績工資及其他補(bǔ)貼視工作業(yè)績及能力另定）。 (份 )。請您按本通知要求前來報到。 需要原因是指業(yè)務(wù)擴(kuò)展、補(bǔ)充離職、組織變更等。 （二）在招聘工作結(jié)束后，各子公司人力資源部整理、匯總 相關(guān)招聘資料，形成書面專項(xiàng)報告并提交各子公司總裁或總經(jīng)理，同時上報集團(tuán)人力資源部備案；集團(tuán)招聘總結(jié)由集團(tuán)人力資源部編寫報分管副總裁審核后，報集團(tuán)總裁審閱。 錄用人員交個人最高學(xué)歷原件在相應(yīng)人力資源部存檔，并由相應(yīng)人力資源部開具收據(jù)。 （二）通知相關(guān)部門 將錄用人員名單通知用人部門，用人部門確定職業(yè)導(dǎo)入人。 （二）各子公司人力資源部報子公司總裁審批。淘汰類人員的簡歷可在該次招聘結(jié)束后銷毀。 （四）人力資源專委會第一次面試，由分管人力資源的副總裁主持，分管各所需崗位的總裁助理及以上職位的領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)人力資源部總監(jiān)參與，并由分管人力資源的副總裁完成《應(yīng)聘人員面試及錄用意見表》。 復(fù)試組織人于復(fù)試當(dāng)天下班前將《應(yīng)聘人員面試及錄用意見表》和應(yīng)聘人員初試檔案收集匯總，形成應(yīng)聘人員檔案。 （三）面試測試人必須按計劃到達(dá)初試現(xiàn)場，著正裝、使用普通話、保持微笑。 第五章 招聘實(shí)施 第十九條 由承擔(dān)招聘的人力資源部發(fā)布《招聘時間進(jìn)度表》通知，并取得招聘小組成員及相關(guān)部門的確認(rèn)。 （二）面試方案 初試方案 A 確定初試組織負(fù)責(zé)人：一般由承擔(dān)招聘的人力資源部工作人員擔(dān)當(dāng)； B 確定初試測試人：由承擔(dān)招聘的人力資源部經(jīng)理級以上人員擔(dān)當(dāng)； C 確定初試意見：對應(yīng)聘人員任職資格和基本素質(zhì)的測試，在《應(yīng)聘人員面試及錄用意見表》（附 9）給出初步面試意見。 （四）內(nèi)部崗位競聘的管理見《藍(lán)光集團(tuán)內(nèi)部崗位競聘管理制度》。人員招聘計劃包括：招聘需求分析、渠道的確認(rèn)、信息的發(fā)布、招聘小組的成立、考核甄選方案、費(fèi)用預(yù)算、時間進(jìn)度安排等內(nèi)容。 （三 )各人力資源部根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和各部門填報的《人員需求申報 審批表》，分析現(xiàn)有人員狀況和分布并編制近期和長期人力資源規(guī)劃，提出階段性的人員需求和人才儲備計劃。 （六）負(fù)責(zé)對各子公司招聘錄用工作的監(jiān)督、檢查和考核。 第二條 招聘錄用原則：公開、公平、競爭、擇優(yōu)。 （三）負(fù)責(zé)集團(tuán)中高級人才招聘錄用工作的計劃、組織和執(zhí)行。 （五）接受集團(tuán)人力資源部的監(jiān)督、檢查和考核。各人力資源部根據(jù)需求分析結(jié)果出具《人員需求申報審批表》，確定招聘種類、招聘責(zé)任部門。招聘渠道除網(wǎng)上招聘外，具體渠道的選擇如下： 按招聘職位管理層級 A 高級管理崗位：以內(nèi)部競聘、人才洽談會為主，時間緊迫時考慮人才獵頭； B 專業(yè)技術(shù)崗位：以內(nèi)部競聘、儲備人員庫、后備人才庫為主； C 中層、基層管理崗位、高級文員：以傳統(tǒng)媒體、后備人才庫、人才中介機(jī)構(gòu)為主； D 一般文員、員工：以儲備人員庫、人才中介機(jī)構(gòu)、人才交流中心為主； 綜合性、多崗位需求 10 人以上：以傳統(tǒng)媒體、大型人才招聘會、人才洽談會為主。 （二）招聘小組的職責(zé)是負(fù)責(zé)招聘計劃的實(shí)施和總結(jié)。 第十七條 編制《招聘時間進(jìn)度表》（附 2）：主要用于對招聘工作的控制，明確了各項(xiàng)計劃工作的內(nèi)容、完成目標(biāo)、擔(dān)當(dāng)人、完成時間要求。 （四）負(fù)責(zé)面試通知的工作人員根據(jù)《應(yīng)聘人員統(tǒng)計表》各崗位應(yīng)聘情況，編制《面試時間安排表》（附件 5）報面試負(fù)責(zé)人審核后，電話通知應(yīng)聘人員。 (六 )復(fù)試 復(fù)試組織人根據(jù)復(fù)試名單和時間安排，通知應(yīng)聘人員。 擬訂面試時間、地點(diǎn)的安排。 第二十四條 不合格應(yīng)聘者的資料管理 （一 ） 對于在初試和復(fù)試中不合格的應(yīng)聘人員資料，由招聘小組資料管理人員根據(jù)初試和復(fù)試評價表的相關(guān)意見進(jìn)行分類處理。 用人部門負(fù)責(zé)人或其分管理領(lǐng)導(dǎo)，在復(fù)試中經(jīng)過征求應(yīng)聘者意見，可對應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位調(diào)整。 第二十九條 錄用通知 （一）通知應(yīng)聘人員 通知錄用決定。 第三十條 入職手續(xù) （一）錄用人員憑《錄用通知書》到相應(yīng)人力資源部辦理入 職手續(xù)。 第三十三條 試用期員工輔導(dǎo)：新員工上崗后由用人部門確定試用期員工輔導(dǎo)人，并在《試用期員工輔導(dǎo)表》（附 11）上每月對員工進(jìn)行輔導(dǎo)和評價，試用期滿后部門負(fù)責(zé)人給出綜合評價。 附件（計 21 頁）： 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司人員需求申報審批表； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司招聘時間進(jìn)度表 ； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員登記表； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員統(tǒng)計表； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司面試時間安排表； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員結(jié)構(gòu)化面試問卷； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員面試評價表； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員人事調(diào)查表； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員面試及錄用意見表； 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司錄用通知； 1四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司試用期員工輔導(dǎo)表； 1四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工登記表； 1四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有 限公司員工試用期協(xié)議； 1四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工保密責(zé)任承諾書； 1 廉潔自律約定書； 1個 人 聲 明； 1員工證件保管收據(jù)（存根）； 1經(jīng) 濟(jì) 擔(dān) 保 書。請您按本通知要求前來報到。 2.“家庭住址”欄填寫本人現(xiàn)在居住地。乙方若嚴(yán)重違反規(guī)章制度，或工作能力不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。 二、本人在四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司工作期間開發(fā)的專利產(chǎn)品、科研成果及計算機(jī)軟件等，知識產(chǎn)權(quán)所有人均為四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，未經(jīng)四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司同意，不得擅自使用。 四、不得以任何名義直接或變相接受與集團(tuán) 業(yè)務(wù)有關(guān)的乙方所送的錢財或禮物。 十、對違反上述規(guī)定的人員，約定方將視其具體情況報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予警告、罰款、取消福利待遇、降職降薪直至辭退、開除等處理。 四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 人 力 資 源 部 年 月 日 員工證件保管收據(jù) 本人自愿將 等共 本，交有人力資源部代為保管。 。 請談?wù)勀銓?yīng)聘職位的理解。 保資格的真實(shí)性出具證明 (包括擔(dān)保人經(jīng)濟(jì)能力及家庭具體地址 )。 聲明人（簽字）： 年 月 日 附件 16： 員工證件保管收據(jù)（存根） 本人自愿將 等共 本，交有人力資源部代為保管。 八、對開支費(fèi)用的憑證、價格、工作程序進(jìn)行嚴(yán)格的審核把關(guān)，對明顯不合理的要堅決核減，對有疑點(diǎn)而情況不清或有檢舉揭發(fā)的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，作出恰當(dāng)處理。 二、不得利用公司有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系為自己或他人經(jīng)營同類范圍的業(yè)務(wù)；不得利用公司的物力、財力為自己或他人從事任何經(jīng)營活動；不得向他人泄露公司資金、財務(wù)、招投標(biāo)活動內(nèi)容、標(biāo)底、預(yù)決算等商業(yè)機(jī)密，以及從事?lián)p害本公司利益的活動。 八、本協(xié)議壹式貳份，雙方簽字后生效，甲乙雙方各 執(zhí)壹份。試用期間，如乙方工作業(yè)績特別出色，