【正文】 為使改善提案和合理化建議效果得到最大化，IE 每月將已登錄的改善提案和合理化建議匯總并反饋各部門，由各部門考慮在切實可行的基礎上，盡可能在最大范圍內水平展開部門內提案和合理化建議。一次性提案以一次性產生的實際效果計算，持續(xù)性提案以六個月為單位計算。IE 可建議推進責任者對可實施的建議給予獎勵，對不可實施的建議，復印件返回申請部門，原件由 IE 統(tǒng)一保管。 現(xiàn)場確認本部門改善提案和合理化建議，給予正當、合理和公平的評價。 以 1 個月為單位，與各部門推進委員一起對改善提案或合理化建議進行有形成果統(tǒng)計，統(tǒng)計為公司帶來的實際效果。 必要時向上級提議組織改善提案和合理化建議臨時評委會議。 統(tǒng)籌和規(guī)劃公司改善提案和合理化建議整體的推進活動。 有關個人(私生活)、薪資、人事方面等。改善提案：公司通過一定的制度化的獎勵措施，引導和鼓勵員工積極主動地提出并實施任何有利于改善企業(yè)經營體質，提高企業(yè)管理水平的革新建議、改進意見和發(fā)明創(chuàng)造等的活動。印章、資質證件管理責任人如工作變動，應及時上繳印章，由重新確定的管理責任人員另行辦理15Coda Resources Ltd. Heze好達（菏澤）實業(yè)有限公司接收手續(xù)，不得私自轉交他人。第一百五十條：印章資質證件的保管 ：行政人事公章、公司資質證件由行政人事部安排專人負責管理。任何人不得擅自復制、查詢或者向公安機關以外的其他單位和個人提供、傳播圖像信息資料。1任何人不得擅自刪除、修改監(jiān)控系統(tǒng)的運行程序。除播放光盤音樂等外，其他播音者需使用普通話。已經發(fā)現(xiàn)按照《公司獎懲制度》執(zhí)行。查閱公司機密文件，需填寫《文件查閱申請單》，經行政人事總監(jiān)或公司總經理批準后，方可查閱。文件中的數(shù)字，除成文日期、部分結構層次數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數(shù)字?！皥蟾妗辈坏脢A帶請示事項。抄送部門指主送部門外需要執(zhí)行或知曉文件內容的其他部門，應當使用全稱或者規(guī)范的簡稱。：適用于記載、傳達會議精神和議定事項.第一百三十九條：文件格式：文件一般由發(fā)文部門、秘密等級、緊急程度、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送部門、正文、附件、印章、成文時間、主題詞、抄送部門、印發(fā)部門和印發(fā)時間等部分組成。第十五章文件管理規(guī)定第一百三十七條：公司行政人事部是公司文件管理部門（品質部質量體系、產品標準文件除外），負責處理公司的收、發(fā)文管理工作；各部門設兼職人員管理本部門的文件處理工作；公司文件包括收文、發(fā)文。第一百三十五條：發(fā)現(xiàn)異常情況時，應采取正確應急措施，并報告上司和 IT 專員；遇有電腦或網絡設備出現(xiàn)故障，應及時申報維修，嚴禁擅自拆機、檢修。第一百三十一條：各部門使用的辦公電腦由公司 IT 專員建立臺賬編號管理；公司電腦專人專用，電腦及其外部設備實行定位安裝、定位使用、定人管理。第一百二十四條：政府機關、人民團體等公務人員，因公事需進入公司的，門衛(wèi)應核實其證件，填寫《外來人員登記表》，通知行政人事部門確認后，發(fā)放來賓證，安排到指定位置等候。第十三章人員、車輛、物品進出入規(guī)定第一百一十六條：本公司員工必須著工裝、佩帶識別證按時上下班。1嚴禁在宿舍陽臺上作危險動作和擺放任何物品。宿舍內嚴禁賭博、酗酒、鬧事、斗毆及其它違法亂紀行為。對于夫妻雙方都在公司服務的員工，其中一方為主管級以上人員的，可以申請夫妻房間。1餐畢洗手漱口后及時關閉水籠頭，不得浪費水源。非特殊情況，所有飯菜不得帶出食堂。第一百零五條：公司客戶、工程外包人員、臨時人員需在公司就餐的，由接待部門提前 1 小時填寫《客戶用餐申請單》，按公司就餐申請流程規(guī)定辦理，報行政人事總監(jiān)批準；對不按規(guī)定執(zhí)行或亂插隊、借用他人刷卡的，以及臨時插塞的，食堂管理人員有權拒絕不給其發(fā)放飯菜。第九十七條：員工因生病、生育、哺乳等在規(guī)定的時間內不能按時到公司上班的，可以依據公司和本部門9Coda Resources Ltd. Heze好達（菏澤）實業(yè)有限公司的實際狀況申請長假，期限為 60 天，不計算薪金；在規(guī)定期限內回公司的，公司按實際情況安排工作；期滿未按時上班的按自動離職處理；生病的需提供縣級以上醫(yī)院證明。第十一章員工辭職、離職、辭退、開除規(guī)定第九十二條：員工因個人原因申請辭去工作的，正式員工按公司員工辭職流程規(guī)定應提前 30 天以書面的形式，經本部門逐級審批后，由行政人事總監(jiān)復核后，報行政人事部備案；試用期人員按流程應提前 3 天以書面形式報行政人事部備案；對未按規(guī)定日期申請、未按規(guī)定程序審批或審批未經通過離職的，不予結算當月工資。3.《員工人事考核表》。5．在年度工作中（請假時間不超過 10 個工作日），對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，在職位或崗位空缺時可予以晉升。第八十二條：公司根據生產經營狀況和人員儲備計劃，經總經理批準，由行政人事部門到大中院校招聘應屆畢業(yè)生作為學徒工、實習生、儲備干部進行見習培訓。第七十五條:車間員工上崗前 3 天（含辦理入廠手續(xù)時間）屬試工階段，如果在試工期間離開的或不合格的，公司不予支付試工天數(shù)工資；試工合格的，試工期計算在試用期內；試工期間公司有權要求不能勝任者離開公司；試工者認為不適合本人工作的，可在交接工具后離開公司。與會人員到會必須有準備，發(fā)言坦誠、有序、嚴肅、精煉。班組召開的晨會、例會由車間主管、經理決定并主持召開。3．郵電費應取電信或郵電部門的收據為報銷憑證；因公宴客等交際費用，應取合法、有效的統(tǒng)一發(fā)票為報銷憑證，并在《差旅費報告書》上說明事由。五、住宿費經理級以下按經濟性雙人間的標準、經理級按經濟性單人間的標準、總監(jiān)級按三星級標準、總經理四星級的標準。3．出差對方單位已提供住宿場所者，不得再報銷住宿費。第五十八條： 差旅費用的報銷：一、出差旅費的分類：出差旅費分為交通費、住宿費、餐費補助、移動津貼和其他費用（郵電、交際等）五種。三、出差員工應遵守出差地的有關制度和文化習俗，并自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護公司聲譽。第五十條：固定薪資人員調休時，應提前 1 天填寫調休單，逐級審批，報行政人事總監(jiān)復核后，送行政人事部備案生效。第五章 加班規(guī)定第四十五條：平時因工作需要，生產部門安排員工加班的，部門主管、經理要提前一天按公司加班流程規(guī)定填寫《加班單》，報分管總監(jiān)批準；其他部門安排加班的除本部門最高負責人批準外，需經行政人事總監(jiān)復核后，報行政人事部門備案生效；雙休日加班的，各部門最高主管需在周五 16：00 之前填寫好《加班單》，報分管總監(jiān)批準，行政人事總監(jiān)復核后，送至行政人事部備案。所有請假必須提前持請假單報行政人事部備案。第三十八條：符合國家計劃生育政策的生育女員工，正常分娩的給予產假 90 天，難產的增加 15 天，多胞胎生育的，每增加一個嬰兒增加產假 15 天；小產假 30 天，均包括例假日。第三十二條：委托他人或代人打卡或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工一天處理，并給予雙方記大過處分。第二十四條：各級部門主管、負責人應時刻注意自身修養(yǎng)，不斷提高自身管理水平和安全生產意識，為部屬作好表率。第十七條：對于變更工作場所或工作安排的，應服從命令；辦理公事應按公司相關流程進行，不得越級呈報，但特殊緊急情況除外。第九條：車間內嚴禁吸煙、奔跑、戲鬧、惡作?。簧舷掳噙M出大門要主動下車。凡本公司員工均須遵守以下規(guī)定：第一條：本公司管理方針是：參與 發(fā)展 提高 公平公正 公開第二條：通力合作，忠于職守，全力完成公司經營目標。菏澤廠區(qū)始建于 2006 年，并于當年 12 月份注冊，公司占地面積 73370 多平方米，廠區(qū)設有標準廠房 3 處，宿舍、食堂等配套設施完善，現(xiàn)有員工 1000 多人。我們的主要管理理念：llllll平等（制度、人格、尊嚴等），消除官僚主義，增強員工參與決策的程度；結合中國現(xiàn)實，遵循合理方針；尊重紀律、集體，而不是滿足個人要求；提供展示才華的平臺，公平的體現(xiàn)個人價值；積極向上的企業(yè)文化；最終：做到以客戶需求為導向，良好組織；干凈、整潔、高效、和諧的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。第七條：在工作時間內，未經本部門最高主管批準和行政人事部核準不得接見親友或會見與自己工作無關的客戶。第十四條：依照公司規(guī)定或本部門領導指定的方式進行工作，不得擅自變更工作方法和操作模式。第二十一條：機器、電氣、電器、通訊、交通設備等發(fā)生故障時應及時報告給部門主管，由公司派專業(yè)特定技術人員維修，其他人員不得擅自維修。23345Coda Resources Ltd. Heze好達（菏澤）實業(yè)有限公司第三十條：上班超過規(guī)定打卡時間的為遲到；在下班之前打卡者為早退（請假除外）。需要住院長期治療的，需經市級以上醫(yī)療機構確定，按國家法律規(guī)定處理。年假的計算起止日期為：每年的 4 月 1 日為一個結算期間。3Coda Resources Ltd. Heze好達（菏澤）實業(yè)有限公司第四十三條：對于虛假、隱瞞事實請假的，一經查實，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重給予記過、記大過、開除等處罰；婚嫁、喪假、陪產假、工傷在規(guī)定期間的不影響本月全勤獎。不支付加班工資，但國家法定節(jié)假日值班的，給予加班補助。45545Coda Resources Ltd. Heze好達（菏澤）實業(yè)有限公司第五十四條：員工出差的分類：一、菏澤市內出差二、菏澤市外的山東省內出差三、山東省外的中國國內出差第五十五條：出差申請：根據出差類別，員工出差的申請與核準權限見下表:第五十六條：出差紀律：一、職工出差視為正常出勤，故應守時，注意提高工作效率。四、出差期間，如遇到本公司休息日，而出差者在出差對方單位出勤，視為加班。3．交通費必須附票證明，若票據上無明確的實際金額、起止方向,則須在票據背面注明后，按規(guī)定標準實報實銷。對于到一線城市或發(fā)達城市出差的，餐費在原來的基礎上調 20%。此類情形不適用上述出差餐費標準，但是，特殊情形（指實際前往食堂就餐時刻超出食堂工作人員當餐下班時間）一律按照公司餐費補助規(guī)定處理。4．公司在適當時候可對出差報銷標準進行修改，具體報銷的內容和文本以財務部的要求為準。會議內容要有記錄、要求與會者簽字，并且以電子版或書面的形式存檔。第七十一條：應聘人員按公司規(guī)定一般要經過個人資料初選、筆試、面試、復試、體檢、內定、就職等程序。第七十九條：生產部門正式員工每月要接受至少 2 天的產品知識、專業(yè)技能、公司管理理念和規(guī)章制度的培訓；其他部門在生產淡季時期，要組織員工進行產品知識、崗位技能的長期性和周期性的培訓。2．職位晉升、薪資不變。第八十八條：部門呈報晉級者，部門需準備下列資料送交行政人事部。第九十條：根據員工的平時考核或工作出現(xiàn)重大失誤、違反公司管理制度或不能勝任原工作崗位的，由部門主管、經理、總監(jiān)或行政人事部門提出申請，經行政人事總監(jiān)和相關部門總監(jiān)組織考核評審，依據評審結果按公司員工降職、免職、停職流程規(guī)定，報總經理批準后執(zhí)行。第九十四條：無論是哪種形式離開公司的，都應按公司員工辭職、離職流程辦理好以下交接：1..工作交接（企業(yè)內部文件、經管的工作詳細說明、培訓資料、技術資料、客戶信息、合同等）2. 事物交接（辦公用品、通訊、交通工具、考勤卡、鑰匙、書籍、各類工具、工裝等）3. 款項交接（經辦的各類項目、業(yè)務、個人借款等）第九十五條：結算和關系轉移：辭職、離職、辭退、開除按公司員工辭職、離職、辭退、開除流程規(guī)定完成交接后，到行政人事部門確認考勤并對檔案和社保等關系進行轉移和封存。第一百零二條：開飯時間：車間按行政人事部的公布為準；辦公室人員：午餐 12:30（10 月 1 日――4 月 30 日）下午 17:30 （5 月 1 日――9 月 30 日）下午 18:00每次用餐時間為：30 分鐘第一百零三條：每位員工要按自己的食量添加飯菜，嚴禁浪費；對公司客戶或本公司上級要主動禮讓。打飯時不得強行要求工作人員改變工作原則。1就餐后餐盤整齊擺放，不得亂丟。主管每房間入住 2 人。未經許可不準帶其他人進入宿舍或在宿舍留宿。如屬于整個樓道內公共設施損壞的，無明確責任者，由該樓層全體人員賠償。1管理層宿舍按規(guī)定使用維護公司配置的局域網絡；禁止私扯網線，影響公司局域網絡正常使用。第一百二十一條：貴重物品、儀器維修、鑒定等原因需帶出公司時，必須持有經所屬部門確認、行政人事部批準的《放行條》才可出公司。第一百二十八條：本公司員工因發(fā)生疾病、工傷等突發(fā)性事件，可以不按規(guī)定處理；門外應及時的通知相關部門主管、經理、總監(jiān)，安排公司車輛送醫(yī)院處理。禁止安裝和運行與公司工作內容無關的軟件；禁止瀏覽與公司工作無關的網頁、資料等；已正常運轉的軟件不得隨意修改程序或相關參數(shù)。，購買價格統(tǒng)一按每臺 4000 元計算，按電腦使用年限為 4 年、預計凈殘值率按 5%計算，給予月折舊額補助，每臺電腦每月補助 80 元。：適用于答復下屬或下級部門請示事項。文件除“