【正文】 第一百五十八條：參考依據(jù):公司《考勤制度》、《獎(jiǎng)懲制度》、《員工手冊(cè)》及其他相關(guān)管理制度。若合理化建議得以實(shí)施，則按照《改善提案評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)價(jià)。提案中流程的改變、工序改變、做法改變、部件改變、品質(zhì)和技術(shù)改進(jìn)等應(yīng)提供充分的評(píng)價(jià)資料及改善前后相關(guān)數(shù)據(jù)。大范圍的或重大的提案由各部門(mén)推進(jìn)委員初評(píng)，由 IE 現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后交推進(jìn)管理責(zé)任者進(jìn)行審核。 相同思路提出的提案，按照提案時(shí)間的先后順序和更具可操作性等多方因素進(jìn)行確認(rèn)。重大的提案提交 IE 受理確認(rèn)后,經(jīng)公司總經(jīng)理判定可否登錄。臨時(shí)評(píng)委會(huì)成員由各部門(mén)推進(jìn)委員及以上人員組成。 出席改善提案和合理化建議推進(jìn)會(huì)議和臨時(shí)評(píng)委會(huì)。 制訂《月度合理化建議、實(shí)施一覽表》下發(fā)相關(guān)部門(mén)。 日常改善提案和合理化建議的組織和管理。 制訂月度改善提案和合理化建議活動(dòng)報(bào)表，每月公布整體的提案和合理化建議推進(jìn)狀況；并將《獎(jiǎng)勵(lì)人員一覽表》交部門(mén)總監(jiān)確認(rèn)、公司總經(jīng)理簽字后，送交給行政人事部部門(mén)作為獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。 改善提案的受理、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和記錄。 批準(zhǔn)改善提案和合理化建議活動(dòng)管理章程。 部門(mén)內(nèi)部方針管理項(xiàng)目所涉及的對(duì)策。 設(shè)備的增加，但在半年內(nèi)投入大于產(chǎn)出的。第一百五十二條：改善提案和合理化建議的范圍：任何有利于公司的改進(jìn)事項(xiàng)均在改善提案和合理化建議范圍內(nèi)。合理化建議應(yīng)具備可行性和效益性。1印章、資質(zhì)證件如有不慎丟失，保管人員及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并向備案單位報(bào)失。1私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時(shí)，由行政人事部嚴(yán)格審批，符合要求后辦理并登記。印章、資質(zhì)證件一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經(jīng)本部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，并由公章保管責(zé)任人攜章隨同。專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)章（各部門(mén)用章等）由各專(zhuān)業(yè)部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。負(fù)責(zé)印章、資質(zhì)證件使用的審核工作。第一百四十八條：印章、資質(zhì)證件的管理權(quán)限：總經(jīng)理或授權(quán)部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)行政公章、資質(zhì)證件的使用審批工作。未經(jīng)公司許可，公司以外任何人員不得使用操作監(jiān)控計(jì)算機(jī)系統(tǒng)及相關(guān)設(shè)備。1任何人不得干擾、妨礙監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。1監(jiān)控系統(tǒng)圖像實(shí)行自動(dòng)保存，圖像保存時(shí)間不少于 30 天。管理責(zé)任者應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，切實(shí)做好防火、防漏電、防雷擊等工作，防患于未然。播放/播音內(nèi)容包括:通知、尋物啟事、表?yè)P(yáng)、通告、員工生日祝福歌曲等。第一百四十四條：IT 專(zhuān)員負(fù)責(zé)廣播、音響、監(jiān)控設(shè)備日常點(diǎn)檢維護(hù)、每天的使用；在使用中遇到異常現(xiàn)象不能工作時(shí)及時(shí)報(bào)告上司、聯(lián)系采購(gòu)商給予維修。工作人員調(diào)離工作崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)將本人暫存、借用的文件按照有關(guān)規(guī)定移交、清退。文件復(fù)印件作為正式公文使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)印部門(mén)證明章。第一百四十二條：文件管理：上級(jí)部門(mén)下發(fā)的文件，除絕密級(jí)和注明不準(zhǔn)翻印的以外，需經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)；可以翻印、復(fù)制，翻印時(shí)應(yīng)當(dāng)注明翻印、復(fù)制的部門(mén)、日期、份數(shù)和印發(fā)范圍。行政人事部簽收后，如以公司名義發(fā)文的則由總經(jīng)理復(fù)核；如以行政部名義發(fā)文的則由行政部總監(jiān)復(fù)核。應(yīng)當(dāng)使用國(guó)家法定計(jì)量單位。情況確實(shí)、觀(guān)點(diǎn)明確、表述準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清楚、直達(dá)不曲、字詞規(guī)范、標(biāo)點(diǎn)正確、篇幅力求簡(jiǎn)短。要分清主送和抄送部門(mén)；主送部門(mén)必須是文件的辦理部門(mén)，抄送是文件內(nèi)容涉及的其它有關(guān)部門(mén)。根據(jù)公司具體情況對(duì)以上格式可以參照實(shí)施。成文日期以部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司總經(jīng)理簽發(fā)的日期為準(zhǔn)。文件標(biāo)題應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)要概括文件的主要內(nèi)容并標(biāo)明文件種類(lèi)。：適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法。：適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神或者情況。，如果使用者在當(dāng)月十五日之前使用自己電腦者，按一個(gè)月計(jì)算給予補(bǔ)助；如果使用者在當(dāng)月十五日之后使用自己電腦者，補(bǔ)助從下月開(kāi)始計(jì)算。第一百三十六條：辦公用自備筆記本電腦使用規(guī)定：，公司鼓勵(lì)辦公人員使用自己的筆記本電腦辦公。第一百三十四條：嚴(yán)禁未經(jīng)檢查的軟件或數(shù)據(jù)文件進(jìn)入電腦操作或上網(wǎng)下載來(lái)源不明的軟件，避免病毒感染。第一百三十二條：嚴(yán)格遵守電腦使用管理規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保人身、設(shè)備的安全；使用者對(duì)電腦及外部設(shè)施負(fù)有保管和日常維護(hù)的責(zé)任；應(yīng)定期進(jìn)行系統(tǒng)軟件與硬件的維護(hù)，定期殺毒，做好數(shù)據(jù)備份工作。第一百二十九條：本公司員工上下班或進(jìn)出入廠(chǎng)區(qū)大門(mén)時(shí)，必須下車(chē)推行；廠(chǎng)區(qū)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛必須減速，對(duì)于在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故，由責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任，公司一概不承擔(dān)。第一百二十六條：外來(lái)人員訪(fǎng)客結(jié)束，門(mén)衛(wèi)憑借《會(huì)客單》上接待人的簽字，收回來(lái)賓證、臨時(shí)出入證后放行；外來(lái)人員有車(chē)輛的應(yīng)檢查車(chē)輛攜帶物品的數(shù)量是否符合進(jìn)廠(chǎng)數(shù)量，確定無(wú)誤后放行。第一百二十二條：非本公司人員因工作事務(wù)需進(jìn)入公司的，應(yīng)由門(mén)衛(wèi)按外來(lái)人員進(jìn)出入流程的規(guī)定，核實(shí)11Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司人員的身份，電話(huà)聯(lián)系接待人員、確定事實(shí)后，填寫(xiě)《外來(lái)人員登記表》，發(fā)放來(lái)賓證和會(huì)客單，安排來(lái)訪(fǎng)人員到指定位置等候，由接洽人員安排后續(xù)工作。第一百一十八條：公司員工在休息日嚴(yán)禁進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間區(qū)，如因公司需要加班者應(yīng)持本部門(mén)批準(zhǔn)的加班單或加班證明書(shū)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。第一百一十四條: 宿舍內(nèi)的設(shè)施如有損壞或出現(xiàn)故障時(shí)，由住舍人員自行填寫(xiě)維修申請(qǐng)單交宿舍管理人員，等待維修；杜絕私自維修，對(duì)私自維修的按規(guī)定處罰。不用的衛(wèi)生用品及時(shí)丟入垃圾桶，不可放在水管或水池上。1節(jié)約用水、用電。宿舍樓內(nèi)禁止大聲喧嘩，宿舍走廊嚴(yán)禁堆放物品、騎車(chē)或存放車(chē)輛。未經(jīng)同宿舍人員同意，不得擅自進(jìn)入異性房間；禁止調(diào)房換床或在他人房間睡覺(jué)。對(duì)于不是本地的家屬探訪(fǎng)需要安排住宿的，必須報(bào)行政人事部總監(jiān)同意后，由宿舍管理員安排客房；本地家屬探訪(fǎng)的不得安排留宿，私自安排留宿的根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予不同程度的處罰。經(jīng)理級(jí)以上人員，每房間入住 1 人。第一百一十條：公司根據(jù)實(shí)際情況為員工提供住宿；對(duì)不在公司住宿的人員，按公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼；公司設(shè)有：男、女普通房、夫妻房、客房、管理房等。1食堂內(nèi)外不得亂丟垃圾，禁止隨地吐痰及其它有礙公共衛(wèi)生的行為。就餐人員要愛(ài)護(hù)公用物品，不得人為破壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依情節(jié)輕重處理。食堂工作人員對(duì)所有職工應(yīng)一視同仁，不得看人行事。第一百零七條：?jiǎn)T工就餐時(shí)需自帶筷子或勺子，公司只準(zhǔn)備餐盤(pán)和湯碗。就餐結(jié)束后應(yīng)隨手清理掉餐桌上的垃圾，將剩余飯菜倒入規(guī)定的垃圾桶內(nèi)。第九十九條：違反公司員工規(guī)章制度給公司造成重大損失的或其他依據(jù)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定應(yīng)予以辭退、開(kāi)除的，按辭退、開(kāi)除流程辦理，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模丛搯T工的基本工資為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)公司辭退、開(kāi)除的員工，公司有權(quán)將其行徑記錄在該員工的個(gè)人檔案和勞動(dòng)手冊(cè)上，并不支付當(dāng)月薪資和任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并永不錄用。第九十六條：普通員工辭職、離職的由部門(mén)總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)復(fù)核；中高層管理人員、技術(shù)人員辭職、離職的由本部門(mén)總監(jiān)審核、行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九十三條：?jiǎn)T工因個(gè)人原因暫時(shí)離開(kāi)企業(yè)的，按公司員工請(qǐng)長(zhǎng)假流程規(guī)定應(yīng)提前 30 天以書(shū)面的形式，經(jīng)本部門(mén)逐級(jí)審核，行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案；長(zhǎng)假期限為 60 天，超過(guò) 60 天未回公司的，按自動(dòng)離職處理。第九十一條：對(duì)于員工不論是哪種形式的異動(dòng)，都要在接到調(diào)令或通知指定的時(shí)限內(nèi)，按照公司員工工作移交管理規(guī)定進(jìn)行工作和事務(wù)上的交接，準(zhǔn)時(shí)到相關(guān)部門(mén)報(bào)到。5．其他相關(guān)材料。1．《員工晉級(jí)申報(bào)表》。第八十七條：?jiǎn)T工晉升申報(bào)管理：89945Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司1．由員工所在部門(mén)主管、經(jīng)理對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)各方面進(jìn)行日常觀(guān)察，并根據(jù)本部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門(mén)年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司行政人事部提交《員工晉級(jí)審批表》附帶《公司人事考核》。3．職位不變、薪資晉升。第十章員工異動(dòng)、晉升、降職、停職規(guī)定第八十四條：公司內(nèi)部因工作需要，進(jìn)行整合和優(yōu)化組合時(shí)；可以根據(jù)員工或部門(mén)的需求進(jìn)行合理的調(diào)動(dòng)；由需求部門(mén)和原部門(mén)按公司內(nèi)部員工異動(dòng)流程的規(guī)定，填寫(xiě)《員工異動(dòng)單》，報(bào)各自部門(mén)總監(jiān)審核，并經(jīng)行政人事總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部門(mén)具體操作。第八十條：行政人事部門(mén)每季度要向每個(gè)部門(mén)發(fā)放員工培訓(xùn)需求調(diào)查表，及時(shí)了解和統(tǒng)計(jì)員工的培訓(xùn)需求；同時(shí)，各部門(mén)要配合本部門(mén)或其他部門(mén)的工作，對(duì)本部門(mén)員工提出的培訓(xùn)要求定期的反映給行政人事部門(mén)，由行政人事部門(mén)統(tǒng)一安排培訓(xùn)?？己撕细癜垂締T工轉(zhuǎn)正流程操作；在試用期內(nèi)如果表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，有部門(mén)主管、經(jīng)理申報(bào)，分管總監(jiān)、行政人事總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，按員工轉(zhuǎn)正流程提前轉(zhuǎn)為正式員工。第七十二條：凡下列人員不得錄用為本公司員工。緊急會(huì)議或特殊會(huì)議（如部門(mén)例會(huì)、機(jī)密會(huì)議等）除外。第六十六條：與會(huì)人員要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，會(huì)議必須要有紀(jì)錄，重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。第六十二條：公司固定會(huì)議：周一：11：0012：0018：3019：306公司中高層管理會(huì)議（經(jīng)理級(jí)以上）公司管理層級(jí)會(huì)議 （班長(zhǎng)級(jí)以上）7745Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司第六十三條：因公司經(jīng)營(yíng)管理的需要或公司重要文件的傳達(dá)、重要事件實(shí)施等，公司可以緊急召開(kāi)管理團(tuán)隊(duì)會(huì)議，會(huì)議一般由總經(jīng)理主持；如總經(jīng)理出差或休假，總經(jīng)理可委托相關(guān)部門(mén)總監(jiān)主持，會(huì)議內(nèi)容要有記錄，并且以電子版或書(shū)面的形式存檔。第七章 會(huì)議管理規(guī)定第五十九條：公司級(jí)會(huì)議是指公司員工大會(huì)、各部門(mén)參加的擴(kuò)大會(huì)議、各種職工代表大會(huì)等，由行政人事部起草會(huì)議計(jì)劃書(shū)、組織、策劃等內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。2．員工到國(guó)外出差，其費(fèi)用由公司根據(jù)預(yù)算統(tǒng)籌考慮。七、其他費(fèi)用：1．其他費(fèi)用指因業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的郵電費(fèi)、交際費(fèi)（如因公宴客）等業(yè)務(wù)費(fèi)用。六、特別說(shuō)明：「出發(fā)時(shí)間」一律指離開(kāi)菏澤的時(shí)間（如菏澤火車(chē)站發(fā)車(chē)時(shí)間）；「返回時(shí)間」一律指抵達(dá)菏澤的時(shí)間（如火車(chē)抵達(dá)菏澤站的時(shí)間）。2．對(duì)于出差對(duì)方單位已提供膳食的、出差對(duì)方單位宴請(qǐng)、外部研修培訓(xùn)出差時(shí)，研修費(fèi)中如果已經(jīng)包括了餐費(fèi)的不得再報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)補(bǔ)助。5NO出差類(lèi)別申請(qǐng)?zhí)岢龃_認(rèn)批準(zhǔn)1市內(nèi)出差者部門(mén)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)2市外省內(nèi)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理3省外國(guó)內(nèi)經(jīng)理部門(mén)總監(jiān)、行政人事總監(jiān)總經(jīng)理Coda Resources Ltd. Heze好達(dá)（菏澤）實(shí)業(yè)有限公司5. 出差住宿時(shí)，消費(fèi)下榻酒店或賓館中規(guī)定有償使用的飲料、食品、物品、收費(fèi)電視或錄像、洗衣費(fèi)等一切項(xiàng)目，公司概不報(bào)銷(xiāo)。三、住宿費(fèi)：1．出差業(yè)務(wù)有延續(xù)次日辦理必要的或因客觀(guān)原因無(wú)法當(dāng)日返回公司或居所時(shí)，才發(fā)生住宿費(fèi)。二、交通費(fèi)1．交通費(fèi)為出差行程中必須搭乘的汽車(chē)（公交巴士、出租車(chē)等）、火車(chē)、輪船或飛機(jī)等費(fèi)用。五、職工赴美國(guó)等海外出差時(shí)的加班判定，一律以《公司考勤規(guī)則》為基準(zhǔn)，具體情形參照上述規(guī)定。第五十七條：加班認(rèn)定及休息日處理：一、在出差地每日正常工作時(shí)間以外的，確實(shí)因業(yè)務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)出差對(duì)方單位確認(rèn)后，可作加班處理，按調(diào)休處理。二、職工出差中途除因病或遇到意外災(zāi)害等情形應(yīng)及時(shí)報(bào)本部門(mén)總監(jiān)認(rèn)可并得到行政人事部總監(jiān)確認(rèn)；不得因私事中途繞道、游覽、逗留或借故延長(zhǎng)出差期。第五十二條：判定為加班的情形：由上級(jí)指定或本人申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)的正常出勤時(shí)間以外的工作時(shí)間。第四十八條：車(chē)間員工安排加班超過(guò) 15 人的，應(yīng)由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)；超過(guò) 30 人的應(yīng)由主管負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理；超過(guò) 50 人的應(yīng)由生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)現(xiàn)場(chǎng)管理。第四十六條：固定薪資員工加班的，不予計(jì)算加班工資，可以在事后進(jìn)行調(diào)休；其他車(chē)間生產(chǎn)員工加班費(fèi)的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法》和菏澤市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條：?jiǎn)T工因患病、生育需較長(zhǎng)時(shí)間的治療或其他特殊原因要長(zhǎng)時(shí)間離崗處理的，在超出病假、事假、產(chǎn)假規(guī)定范圍時(shí)間的，可以經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理長(zhǎng)假手續(xù)，最長(zhǎng)期限不超過(guò) 60 天；長(zhǎng)假期間不計(jì)薪資。工傷假的天數(shù)按照傷情輕重及指定治療醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，由工傷鑒定機(jī)構(gòu)門(mén)確定。第四十條：以上假別的批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假半天的由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假 1 天的由部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)；13 天（不含 3 天）的由分管總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假 3 天（含）以上的有由本部門(mén)總監(jiān)和行政人事總監(jiān)批準(zhǔn)。配偶生育的男員工可享有 3 天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)期間，按基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金；超過(guò)產(chǎn)假期限的必須辦理請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù)，否則以曠工處理；申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的事后需提供《生育證明》和《嬰兒出生證明》。第三十六條：符合《婚姻法》規(guī)定達(dá)到法定結(jié)婚年齡的員工，持結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件按公司請(qǐng)假流程，申請(qǐng)婚假；本人初次結(jié)婚 7 天、子女結(jié)婚 3 天的連續(xù)假（不包括例假日）；婚假期間可享受基本薪金和全勤獎(jiǎng)，但無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)助；超過(guò)天數(shù)部分按事假計(jì)算；涉及到晚婚員工的假期在原來(lái)的基礎(chǔ)上增加 3 天；二次或以上婚姻只給予 3 天婚期。第三十四條：?jiǎn)T工有事需在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的，可以按照公司請(qǐng)假流程，填寫(xiě)員工《請(qǐng)假單》；事假每月不超過(guò) 7 天；全年不超過(guò) 30 天；超過(guò)部分按曠工處理，事假不發(fā)薪金；事假按基本工資除以考勤天數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣除；本月事假超過(guò) 2 天（含）無(wú)全勤獎(jiǎng)，各類(lèi)補(bǔ)助按天數(shù)扣除；請(qǐng)