科技有限公司員工招聘管理制度(參考版)
2024-08-27 16:53本頁(yè)面
【正文】 版本：2016066/6 人力資源部文件。專項(xiàng)評(píng)估：公司組織的專項(xiàng)的、項(xiàng)目型的招聘活動(dòng)結(jié)束后，需要由人力資源部會(huì)同相關(guān)項(xiàng)目人員一起編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告，并向公司和集團(tuán)匯報(bào)。員工試用期的管理及轉(zhuǎn)正參見(jiàn)公司《員工試用期管理辦法》。入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部發(fā)送入職信息單給員工本人。勞動(dòng)協(xié)議和保密協(xié)議均一式兩份，員工和公司各保存一份。除正式員工之外的其他人員都必須與公司簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。：所有員工入職都必須與公司簽訂相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議，公司的勞動(dòng)協(xié)議均在依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司的實(shí)際情況而制定，公司的勞動(dòng)協(xié)議分為正式員工簽訂的《勞動(dòng)合同》及非正式員工簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》。公司要求正直誠(chéng)信，個(gè)人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司可立即解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。報(bào)到人員報(bào)到必須提交并辦理的必備資料如下：必提交的資料一寸近期免冠白底照片2張；身份證復(fù)印件2份；畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件；學(xué)位證書(shū)復(fù)印件；體檢報(bào)告；電子版近期免冠照片1份；離職證明； 工資卡復(fù)印件；其他相關(guān)的證明。員工不及時(shí)辦理入職手續(xù)或不及時(shí)提供入職材料所導(dǎo)致的一切后果由員工承擔(dān)。人力資源部對(duì)錄用人員發(fā)出《錄用通知函》后，應(yīng)告知行政管理單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)單位，并協(xié)調(diào)依據(jù)《入職手續(xù)辦理清單》做好入職前的準(zhǔn)備工作。考察遴選結(jié)束后，經(jīng)人力資源部和用人部門(mén)溝通、協(xié)商，對(duì)于決定錄用的人員，由人力資源部負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者按照公司的薪酬體系和公司確定的職級(jí)進(jìn)行溝通和薪酬談判，達(dá)成一致后，由人力資源部上報(bào)審批，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)對(duì)一些關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，在核實(shí)符合公司的要求后發(fā)放《錄用通知函》并安排入職。直接上級(jí)間接上級(jí)注：本表中間接上級(jí)指直接上級(jí)的直接上級(jí)。初試由人力資源部完成，所有崗位應(yīng)當(dāng)參加筆試，筆試部分分為專業(yè)試題和綜合試題，專業(yè)技能崗位需要參
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