集團有限公司員工培訓管理制度(參考版)
2024-08-19 04:23本頁面
【正文】 第十三章 附則 第三十六條 本制度最終解釋權和修訂權歸人力資源部 第三十七條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 特殊工種必須持有國家認可的資格證書，人力資源部根據證書有效期組織復審和換證 第十章 培訓記錄 第三十一條 公司年度培訓計劃及臨時追加的涉及兩上部門以上的培訓或產生培訓費用的相關培訓記錄由公司培訓干事整理歸檔；各部門的年度培訓計劃及臨時追加的本部門的培訓記錄由相關培訓協調員負責整理歸檔 第三十二條 公司培訓干事或培訓協調員根據《培訓簽到表》，或者相關資格證書，并登錄在《員工培訓記錄表》，作為該員工職務晉升、薪資調整的依據。過有效期的由設備部組織復審 168。 重點設備操作上崗前須進行培訓，經設備使用部門和設備部考核后填寫《重點設備操作員上崗資格考核表》，合格的由人力資源部頒發(fā)操作證方可上崗。證書有效期為一年。 公司內特殊、關鍵崗位為：質檢、離心、八道機、注塑調模、注塑配料、修模、超聲波焊接、熱轉印、五色印刷、中性筆自動裝配、噴涂、制版、移印、筆頭機等。 培訓策劃人員因工作失誤，造成工作損失 第二十七條 其他未盡事項，參照上述相關規(guī)定執(zhí)行，特殊情況，根據實情處理 第九章 培訓效果確認 第二十八條 培訓效果主要通過書面考核、實際操作考核確認，考核不合格者再次參加培訓，或視實際情況給予轉崗或解除勞動關系。 食堂、車隊、警衛(wèi)等后勤環(huán)節(jié)工作失誤，造成培訓不能正常開展 168。如有下列情況 發(fā)生，相關責任人須承擔工作責任，接受處罰，發(fā)生實際費用損失的，處罰與費用掛鉤 168。 外訓所獲得的技術、資料等相關信息，受訓人員必須嚴格保密，未經公司授權，不得外傳或外泄。獲得相關證書的，應向人力資源部上交證書復印件。 培訓前，參訓人員必須簽訂《培訓協議》，拒不簽訂培訓協議的，視為自動放棄該次培訓機會，因此給公司造成工作損失的，將根據損失大小追究其經濟責任 168。 根據培訓性質及考試情況， 確定培訓費用計算辦法：屬于國家認可的崗位資格證書的培訓，考試不合格者，個人承擔培訓費用的100%，屬于其他方面的培訓，考
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