集團有限公司員工培訓管理制度-閱讀頁
2024-08-27 04:23本頁面
【正文】 文件或吃零食者，每次罰款20元 168。 聽講不認真，培訓考核不合格者，人力資源部將根據(jù)培訓預(yù)定方案，嚴格執(zhí)行培訓費用個人承擔、待崗、轉(zhuǎn)崗、降職、降級等處罰措施 168。連續(xù)三次學員評估，被評為差者，將重新考評其講師資格，或直接免去內(nèi)訓師資格 第二十五條 第十九條、外訓紀律 168。違者，以內(nèi)訓紀律中的遲到早退辦法處理 168。 虛心求教，認真學習，培訓期間無故缺課或有其他不遵守培訓紀律的現(xiàn)象，根據(jù)內(nèi)訓紀律處理 168。 參訓人員應(yīng)注重個人修養(yǎng)，樹立和宣傳公司良好形象 168。 培訓后，及時填交《外訓信息反饋表》。違者，按內(nèi)訓相關(guān)條款處理 168。不遵守保密紀律，因此給公司造成實際損失的，公司將根據(jù)損失大小作出經(jīng)濟處理，必要時將訴諸法律 第二十六條 公司相關(guān)部門及相關(guān)人員應(yīng)配合人力資源部開展培訓工作。 相關(guān)人員無正當理由拒不接受培訓通知，或接受培訓通知后未及時轉(zhuǎn)告當事人，造成受訓人員不到位或培訓延期 168。 相關(guān)部門主管/受訓人員無正當理由阻撓培訓工作實施 168。列為一般性介紹培訓的，不作考核 第二十九條 對培訓遲到、早退、無故未到等未能按培訓要求者，進行必要處罰（具體見《培訓紀律管理辦法》） 第三十條 資格認定 168。對特殊、關(guān)鍵崗位工作人員必須按對應(yīng)《崗位規(guī)范》進行培訓，培訓后由部門填寫《崗位考核表》，合格后，由人力資源部頒發(fā)操作證。過有效期的由人力資源部組織相關(guān)部門復(fù)審 168。證書有效期為二年。 復(fù)審不合格者，可進行重新培訓、考核，補考再不合格者，取消其資格 168。入職培訓記錄僅保存于培訓簽到表，不需登錄在《員工培訓記錄表》 第十一章 培訓報銷 第三十三條 員工申請培訓費用報銷時，需經(jīng)人力資源部審核，呈相關(guān)主管核準，核準手續(xù)參照《財務(wù)制度》 第三十四條 個人自學教育費用報銷時，需附上核準的《培訓需求表》及相應(yīng)的證書 第十二章 培訓總結(jié) 第三十五條 人力資源部每年對全年進行的各項培訓進行總結(jié)，評定在培訓中表現(xiàn)突出的培訓組織者，培訓講師和受訓員工進行
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