集團有限公司員工培訓管理制度-免費閱讀
【正文】 復審不合格者，可進行重新培訓、考核，補考再不合格者，取消其資格 168。列為一般性介紹培訓的，不作考核 第二十九條 對培訓遲到、早退、無故未到等未能按培訓要求者，進行必要處罰（具體見《培訓紀律管理辦法》） 第三十條 資格認定 168。違者，按內訓相關條款處理 168。違者，以內訓紀律中的遲到早退辦法處理 168。 有事請假，培訓前請假，要求培訓開始四小時前向人力資源部提交經過有效審批的書面請假單；培訓期間請假，須向人力資源部培訓專員或培訓講師書面請假，同意后方可離開 168。 有事無法培訓，需向部門主管請假，并將結果反饋至培訓干事或培訓協(xié)調員 168。 質量體系培訓： 質量管理體系標準培訓 質量管理體系文件培訓 內審員培訓 第九條 高級培訓 168。培訓內容包括：公司介紹、管理制度、質量知識、崗位要求及考核、安全衛(wèi)生等。 第八章 培訓紀律 第九章 培訓效果確認 第十章 培訓記錄 第十一章 培訓報銷 第十二章 培訓總結 第十三章 附則 第一章 總則 第一條 制定本制度目的與范圍 168。 培訓費：一切用于培訓的費用。 政策、法規(guī)培訓：稅法、經濟法、勞動法等 168。如為外部培訓機構培訓，公司培訓專員需對相關內容作確認 第十七條 原則上培訓提前三天通知，外培機構培訓提前一周通知 第十八條 受訓人員在培訓前，應將工作安排妥當，不能因培訓造成生產、業(yè)務或管理問題 第十九條 培訓費用超過500元及其他實際情況，人力資源部負責《培訓協(xié)議》簽訂 第二十條 員工培訓服務年限不作累計，取其中協(xié)議約定中最長的服務年限 第七章 培訓實施 第二十一條 公司內培訓，受訓人員須在《培訓簽到表》上簽到。 根據情況做好培訓講師的考核工作 第二十三條 內部培訓講師由部門經理（含）級以上或資歷深厚的人員擔任，并對培訓內容較為熟悉，資格由人力資源部確認，特殊情況由總裁批準 第八章 培訓紀律 第二十四條 內訓紀律 168。 培訓講師
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1