集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 復(fù)審不合格者，可進(jìn)行重新培訓(xùn)、考核，補(bǔ)考再不合格者，取消其資格 168。列為一般性介紹培訓(xùn)的，不作考核 第二十九條 對培訓(xùn)遲到、早退、無故未到等未能按培訓(xùn)要求者，進(jìn)行必要處罰（具體見《培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法》） 第三十條 資格認(rèn)定 168。違者，按內(nèi)訓(xùn)相關(guān)條款處理 168。違者，以內(nèi)訓(xùn)紀(jì)律中的遲到早退辦法處理 168。 有事請假，培訓(xùn)前請假，要求培訓(xùn)開始四小時(shí)前向人力資源部提交經(jīng)過有效審批的書面請假單；培訓(xùn)期間請假，須向人力資源部培訓(xùn)專員或培訓(xùn)講師書面請假，同意后方可離開 168。 有事無法培訓(xùn)，需向部門主管請假，并將結(jié)果反饋至培訓(xùn)干事或培訓(xùn)協(xié)調(diào)員 168。 質(zhì)量體系培訓(xùn)： 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 質(zhì)量管理體系文件培訓(xùn) 內(nèi)審員培訓(xùn) 第九條 高級培訓(xùn) 168。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、管理制度、質(zhì)量知識、崗位要求及考核、安全衛(wèi)生等。 第八章 培訓(xùn)紀(jì)律 第九章 培訓(xùn)效果確認(rèn) 第十章 培訓(xùn)記錄 第十一章 培訓(xùn)報(bào)銷 第十二章 培訓(xùn)總結(jié) 第十三章 附則 第一章 總則 第一條 制定本制度目的與范圍 168。 培訓(xùn)費(fèi)：一切用于培訓(xùn)的費(fèi)用。 政策、法規(guī)培訓(xùn)：稅法、經(jīng)濟(jì)法、勞動法等 168。如為外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，公司培訓(xùn)專員需對相關(guān)內(nèi)容作確認(rèn) 第十七條 原則上培訓(xùn)提前三天通知，外培機(jī)構(gòu)培訓(xùn)提前一周通知 第十八條 受訓(xùn)人員在培訓(xùn)前，應(yīng)將工作安排妥當(dāng)，不能因培訓(xùn)造成生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理問題 第十九條 培訓(xùn)費(fèi)用超過500元及其他實(shí)際情況，人力資源部負(fù)責(zé)《培訓(xùn)協(xié)議》簽訂 第二十條 員工培訓(xùn)服務(wù)年限不作累計(jì)，取其中協(xié)議約定中最長的服務(wù)年限 第七章 培訓(xùn)實(shí)施 第二十一條 公司內(nèi)培訓(xùn)，受訓(xùn)人員須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。 根據(jù)情況做好培訓(xùn)講師的考核工作 第二十三條 內(nèi)部培訓(xùn)講師由部門經(jīng)理（含）級以上或資歷深厚的人員擔(dān)任，并對培訓(xùn)內(nèi)容較為熟悉，資格由人力資源部確認(rèn)，特殊情況由總裁批準(zhǔn) 第八章 培訓(xùn)紀(jì)律 第二十四條 內(nèi)訓(xùn)紀(jì)律 168。 培訓(xùn)講師
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