【正文】 自我開發(fā)公司鼓勵并支持員工利用業(yè)余時間自費參加與業(yè)務有關(guān)的各項成人教育和職業(yè)培訓，公司在制度上承認員工在社會上有資質(zhì)的機構(gòu)院校獲得的各種“資格證書”；公司根據(jù)員工自我開發(fā)取得的成績給予獎勵。以便檢索。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司的人員。三、和客戶的業(yè)務禮儀第六條 接待工作及其要求：，不遲到、不缺席。，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。二、日常業(yè)務中的禮儀 第四條 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。具體要求是：：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。新員工進公司未經(jīng)三級安全教育（公司、部門、班組），不準上崗工作；特殊工種必須經(jīng)專門培訓、考核合格方可上崗。員工離職細則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細則辦理。第三條 福利 1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。第三章 考勤第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。1）凡請?zhí)接H假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案； 2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期； 3）探親假應一次用完；路程假期另計。3）每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。《勞務合同書》，勞務合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。顧客滿意是我們的服務信念。公 司 概 況壽光市盛泰機械有限公司始建于1986年，位于全國聞名的蔬菜之鄉(xiāng)山東省壽光市，是壓 縮空氣凈化設備專業(yè)生產(chǎn)廠家，是全國最專業(yè)的壓縮空氣凈化設備生產(chǎn)廠家之一，擁有多項 具有自主知識產(chǎn)權(quán)的國家專利技術(shù)。2）、培訓考核a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。出差費用的報銷： 1）、交通費：a、員工出差原則上乘坐火車，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予5天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。請假需提前12天報告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請假，不然一律視為曠工處理。二、生活作息員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。遇有客人進入倉庫應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）前臺應保證有人接待。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。3）、伙食費：a、出差伙食費補助為：30元/天/人以內(nèi)，交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。下班時，務必關(guān)機切斷電源。管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如前臺人員不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。（3）接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：（1）不得兼職公司的業(yè)務外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。（3）考核期及培訓期的工資構(gòu)成：商務部：基本工資，業(yè)績提成；技術(shù)部：基本工資。（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。（四）假期管理規(guī)定為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒樱膭顔T工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。（3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。1本制度自公布之日起實施。給予嚴重警告處分。月出現(xiàn)三次者，調(diào)門店實習一個月。（四）、請假、休假制度員工請假必須向公司經(jīng)理出示書面請假條，特殊情況須說明事由。在到達客戶現(xiàn)場后，要迅速向公司匯報。門店對每筆業(yè)務必須登記，做到日清月結(jié)。在派單時，要做到公正、公平。第一篇：湖北李盛開鎖有限公司員工管理制度湖北李盛開鎖有限公司員工管理制度為加強公司內(nèi)部管理，強化責任，實行制度化、規(guī)范化的管理，用制度管人，用制度理事，根據(jù)本行業(yè)的特殊性，特制定本制度，適用于公司任何員工。業(yè)務派單員必須了解各個維修工的業(yè)務技能，按維修工輪班情況、業(yè)務能力或就近原則排班。（三）、鎖具維修工維修工必須接受公司全天候不定時的指派為客戶服務的任務。先填寫業(yè)務登記單,包括客戶地址、姓名、電話、信息來源等；不能直接證明客戶身份的，必須找到第三證明人，方可服務客戶；屬車輛鎖具維修要登記好駕駛證、行車證、身份證等重要證件。經(jīng)批準后，方可離崗；員工休假必須提前三天向公司經(jīng)理請示，待批準后方可休假。在門店實習年達兩次者，公司予以解聘勞務合同。維修工拒不接受派單員的安排、對派單員的定時詢問不作解答或無正當理由說明原由的，完成業(yè)務后不及時向公司匯報情況、沒有找第三方證明人的，業(yè)務單記錄不全的，給予警告處分。第二篇：科技有限公司員工管理制度（一）員工考勤管理制度本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到崗，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制，星期日休息。曠工按下列規(guī)定辦理：（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。節(jié)假日國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)，按國務院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務需要指定照常上班需以加班計算。（3）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領取之前所有工資。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。1循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用。接電話時，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。如果有亂改時間者，曠工處理。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機等設施，最后離開辦公室的員工應關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。并向主管提交完整的網(wǎng)絡口令清單。公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如前臺人員不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。公司規(guī)定加班費標準按實際加班時間核算三、衛(wèi)生規(guī)范各部須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。四、工作要求工作時間內(nèi)不應無故離崗，確保辦公環(huán)境的安靜有序。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。九、網(wǎng)絡管理工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予1000元/補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，十一、經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。c.、出差地交通費，總經(jīng)理、實報實銷，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由考勤負責人負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。公司生產(chǎn)的吸附式節(jié)能型微熱再生壓縮空氣干燥器、組 合式多功能微熱全節(jié)能壓縮空氣干燥器、無熱再生壓縮空氣干燥器、冷凍式干燥器、高效除 油過濾器、多級組合式高效除油水過濾器、氣液分離器、油水分離器、粉塵精濾器、主管路 過濾器、異味精濾器等壓縮空氣凈化設備技術(shù)含量高 , 使用效果好 , 品種齊全，客戶遍布 山東、山西、河南、河北、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣東、浙江、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、上海、北京等二十多個省、自治區(qū)直轄市，上百個大中城市，近萬家企業(yè)。公司經(jīng)營理念一、企業(yè)目標： 做全國第一二、企業(yè)哲學： 為明