【正文】 根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請；主管經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人 名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。公司薪金發(fā)放日定為每月15日。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。五、保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。負責看見一次罰款10元。產(chǎn)品上不得有灰塵。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。例如；“你好，佳杰商貿(mào)、請問、稍等、不客氣、再見等”員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴禁再使用公司原有的名牌從事任何活動。2)、培訓注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責人要有所準備，予以配合。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。辦公用品由公司統(tǒng)一配發(fā)到個人，并留檔備安案。須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。四、工作要求工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗，手機音量調(diào)小或振動，確保辦公環(huán)境的安靜有序。三、衛(wèi)生規(guī)范各部須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。曠工一天扣50分。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，工作生活一定要分清，不得把情緒帶入工作。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，保持謙虛的態(tài)度，切不可冒犯對方。（10參與經(jīng)營管理；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。職員工資，采用月工資制，由財務(wù)部于每月15號發(fā)放（即每月工資于下個月15號發(fā)放）。病假（1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。事假（1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。（2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內(nèi)詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。直銷、售后技術(shù)需安排周日值班，周六日休息可以互換。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關(guān)形象的塑造，特制定本辦法。交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。1）、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；2）、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；3）、綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當事人名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。十一、出差細則員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C、私自把公司客戶介紹他人的。八、電腦管理：使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。四、工作要求工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。如公司要求員工加班，對加班時間進行調(diào)休。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。第一篇：青之源有機食品有限公司員工管理制度鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日鄭州青之源有機食品有限公司員工管理制度一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。二、生活作息員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。調(diào)休時間：在周六進行調(diào)休。新入職員工的試用期為1－3個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。十二、培訓管理新員工培訓內(nèi)容及管理1）、培訓內(nèi)容a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識；d、辦公設(shè)備的使用；e、指引工作地點區(qū)域設(shè)施（洗手間、乘車處等）。任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。要愛護辦公區(qū)域的一切設(shè)備。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。九、獎懲辦法：員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵： A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。公司薪金發(fā)放日定為每月5日。出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結(jié)算單】，辦理報銷手續(xù)。名片格式公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。遲到早退曠工按下列辦理：（1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。（3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10元/次；（二）工作紀律規(guī)定公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網(wǎng)絡(luò)游戲、單機版小游戲及開心農(nóng)場（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經(jīng)查獲后，根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節(jié)惡劣者做留職察看或開除處理。主管只有批準一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。工作未滿一個月者按比例扣除工資。要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。1職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。在公司任何場合必須用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩，嘻笑打鬧。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。早退按同上。前臺每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個人桌面。新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。如出現(xiàn)正常損耗，可向