【正文】 理。接電話時，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。1循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用。（2）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領取之前所有工資。（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。（3）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。節(jié)假日國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國慶、春節(jié)，按國務院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務需要指定照常上班需以加班計算。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。曠工按下列規(guī)定辦理：（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。第三篇：科技有限公司員工管理制度（一）員工考勤管理制度本公司員工應按作息時間之規(guī)定準時到崗，公司統(tǒng)一實行六天8小時工作制，星期日休息。在職員工培訓內(nèi)容及管理 1）、培訓形式a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等； b、員工業(yè)余時間自學。出差費用的報銷： 1）、交通費：a、員工出差原則上乘坐火車(非臥車)；b.、出差地交通費，員工交通以公交車為主、原則上盡 量少乘坐出租汽車，實報實銷。在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予元/月的住房補貼，發(fā)放辦法從第六合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六開始簽定的本合同期的員工將不享受此項福利補貼。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作。公司內(nèi)所制定的《員工日志表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。鄭州青之源有機食品有限公司2011年3月1日員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。b、在外補助 元/天/人。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由行政部至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向行政部申請做立即備份。七、物品管理辦公用品的日常管理由行政部專門人員負責定期購買；每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應保證有人接待。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。嚴禁使用計算機玩游戲。十、經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。2）、住宿費：員工住宿標準為：一般地區(qū)元/天/人以內(nèi)3）、伙食費：a、員工伙食費標準為：一般地區(qū)元/天/人以內(nèi)4）、出差補助：a、乘坐火車路途補助元/晚/人。2）、培訓考核a、培訓活動由行政部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤。在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。作息時間規(guī)定1）夏季作息時間表（4月——9月）上午： 下午：2）冬季作息時間表（10月——3月）上午：下午：員工上下班施行按指紋制（具體實施看員工考勤制度）。三、衛(wèi)生規(guī)范員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。詳見《員工試用期考核表》。五、保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及元的一次性旅游補貼。出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。2)、培訓注意事項a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門負責人要有所準備，予以配合。員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。（3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。（四）假期管理規(guī)定為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。（3）考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資，業(yè)績提成；技術部：基本工資。牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：（1）不得兼職公司的業(yè)務外聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。（3）接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如前臺人員不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。下班時，務必關機切斷電源。嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。3）、伙食費：a、出差伙食費補助為：30元/天/人以內(nèi)，交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不補。十四、名片管理辦法總則為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法。遇有客人進入倉庫應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）前臺應保證有人接待。二、生活作息員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。請假需提前12天報告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請假，不然一律視為曠工處理。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。六、人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予5天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。出差費用的報銷： 1）、交通費：a、員工出差原則上乘坐火車，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。2）、培訓考核a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考勤