公司員工管理制度(更新版)
【正文】 假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。下班時(shí)間未到離崗而未請假者視為早退。1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。4)年度曠三次或三天以上除名。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資247。請37天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。3)產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
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