寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度-閱讀頁
2025-05-04 03:31本頁面
【正文】 務(wù)人員，不包括輔助后勤人員和工人168。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 內(nèi)部優(yōu)先原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行招聘，如果公司內(nèi)無合適人員再到社會進(jìn)行公開招聘168。 工人與輔助后勤人員的招聘原則：在同等條件下，按“先本地后外地”的原則168。 每年根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，各責(zé)任中心提出人員編制需求168。168。 一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員：由需求部門填報(bào)《增補(bǔ)人員需求申請表》，交需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核，并由人力資源部復(fù)審及核準(zhǔn)168。第十六條 招聘一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的面試流程：168。 人力資源部會同人員需求部門經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)合面試：人力資源部對應(yīng)聘人員的社會及家庭背景、價(jià)值觀及其現(xiàn)場反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對相關(guān)基本技能進(jìn)行測試，如計(jì)算機(jī)、英語等，并簽署意見；需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人為主試人員，主要對專業(yè)特長及（工作經(jīng)驗(yàn)）進(jìn)行查核168。 分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際需要，對主管級管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行面試168。 對責(zé)任中心負(fù)責(zé)人的面試，人力資源部對應(yīng)聘人員的社會及家庭背景、價(jià)值觀及其現(xiàn)場反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對相關(guān)基本技能進(jìn)行測試，如計(jì)算機(jī)、英語等，并簽署意見168。 人力資源部組織相關(guān)參加面試人員對面試結(jié)果進(jìn)行溝通評審，作出錄用與否的決定第十八條 確定錄用后，人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位，確定薪酬等級和試用期薪資第十九條 錄用通知及報(bào)到168。 人力資源部檢查報(bào)到資料齊全后，填寫“報(bào)到通知單”告知其報(bào)到地點(diǎn)及聯(lián)系人1
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