寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度-展示頁
2025-04-28 03:31本頁面
【正文】 源部確認(rèn)擴(kuò)編的必要性，報(bào)總裁核定第十三條 人員招聘需求的提出時(shí)間要求：工人提前一周提出申請，一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員提前兩周，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級（含副職）至少提前一個(gè)月，分管領(lǐng)導(dǎo)級提前三個(gè)月第十四條 招聘準(zhǔn)備：人力資源部根據(jù)所需崗位編制制定招聘方案，包括招聘形式、日程、地點(diǎn)、費(fèi)用預(yù)算及其它需準(zhǔn)備之事項(xiàng)第十五條 招聘工人及輔助后勤人員的面試：由人力資源部會(huì)同一級車間或部門組織面試，凡符合條件的人員，必須填寫《人事招聘表》由分廠車間主任或職能部門主管級員工及人力資源部簽署錄用意見。 工人、輔助后勤人員：由分廠車間主任或職能部門主管級的人員填《增補(bǔ)人員需求申請表》，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)168。 人力資源部結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)、公司人力資源規(guī)劃、公司人力成本預(yù)算，結(jié)合責(zé)任中心的需求，對各責(zé)任中心進(jìn)行定崗、定編第十一條 編制內(nèi)人員招聘需求申報(bào)：需求單位根據(jù)崗位編制和實(shí)際工作需要，填報(bào)《增補(bǔ)人員需求申請表》，交責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部審批。 公司其他員工錄用的最低學(xué)歷要求為中專（或同等學(xué)歷），其中中層管理人員及以上的人員要求具有大學(xué)專科或以上學(xué)歷第四章 定編與招聘流程第十條 編制確定168。 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和人力資源部門的雙重考查第九條 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求168。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過程第八條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：168。 輔助后勤人員：非直接參與生產(chǎn)及管理的人員，具體包括：勤雜、打包、發(fā)料、食堂、
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