寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 03:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核，并由人力資源部復(fù)審及核準(zhǔn)168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）：由部門分管領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)《增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)第十二條 編制外人員招聘需求申報(bào)：需求單位根據(jù)實(shí)際工作需要，填報(bào)《增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表》，交責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部，由人力資源部確認(rèn)擴(kuò)編的必要性，報(bào)總裁核定第十三條 人員招聘需求的提出時(shí)間要求：工人提前一周提出申請(qǐng)，一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員提前兩周，責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）至少提前一個(gè)月，分管領(lǐng)導(dǎo)級(jí)提前三個(gè)月第十四條 招聘準(zhǔn)備：人力資源部根據(jù)所需崗位編制制定招聘方案，包括招聘形式、日程、地點(diǎn)、費(fèi)用預(yù)算及其它需準(zhǔn)備之事項(xiàng)第十五條 招聘工人及輔助后勤人員的面試：由人力資源部會(huì)同一級(jí)車間或部門組織面試，凡符合條件的人員，必須填寫《人事招聘表》由分廠車間主任或職能部門主管級(jí)員工及人力資源部簽署錄用意見。第十六條 招聘一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的面試流程：168。 人力資源部對(duì)收集的人員資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合要求的人員資料交相關(guān)部門審查，第二天確認(rèn)面試名單，由人力資源部通知面試168。 人力資源部會(huì)同人員需求部門經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)合面試：人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的社會(huì)及家庭背景、價(jià)值觀及其現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對(duì)相關(guān)基本技能進(jìn)行測(cè)試，如計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)等，并簽署意見；需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人為主試人員，主要對(duì)專業(yè)特長(zhǎng)及（工作經(jīng)驗(yàn)）進(jìn)行查核168。 根據(jù)應(yīng)聘崗位，如需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，其命題與閱卷工作由需求部門負(fù)責(zé)，監(jiān)考工作由人力資源部負(fù)責(zé)168。 分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際需要，對(duì)主管級(jí)管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員的應(yīng)聘者進(jìn)行面試168
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