寧波貝發(fā)集團有限公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 03:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需求責任中心負責人審核，并由人力資源部復審及核準168。 責任中心負責人級（含副職）：由部門分管領(lǐng)導填報《增補人員需求申請表》，報人力資源部核準第十二條 編制外人員招聘需求申報：需求單位根據(jù)實際工作需要，填報《增補人員需求申請表》，交責任中心負責人審核后交人力資源部，由人力資源部確認擴編的必要性，報總裁核定第十三條 人員招聘需求的提出時間要求：工人提前一周提出申請，一般管理/技術(shù)/業(yè)務人員提前兩周，責任中心負責人級（含副職）至少提前一個月，分管領(lǐng)導級提前三個月第十四條 招聘準備：人力資源部根據(jù)所需崗位編制制定招聘方案，包括招聘形式、日程、地點、費用預算及其它需準備之事項第十五條 招聘工人及輔助后勤人員的面試：由人力資源部會同一級車間或部門組織面試，凡符合條件的人員，必須填寫《人事招聘表》由分廠車間主任或職能部門主管級員工及人力資源部簽署錄用意見。第十六條 招聘一般管理/技術(shù)/業(yè)務人員的面試流程：168。 人力資源部對收集的人員資料進行篩選，對符合要求的人員資料交相關(guān)部門審查，第二天確認面試名單，由人力資源部通知面試168。 人力資源部會同人員需求部門經(jīng)理進行聯(lián)合面試：人力資源部對應聘人員的社會及家庭背景、價值觀及其現(xiàn)場反應能力予以了解，并根據(jù)崗位要求對相關(guān)基本技能進行測試，如計算機、英語等，并簽署意見；需求責任中心負責人為主試人員，主要對專業(yè)特長及（工作經(jīng)驗）進行查核168。 根據(jù)應聘崗位，如需進行專業(yè)測試，其命題與閱卷工作由需求部門負責，監(jiān)考工作由人力資源部負責168。 分管領(lǐng)導依據(jù)實際需要，對主管級管理/技術(shù)/業(yè)務人員的應聘者進行面試168
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