寧波貝發(fā)集團有限公司員工招聘管理制度-資料下載頁
2025-04-19 03:31本頁面
【正文】 版本號 發(fā)放日期 更改內(nèi)容 更改申請?zhí)?0040130制度重新修訂— 附錄一：人員招聘審核權(quán)限表審批分類主管或車間主任責任中心負責人分管領(lǐng)導人力資源部總裁面試錄用工人（輔助后勤人員）□〇Δ主管級以下管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員Δ□Δ主管級管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員、車間主任Δ□Δ責任中心副職負責人Δ□Δ責任中心負責人(不含副職)以上ΔΔ□需求確認編制內(nèi)工人、輔助后勤人員√√Δ〇□一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員√√ΔΔ□責任中心負責人(含副職)以上√□編制外工人、輔助后勤人員√Δ□〇一般管理/技術(shù)/業(yè)務(wù)人員、責任中心負責人級以上√ΔΔ□備注： “√”提出 “Δ”審核 “□”核準 “〇”報備提出：指相關(guān)人員提出人員招聘需求審核權(quán)：指相關(guān)人員對員工招聘工作審查，并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個審核者或者核準者進行決策并提供建議，還包括否決招聘員工，審核者行使否決權(quán)后，招聘程序自動中止核準權(quán)：指相關(guān)人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工招聘是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決不執(zhí)行報備：指員工招聘完成之后，相關(guān)人員定期得到招聘統(tǒng)計信息的權(quán)力
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