寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工招聘管理制度-文庫吧資料
2025-04-25 03:31本頁面
【正文】 招聘工作審查，并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個(gè)審核者或者核準(zhǔn)者進(jìn)行決策并提供建議，還包括否決招聘員工，審核者行使否決權(quán)后，招聘程序自動(dòng)中止核準(zhǔn)權(quán)：指相關(guān)人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工招聘是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決不執(zhí)行報(bào)備：指員工招聘完成之后，相關(guān)人員定期得到招聘統(tǒng)計(jì)信息的權(quán)力。 經(jīng)核準(zhǔn)錄用人員，由人力資源部發(fā)出錄用通知，隨帶下列資料到人力資源部報(bào)到： 1）勞動(dòng)手冊(cè)、養(yǎng)老金繳納手冊(cè)及轉(zhuǎn)移單、失業(yè)登記證明或勞動(dòng)關(guān)系終止證明或報(bào)到證（應(yīng)屆生）、外來人員就業(yè)證、及根據(jù)需要提供計(jì)劃生育證、暫住證 2）照片4張 3）身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件復(fù)印件 4）另責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）以上人員需提供體檢合格證168。 需求部門的分管領(lǐng)導(dǎo)（如為招聘副經(jīng)理，則只需分管領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理）對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)特長及閱歷予以審核168。 經(jīng)過各級(jí)面試，由人力資源部組織需求責(zé)任中心負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面試進(jìn)行溝通評(píng)審，作出錄用與否的決定第十七條 招聘責(zé)任中心負(fù)責(zé)人（含副職）的面試流程：168。 根據(jù)應(yīng)聘崗位，如需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，其命題與閱卷工作由需求部門負(fù)責(zé)，監(jiān)考工作由人力資源部負(fù)責(zé)168。 人力資源部對(duì)收集的人員資料進(jìn)行篩選，對(duì)符合要求的人員資料交相關(guān)部門審查，第二天確認(rèn)面試名單，由人力資源部通知面試168。 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人級(jí)（含副職）：由部門分管領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)《增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)第十二條 編制外人員招聘需求申報(bào)：需求單位根據(jù)實(shí)際工作需要，填報(bào)《增補(bǔ)人員需求申請(qǐng)表》，交責(zé)任中心負(fù)責(zé)人審核后交人力資源部，由人力資
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