集團有限公司員工離職管理制度(參考版)
2025-04-16 03:30本頁面
【正文】 離退：在本公司任責任中心負責人以上滿5年以上者或個別總裁認為有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權(quán)或其它協(xié)議規(guī)定的費用）第五章 離職流程第十四條 填寫離職申請（不論何種離職，均需填寫“離職申請表”）第十五條 離職申請得到核準后，責任中心負責人（含副職）、業(yè)務(wù)人員（技術(shù)/財務(wù)人員等）需進行離職審計，離職審計完成之后才辦理移交手續(xù)第十六條 離職申請得到核準后，應(yīng)是所有人員需要由人力資源部提供“離職人員移交清單”和“離職移交詳細清單”第十七條 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢后，由經(jīng)辦人和責任人簽字確認，分管領(lǐng)導簽署意見后，交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢第十八條 辦理移交手續(xù)同時，稽核部對需要進行離職審計的員工（責任中心負責人、財務(wù)人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員）進行離職審計第十九條 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明第二十條 核算工資：任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續(xù)后核算工資第二十一條 責任中心負責人以上離職，必須發(fā)放免職通知；因違紀而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告第六章 附則第二十二條 如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效第二十三條 本制度最終解釋權(quán)和修訂權(quán)歸人力資源部第二十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行 版本號 發(fā)放日期 更改內(nèi)容 更改申請?zhí)?0040130制度重新修訂—
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