寧波xx集團(tuán)有限公司員工培訓(xùn)管理制度(參考版)
2025-05-17 21:37本頁面
【正文】 入職培訓(xùn)記錄僅保存于培訓(xùn)簽到表，不需登錄在《員工培訓(xùn)記錄表》 第十一章 培訓(xùn)報銷 第三十三條 員工申請培訓(xùn)費用報銷時，需經(jīng)人力資源部審核，呈相關(guān)主管核準(zhǔn)，核準(zhǔn)手續(xù)參照《財務(wù)制度》 第三十四條 個人自學(xué)教育費用報銷時，需附上核準(zhǔn)的《培訓(xùn)需求表》及相應(yīng)的證書 第十二章 培訓(xùn)總結(jié) 第三十五條 人力資源部每年對全年進(jìn)行的各項培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)，評定在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)組織者，培訓(xùn)講師和受訓(xùn)員工進(jìn)行表彰。證書有效期為二年。證書有效期為一年。列為一般性介紹培訓(xùn)的，不作考核 第二十九條 對培訓(xùn)遲到、早退、無故未到等未能按培訓(xùn)要求者，進(jìn)行必要處罰（具體見《培訓(xùn)紀(jì)律管理辦法》） 第三十條 資格認(rèn)定 ? 公司內(nèi)特殊、關(guān)鍵崗位為：質(zhì)檢、離心、八道機(jī)、注塑調(diào)模、注塑配料、修模、超聲波焊接、熱轉(zhuǎn)印、五色印刷、中性筆自動裝配、噴涂、制版、移印、筆頭機(jī)等。不遵守保密紀(jì)律，因此給公司造成實際損失的，公司將根據(jù)損失大小作出經(jīng)濟(jì)處理，必要時將訴諸法律 第二十六條 公司相關(guān)部門及相關(guān)人員應(yīng)配合人力資源部開展培訓(xùn)工 作。獲得相關(guān)證書的，應(yīng)向人力資源部上交證書復(fù)印件。連續(xù)三次學(xué)員評估，被評為差者，將重新考評 其講師資格，或直接免去內(nèi)訓(xùn)師資格 第二十五條 第十九條、外訓(xùn)紀(jì)律 ? 參訓(xùn)人員必須遵循培訓(xùn)方案，妥當(dāng)安排工作，根據(jù)通知準(zhǔn)時出發(fā)。如為外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，公司培訓(xùn)專員需對相關(guān)內(nèi)容作確認(rèn) 第十七條 原則上培訓(xùn)提前三天通知，外培機(jī)構(gòu)培訓(xùn)提前一周通知 第十八條 受訓(xùn)人員在培訓(xùn) 前，應(yīng)將工作安排妥當(dāng)，不能因培訓(xùn)造成生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理問題 第十九條 培訓(xùn)費用超過 500 元及其他實際情況，人力資源部負(fù)責(zé)《培訓(xùn)協(xié)議》簽訂 第二十條 員工培訓(xùn)服務(wù)年限不作累計，取其中協(xié)議約定中最長的服務(wù)年限 第 5頁 第七章 培訓(xùn)實施 第二十一條 公司內(nèi)培訓(xùn)，受訓(xùn)人員須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到。 第八條 中級培訓(xùn) ? 政策、法規(guī)培訓(xùn)：稅法、經(jīng)濟(jì)法、勞動法等 ? 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或研討： ? 具體根據(jù)崗位要求 ? 根據(jù)崗位需要適時進(jìn)行培訓(xùn) ? 管理知識培訓(xùn)： ? 公司管理理念、管理制度培訓(xùn) 第 3頁 ? 溝通管理培訓(xùn) ? 團(tuán)隊合作培訓(xùn) ? 其他管理知識 ? 質(zhì)量體系培訓(xùn)： ? 質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) ? 質(zhì)量管理體系文件培訓(xùn) ? 內(nèi)審員培訓(xùn) 第九條 高級培訓(xùn) ?
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