科技有限公司員工招聘管理制度(專業(yè)版)
【正文】 員工提交并填寫完上述資料之后，由人力資源部全程負責引導(dǎo)錄用人員的入職過程，包括但不限于領(lǐng)用辦公用品、考勤錄入、同事介紹等?？疾戾噙x一般由用人部門承擔專業(yè)考察、人力資源部主要承擔綜合素質(zhì)考察，遴選必須根據(jù)崗位的任職資格要求認真考察，并填寫相應(yīng)的《面試錄用評價表》，以作是否錄用的依據(jù)。5. 員工招聘每年公司召開的年度工作會議，人力資源部根據(jù)公司的編制及公司的規(guī)劃，制定年度招聘計劃，編制招聘預(yù)算，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。北京信思賢科技有限公司 員工招聘管理制度 編號：XSXZDRZ01(201606)北京信思賢科技有限公司員工招聘管理制度編 號： XSXZDRZ01(201606)版本號： 201606編 制： 人力資源部審 核： 批 準：發(fā)布日期：20160621 實施日期：2016062修改控制版本日期編制審核批準備注版本變更說明當前版本版本修改修訂日期修改部門/人批準人章節(jié)名稱修改內(nèi)容簡述1. 目的為了規(guī)范公司的招聘、入職管理，保證公司招聘的質(zhì)量和效率，特制訂本制度。招聘計劃制定后，應(yīng)切實遵守
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