科技有限公司員工招聘管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-08-29 16:53本頁(yè)面
【正文】 加專(zhuān)業(yè)試題及綜合試題兩部分測(cè)試，非專(zhuān)業(yè)技能崗位參加綜合試題測(cè)試即可。在專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)中，要認(rèn)真做好相應(yīng)的招聘計(jì)劃和組織，以確保招聘的效果。人力資源部應(yīng)當(dāng)充分利用好網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘及校園招聘等常規(guī)渠道，同時(shí)努力拓展新的招聘方式和渠道，也要做好人才后備基地建設(shè)、高端人才通道的開(kāi)拓與鞏固及新時(shí)代渠道的研究和創(chuàng)新。 ：?jiǎn)T工推薦：公司鼓勵(lì)對(duì)公司所需要的人才進(jìn)行推薦，并對(duì)推薦成功的案例給予獎(jiǎng)勵(lì)，推薦的規(guī)則如下：人力資源部定期將公司急需內(nèi)薦的職位名單公布于內(nèi)部交流平臺(tái)上，內(nèi)部員工（人力資源崗除外）為公司每成功推薦一個(gè)優(yōu)秀員工，且該員工轉(zhuǎn)正后，方可視為推薦成功，推薦成功的員工，公司會(huì)根據(jù)規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì)3003000元不等，隨工資在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資時(shí)間一并發(fā)放。填寫(xiě)《招聘需求申請(qǐng)表》人力資源部備案發(fā)布招聘需求填寫(xiě)《招聘需求申請(qǐng)表》總經(jīng)理審批人力資源部備案發(fā)布招聘需求人力資源部主導(dǎo)相關(guān)招聘事宜，根據(jù)崗位要求選擇不同的招聘渠道，確定相關(guān)的招聘宣傳方式，擬定招聘方案，在經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。若需要變更人員編制的，必須詳述變更理由，且經(jīng)過(guò)相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)審核和批準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行需求申請(qǐng)，并納入招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘。招聘計(jì)劃制定后，應(yīng)切實(shí)遵守執(zhí)行。各部門(mén)在擬定編制時(shí)，人力資源部積極為各部門(mén)提供人力資源方面的協(xié)助，包括但不限于工作內(nèi)容的確定、工作量的分析，任職資格要求的確定等。4. 員工編制人力資源部根據(jù)公司的年度計(jì)劃組織編制人力資源計(jì)劃，確定公司的編制。 構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際和滿足公司需要的招聘渠道體系；216。 負(fù)責(zé)制定招聘政策、完善招聘的規(guī)章制度，監(jiān)控公司所需人員總體 數(shù)量、明確新增人員所必備的基本素質(zhì)與技能；216。 參與對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察遴選、入職培訓(xùn)；：216。 參與完善公司的工作分析，完善公司的崗位說(shuō)明及任職資格要求；216。3. 相關(guān)權(quán)責(zé)：21
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