【正文】 經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。在公司服務(wù)滿兩年（不含兩年）的員工將給予1000元補貼/年，發(fā)放辦法從第三合同期開始，本合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，十一、經(jīng)費管理因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。公司員工每月有兩天帶薪休假時間，在公司服務(wù)滿一年（不含一年）的員工，將給予7天的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）。下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的； B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的； C、私自把公司客戶介紹他人的。禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。嚴禁使用計算機玩游戲。使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。八、電腦管理：使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。如出現(xiàn)正常損耗，可向主管領(lǐng)取。若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。六、人員管理必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。并向主管提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。五、保密規(guī)定員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。負責看見一次扣2分。新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。不隨意亂放產(chǎn)品，拆開包裝。正確使用公司內(nèi)的水、電、打印機等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。產(chǎn)品上不得有灰塵。前臺每天早上應(yīng)打掃展廳衛(wèi)生，門口清潔，不得有煙蒂，紙屑在地上，整理個人桌面。請假需提前12天報告主管及經(jīng)理，得到同意后，方可請假，不然一律視為曠工處理。事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。早退按同上。一個小時以上即為曠工半天扣10分。如果有亂改時間者，曠工處理。二、生活作息員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班，嚴格按照交接班規(guī)定交班。員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。例如；“你好、請問、稍等、不客氣、再見等”員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。接電話時，必須先說出公司名稱、語氣溫和，委婉，細心解答來電人咨詢事宜及幫助別人處理問題。上下班遇到門衛(wèi)，保安，及合作單位同事要打招呼問好。在公司任何場合必須用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩，嘻笑打鬧。1中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關(guān)閉電腦主機、顯示器；1晚上由值班技術(shù)對電腦進行檢查，如有發(fā)現(xiàn)未關(guān)電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元；1各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現(xiàn)責任問題，則由以方各自承擔一半；第四篇：商貿(mào)有限公司員工管理制度天璇商貿(mào)有限公司管理制度為了提高個人修養(yǎng)素質(zhì)，保持公司內(nèi)外形像，實現(xiàn)公平公正，達到高效率高品質(zhì)的工作質(zhì)量,做一流的TP公司，特制定此規(guī)章制度：一、公司形象全體員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營產(chǎn)品種類及產(chǎn)品詳細內(nèi)容，并能向客戶快速準確地介紹。1循環(huán)杯請投入紙箱內(nèi)做再次利用。1職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理；（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的判斷標準；?）向主管或總經(jīng)理提出咨詢。1職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。1職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。（2）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭。明確公司的奮斗目標和個人工作目標。要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。要有敬業(yè)精神和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。工作未滿一個月者按比例扣除工資。（六）員工離職管理規(guī)定辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領(lǐng)取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領(lǐng)取之前所有工資。（2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊”所制定的標準。如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。（五）工資待遇暫行規(guī)定本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎金。（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內(nèi)證明。（2）請假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。（2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。喪假直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。（3）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。經(jīng)過批準的請假單交公司備案。主管只有批準一天假期的權(quán)限，超過一天的須由總經(jīng)理審批。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節(jié)前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。