商貿(mào)有限公司員工管理制度-文庫吧資料
2024-12-24 03:38本頁面
【正文】 更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的 方式設(shè)置，不可擅自更改。 工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。 使用者必須妥善保管好 自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 八、電腦管理： 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 若急需某類辦公用品，也應(yīng) 先填寫【購物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正 常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 六、人員管理 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 五、 保密規(guī)定 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 員工在任何時(shí) 間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 對(duì)于公司所有產(chǎn)品要做到輕拿輕放，不隨意亂拆包裝，如有損壞照價(jià)賠償。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 按實(shí)際加班時(shí)間核算 三、 衛(wèi)生規(guī)范 各店 須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的
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