【正文】 在決策家庭事務(wù)或工作問(wèn)題之前是否先設(shè)法了解大家的意見(jiàn)？（50） 你認(rèn)為，所謂意見(jiàn)主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎？（51） 假若你改變了觀(guān)點(diǎn)，旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎？（52） 受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎？（53） 與他人交談時(shí)，你會(huì)不注意對(duì)方說(shuō)話(huà)嗎？（54） 他人不同意你的意見(jiàn)你會(huì)不高興嗎？（55） 你是否限制交朋友的圈子？（56） 寄出信后常會(huì)后悔嗎？（57） 常常說(shuō)一些不便讓本人知道的話(huà)嗎？（58） 對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問(wèn)題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎？（59） 在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論，或發(fā)出命令式口氣嗎？（60） 你能承認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎？參 考 答 案一、健康測(cè)評(píng) 1. 你患有慢性疲勞癥嗎？凡是偶數(shù)題，答“是” 者得2分；凡是奇數(shù)題，答“否”者得2分，既不答“是”，也不答“否”者得1分，最多得40分，最少得0分。請(qǐng)圈出相應(yīng)的字母來(lái)表示你的回答。圈出你的回答。 A B C（50） 請(qǐng)從下面描述性格的形容詞中挑選出十個(gè)你認(rèn)為最能說(shuō)明你性格的詞： .第三部分 工作環(huán)境的測(cè)評(píng)？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你根據(jù)自己工作的實(shí)際情況，在五個(gè)備選答案中選擇一個(gè)，把相應(yīng)的字母圈起來(lái)。 A B C（48） 我不喜歡提出那些顯得無(wú)知的問(wèn)題。 A B C（46） 即使沒(méi)有報(bào)答，我也樂(lè)意為新穎的想法而花費(fèi)大量時(shí)間。 A B C（44） 我對(duì)“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。 A B C（42） 我認(rèn)為，想入非非的人是不切實(shí)際的。 A B C（40） 我認(rèn)為，許多人之所以苦惱，是因?yàn)樗麄儼咽虑榭吹锰J(rèn)真了。 A B C（38） 對(duì)我來(lái)說(shuō)，“不在其位，不謀其政”是正確的。 A B C（36） 我喜歡那種對(duì)別人產(chǎn)生影響的工作。 A B C（34） 我覺(jué)得那些力求完美的人是不明智的。 A B C（32） 我喜歡一門(mén)心思苦干的人。 A B C（30） 在評(píng)價(jià)資料時(shí)，我認(rèn)為資料的來(lái)源比其內(nèi)容更重要。 A B C（28） 我樂(lè)意獨(dú)自一人整天“深思熟慮”。 A B C（26） 爭(zhēng)論時(shí)，使我感到高興的是原來(lái)與我觀(guān)點(diǎn)不一的人變成了我的朋友。 A B C（24） 我喜歡堅(jiān)信自己結(jié)論的人。 A B C（22） 我有較高的審美感。 A B C（20） 如果要我兼職，我寧可干一些實(shí)際工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C（18） 幻想促進(jìn)我提出許多重要計(jì)劃。 A B C（16） 有時(shí)我會(huì)打破常規(guī)去做我原來(lái)并未想要做的事。 A B C（14） 在解決問(wèn)題時(shí)，我常常單憑直覺(jué)來(lái)判斷“正確”或“錯(cuò)誤”。 A B C（12） 有時(shí)我對(duì)事情過(guò)分熱心。 A B C（10） 我知道如何在考驗(yàn)面前，保持自己的內(nèi)心鎮(zhèn)靜?！　　? A B C（8） 我不尊重那些做事似乎沒(méi)有把握的人。 A B C（6） 我常常花費(fèi)大量時(shí)間來(lái)考慮別人是怎樣看待我的。 A B C（4） 我認(rèn)為，符合邏輯、循序漸進(jìn)的方法是解決問(wèn)題的最好方法。 A B C（2） 我認(rèn)為，只提出問(wèn)題而不想獲得答案，無(wú)疑是在浪費(fèi)時(shí)間。如果認(rèn)為同意就圈A，不同意就圈C，吃不準(zhǔn)或不知道就圈B。你說(shuō)，木匠怎樣改做這個(gè)窗戶(hù)呢？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你根據(jù)左測(cè)的內(nèi)容，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，并左右側(cè)圈出相應(yīng)的字母。他生氣地命令木匠重做。（4） 有個(gè)人最不喜歡正方形的東西。請(qǐng)問(wèn)該蝸牛幾天才能爬出井口？（2） 有生、熟雞蛋各一個(gè)，將它們旋轉(zhuǎn)一下，怎樣區(qū)別這兩種蛋？（3） 小馬不吃魚(yú)和菠菜，小林不吃魚(yú)和蠶豆，小吳不吃河蝦和馬鈴薯，小方不吃排骨和蘑菇，小季不吃魚(yú)和蘑菇。井深20尺。請(qǐng)你排出五個(gè)人到達(dá)的順序?，F(xiàn)在請(qǐng)你盡快寫(xiě)出十一千、十一百又十一這個(gè)數(shù)。他說(shuō)，下一位女應(yīng)聘者告訴他，她是一位說(shuō)謊者。請(qǐng)問(wèn)這個(gè)人到底是賺了多少錢(qián)，還是虧了多少錢(qián)，還是不賺不虧？（4） 你在甲地招聘員工，那里的人不是絕對(duì)的說(shuō)謊者，就是絕對(duì)的誠(chéng)實(shí)者。（3） 有一個(gè)人在自由市場(chǎng)上買(mǎi)進(jìn)兩只雞，在回家路上兩個(gè)熟人要買(mǎi)他的雞，他只好把雞賣(mài)了。 準(zhǔn)備好了嗎？開(kāi)始?。?） 一位旅行者在埃及買(mǎi)了一枚印有“公元前三世紀(jì)”字樣的金幣向他人夸耀，考古學(xué)家卻說(shuō)他上當(dāng)了，為什么？（2） 你連續(xù)十次向上扔硬幣，每一次掉在地面上都是正面向上。 是 否第二部分 素質(zhì)測(cè)評(píng)指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你在30分鐘內(nèi)回答完下列十三道題，如果你能在更短的時(shí)間內(nèi)答完可以加分，但一到30分鐘請(qǐng)立即停止答題。 是 否（24） 小事很容易忘記。 是 否（22） 早晨起床就覺(jué)頭暈?zāi)X脹，渾身無(wú)力。 是 否（20） 食欲很好，吃東西津津有味。 是 否（18） 經(jīng)常做惡夢(mèng)，或內(nèi)心莫名其妙地有恐懼感。 是 否（16） 性格開(kāi)朗、脾氣隨和、易合群。 是 否（14） 處理問(wèn)題時(shí)往往主觀(guān)性強(qiáng)、方法簡(jiǎn)單粗暴。 是 否（12） 很少追悔往事，極少有內(nèi)疚感。 是 否（10） 休息日整天感到無(wú)聊，不知該干什么事。 是 否（8） 很少與家人或同事?tīng)?zhēng)吵。 是 否（6） 身處擁擠環(huán)境時(shí)，往往心煩意亂。 是 否（4） 很少喝酒，即使喝酒也從不喝醉。 是 否（2） 遇到突發(fā)事件往往失去信心，顯得焦慮不安。（1） 你是否抽煙？ 是 否（2） 你是否每天喝酒？ 是 否（3） 你經(jīng)常吃蔬菜嗎？ 是 否（4） 你每天都吃肉嗎？ 是 否（5） 你喜歡吃熏腌制食品嗎？ 是 否（6） 你經(jīng)常吃水果嗎？ 是 否（7） 你喜歡吃甜食嗎？ 是 否（8） 你喜歡吃較咸的菜嗎？ 是 否（9） 你在每次吃飯前都有點(diǎn)饑餓感嗎？ 是 否（10） 你小便的次數(shù)是否比別人多？ 是 否（11） 你是否經(jīng)?？人?、痰多或胸痛？ 是 否（12） 你白天辛勤勞動(dòng)后，晚上能快速入睡嗎？ 是 否（13） 你的頭頸是否明顯地比他人粗并容易出汗嗎？ 是 否（14） 你是否不斷地在消瘦？ 是 否（15） 你是否至少早晚刷兩次牙齒？ 是 否（16） 你的指甲和眼結(jié)膜是否顯得淡白色？ 是 否（17） 你是否很少洗手？ 是 否（18） 你是否每天大便一次？ 是 否（19） 你是否經(jīng)常出牙血、鼻血或有“烏青塊”？ 是 否（20） 每次感冒，你是否必須服藥才會(huì)好？ 是 否（21） 你每天運(yùn)動(dòng)嗎？ 是 否（22） 你是否每天看電視超過(guò)三小時(shí)？ 是 否（23） 你的體重是否明顯超重？ 是 否（24） 你定期檢查身體嗎？ 是 否？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)如實(shí)回答以下各題，如果不如實(shí)回答，測(cè)評(píng)結(jié)果將不正確。 是 否（20） 很少打哈欠。 是 否（18） 很少抽煙或喝酒。 是 否（16） 很少失眠。 是 否（14） 體重保持不變或略有增加。 是 否（12） 自覺(jué)記憶力很好。 是 否（10） 飯菜中不喜歡加香辣調(diào)料。 是 否（8） 不想靠喝茶或咖啡來(lái)提神。 是 否（6） 說(shuō)話(huà)聲音洪亮、滔滔不絕。 是 否（4） 很樂(lè)意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見(jiàn)面。 是 否（2） 早上起床時(shí)覺(jué)得精神很好。）第一部分 健康測(cè)評(píng)1. 你患有慢性疲勞癥嗎？指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況，如實(shí)回答每道題。簽名：日期：附錄6：筆試樣題（說(shuō)明：本樣題不包含專(zhuān)業(yè)能力的測(cè)試，永成棗業(yè)公司人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試題目。任職資格： 此部分對(duì)招聘中的選拔評(píng)價(jià)非常重要，務(wù)必請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)。附錄附錄1：招聘工作流程人力凈需求工作分析招聘計(jì)劃計(jì)劃審批發(fā)布招聘信息應(yīng)聘者申請(qǐng)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選人員測(cè)評(píng)結(jié)果評(píng)定初步錄用資料核實(shí)體 檢安排到崗試用正式錄用招聘評(píng)估計(jì) 劃招 聘選 拔錄 用評(píng) 估附錄2：人員需求估計(jì)表部門(mén)： ____年____月 已經(jīng)流出人數(shù)及其崗位預(yù)計(jì)流入人數(shù)及其崗位預(yù)計(jì)流入時(shí)間選擇內(nèi)招還是外招因業(yè)務(wù)擴(kuò)展因補(bǔ)充離職因組織變更人才儲(chǔ)備部門(mén)主任簽字：_________________附錄3：擬招聘崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)：所屬部門(mén) ：職位代碼（由人力資源部填寫(xiě)）：直接上級(jí)：直接下級(jí)：設(shè)置此職位的目的： （請(qǐng)概括性地描述設(shè)置此職位的目的以及在組織中的必要性。第八章 附則第六十八條 本辦法由永成棗業(yè)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。通過(guò)對(duì)同一應(yīng)聘者進(jìn)行兩次內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試，比較測(cè)試結(jié)果，若相關(guān)程度越高，說(shuō)明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。第六十七條 人力資源部門(mén)長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。（四）招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。3．應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：（一）錄用人員數(shù)量評(píng)估：主要從錄用比、招聘完成比、和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行1．錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)100%，該指標(biāo)越小，說(shuō)明錄用者素質(zhì)可能越高。第六十五條 在試用期內(nèi)主動(dòng)離崗的新員工，部門(mén)主任或人力資源部招聘主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行面談，并填寫(xiě)《員工試用期離職面談?dòng)涗洝罚ㄒ?jiàn)附錄11），交人力資源部備案。2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃。第六十四條 試用期滿(mǎn)合格，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。第六十三條 新員工試用期間，人力資源部應(yīng)協(xié)助用人部門(mén)做好如下工作：1. 試用期內(nèi)必須明確指導(dǎo)人，指導(dǎo)人需為新員工制定詳細(xì)的試用期工作計(jì)劃。員工必須保證向永成棗業(yè)公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，永成棗業(yè)公司有權(quán)將其辭退。第六十條 人力資源部應(yīng)同時(shí)向未被錄用的候選人發(fā)出未被錄用通知。 外部招聘的錄用第五十九條 初步錄用意見(jiàn)經(jīng)總經(jīng)理審批后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，通知其體檢事宜。第六章 員工錄用 內(nèi)部招聘的錄用第五十八條 在候選人被決定錄用后，人力資源部應(yīng)及時(shí)向被錄用人發(fā)出錄用通知，并抄報(bào)其原所在部門(mén)和新用人部門(mén)。（二）定性分析是指針對(duì)候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。2. 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的得分累加，得到這位候選人的最終分?jǐn)?shù)。 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定第五十六條 測(cè)評(píng)程序結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)通過(guò)候選人在筆試、面試和情境測(cè)試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。第五十四條 測(cè)試過(guò)程中，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)該對(duì)參與測(cè)試的每位候選人的表現(xiàn)進(jìn)行觀(guān)察，對(duì)其做出綜合評(píng)價(jià)，并記錄在《情境測(cè)試評(píng)價(jià)表》（見(jiàn)附錄9）上，測(cè)試結(jié)束后交人力資源部。5. 書(shū)面案例分析。3. 模擬面談。第五十三條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的不同，設(shè)計(jì)出不同的的測(cè)試題目，題目一般分為以下幾類(lèi)：1. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫(xiě)在《面試評(píng)價(jià)表》（見(jiàn)附錄8）中。 第五十條 面試開(kāi)始時(shí)，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)提前到場(chǎng)做好準(zhǔn)備。第四十八條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問(wèn)題，認(rèn)真填寫(xiě)《永成棗業(yè)公司面試指導(dǎo)手冊(cè)》（見(jiàn)附錄7）。為了維護(hù)永成棗業(yè)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，除非在萬(wàn)不得已的情況下，不得任意更改。第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最終排名。（樣題見(jiàn)附錄6）小組成員必須嚴(yán)格做好對(duì)筆試內(nèi)容的保密工作。第四十一條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十八條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。 筆試程序第三十九條 一個(gè)典型的筆試程序應(yīng)該包括：確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測(cè)評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果第四十條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。對(duì)于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有永成棗業(yè)公司主管副總經(jīng)理參加。第三十八條 永成棗業(yè)公司應(yīng)建立測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。3. 社會(huì)能力：主要考察候選人的人際