【正文】 九、（1）檢查落實值班情況，及時傳達落實行政部安排的工作，保證工作落實到位，對所接受的任務工作不拖延時間。八、 按時用餐交接班，及時備勤，確保院內(nèi)安全。如有可疑情況要及時處理、并匯報直接上級。 六、值班當中認真負責，保證廠院內(nèi)安全同時、打掃所屬區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，并指揮院內(nèi)一切車輛按要求停放。五、對各級領導所安排工作任務，及時落實，保證指示不走形式，做到令行禁止。（3）值班當中嚴禁做與值班無關事情，如私自離崗、辦私事，造成脫崗、空崗 。　（1）如值班當中喝酒、外出吃飯、造成空崗脫崗者罰款20—50元。 （3）在值班當中，對外來人員沒登記、不聯(lián)系清楚，致使外來人員隨便進入院內(nèi)、辦公室，造成不良影響的給予嚴厲處罰。 （2）控制外來車輛、自行車、摩托車、及所有 外部車輛的進入。三、（1）認真做好外來人員登記、并詢問清楚。交接班過程中如有脫崗，著裝不整、交接不清者罰款10元/人。第十五條 本規(guī)定如有不妥或末盡事宜地方可另行予以補充。 第十三條 不得擅自將公司產(chǎn)品帶回宿舍。第十一條 員工住宿必要時應向警局辦理流動戶口登記?！　?九) .拉幫結(jié)派，尋釁滋事者。　　(七) .無正當理由經(jīng)常外宿者?！　?五) .經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者?！　?三) .蓄意破壞公用物品或設施者。第九條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)，情節(jié)嚴重者按本公司管理規(guī)定給予罰款,或送交司法機關處理：　　(一) .不服從舍長或相關主管的監(jiān)督、指揮者?！　?3 .沐浴以20分鐘以內(nèi)為限?！　?二十).對水、電的使用，應遵照下列規(guī)定：　 1 .水、電不得浪費，隨手關燈及水龍頭?！　?十八).不得于床上抽煙?！　?十六).污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒?！　?十四).貴重物品應避免攜入或妥善保管，遺失各自負責?！　?十二).宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應登記姓名、關系及進出時間。　　(十).若有電視、收音機等的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人休息?！　?七).煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室?！　?五).禁止在宿舍用電熱絲燒水?！　?三).室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。第七條 住宿員工應遵守下列規(guī)則：　　(一).服從住宿管理、監(jiān)督。第五條 公司必須經(jīng)常組織定期視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關指示。　　 4 .員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。　　 2 .私自留宿親友者。 （2）監(jiān)督各宿舍打掃清潔及門窗的關閉(尤其夜晚及不在宿舍時)。第二條 員工離職(包括自動辭職，免職、解除合同、退休、資遣等)時，該員工應于工資結(jié)算前，須搬離宿舍,特殊情況需另行申請。 （1）公司員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。第六條 積極參加有意義的活動，樹立正確人生觀，做到自尊、自重、自愛、自強。第四條 愛公司、愛崗位、愛產(chǎn)品，自覺維護企業(yè)聲譽。每月進行一次大掃除，由公司人事行政部統(tǒng)一安排并檢查。第十九章　文明衛(wèi)生通則第一條 自覺維護公共衛(wèi)生，保持廠區(qū)、工作場所和宿舍的整潔安靜，做到“八個不” ：不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不損壞公物、不破壞綠化、不亂堆放物品、不在生產(chǎn)區(qū)吸煙、不浪費能源、不說臟話。1有責任提出倉庫管理的合理建議。認真做好倉庫發(fā)料工作。做好倉庫材料的分類擺放和保管工作。嚴格按照材質(zhì)的驗收要求做好分類驗收工作。領料單一式三份，領料單位一份、倉庫二份（一份存根、一份交財務核算）。領取物料時，倉管員要在領料單上簽字，核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料。五、出庫管理各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如受潮、損壞等），應及時的用書面的形式向有關部門匯報。庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應及時查明原因，并進行相應處理。倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關部門做好物料進出的銜接工作，各相關部門的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。倉庫通道出入口要保持暢通，倉庫內(nèi)要及時清理，保持整潔。做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物一致。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應按照類型及規(guī)格型號設立明細賬、卡片；合格品、等外品、廢料、等應分別建賬反映。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。收料單的填開必須正確完整，供應單位名稱應填寫全稱并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時間。原材料的購入都必須由總經(jīng)理采購，憑增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。三、嚴格進庫程序所有物料進庫前必須由品管部的的相關負責人對產(chǎn)品進行品檢；檢驗員必須認真負責。一、 物資供應計劃：由生產(chǎn)部根據(jù)銷售計劃與生產(chǎn)情況編制。四、本規(guī)定由生產(chǎn)管理部門制定，人事行政部批準，報總經(jīng)理審核，財務部備案，自公布之日始執(zhí)行。如有損壞不報、漏報的，將按損壞賠償價值的5－10倍處罰，該車間負責人將受到同等處罰。第九條 遵守工藝要求,嚴格按工藝規(guī)格操作。第七條 鏟車在廠區(qū)操作過程中必須注意安全。第五條 上班前不準喝酒，上班時必須穿戴好勞動防護用品。第三條 未經(jīng)批準，不得在禁煙區(qū)明火作業(yè)。第十六章　安全生產(chǎn)條例第一條 嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，嚴禁違章操作。如擅自自行錯誤操作，違反者一次罰款30元。p) 有質(zhì)量意識，發(fā)揮個人能力，樹立質(zhì)量觀念。n) 各車間衛(wèi)生由各車間負責打掃，設備，桌凳及半成品要擺放整齊。操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源,，違者罰款20元/次.。偷盜公物或他人財物者，按實物價值5—10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇，情節(jié)嚴重者移送司法機關處理。各管理人員要監(jiān)督、檢查員工全部下班時的相關事項，確認關水、關電，并有責任記錄。造成經(jīng)濟損失者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。不準亂丟廢紙、物品、垃圾。f) 上班時間內(nèi)未經(jīng)批準，不能會客，不得串崗。d) 不準有消極怠工、說笑、閑聊、哼歌、看報紙、爭吵、吃零食、等影響工作的行為，違者罰款30元/次。b) 員工須服從直屬生產(chǎn)管理人員的正常工作調(diào)動和分工安排，不得謾罵管理及技術(shù)人員，不準恐嚇同事或管理人員，更不允許阻撓或擾亂管理人員正常開展工作，嚴禁亂叫他人（別名）違者罰款20元/次，嚴重者，直接開除。a) 員工進入車間應儀容整齊，上班不能穿拖鞋、短褲、赤背，違者每次罰款5元。第十五章　生產(chǎn)車間管理制度為加強車間管理，有機整合車間各種資源，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，樹立公司良好形象，以降低成本，獲取最大經(jīng)濟利益，特制定以下管理細則。十五、對知情不報者、隱瞞包庇者，按對直接責任人罰款額的20%罰款。質(zhì)檢人員弄虛作假、徇私舞弊、知情不報，每次罰款20100元，并給予相應的行政處罰。情節(jié)嚴重的依法追究責任。十、損壞、遺失公物，按值賠償。八、私自向外提供本公司的文件、圖紙、報表、帳冊、記錄等資料者，罰款50200元。（5）、串崗或團聚閑談；打瞌睡或睡覺。（3）、喝酒或吃零食。（1）、看與本職工作無關書報。五、外單位人進來不辦手續(xù)，每次扣門衛(wèi)值班者5元。三、上下班代打卡或代簽名者,視情況每次罰款510元。（4）所有曠工者均扣除當月全勤獎。（2）連續(xù)曠工3天以上者，給予除名。4．對無故曠工者，給予批評，并作出書面檢查。二、處罰的種類及運用1．處罰分五種：警告，嚴重警告，撤消職務，開除，罰款。7．鉆研業(yè)務、積極開發(fā)技術(shù)，或提出合理化建議有成效者，給予表揚并獎勵20—500元。5．見義勇為,臨危不懼,制止惡性事件或重大事件的發(fā)生,避免或減少公司及個人財產(chǎn)損失,給予表揚、獎勵、并一次獎勵50—500元。3．對成績顯著,貢獻突出者,授予獎狀或榮譽稱號,獎100—1000元。第十四章　獎懲條例一、獎勵的種類、標準1．獎勵分五種：口頭表揚、通報嘉獎、授予獎狀(旗)、授予榮譽稱號、獎金。(3) 節(jié)假日各部門須上報值班人員；臨時事件，指揮監(jiān)督保安及值勤人員處理。元旦、五一、國慶等節(jié)假依法定；該情況薪酬根據(jù)公司實際另行通告；（1）行政辦、財務部等行政職員周六周日為休息日，具體天數(shù)為每月八天。請假須填寫統(tǒng)一假條，部門主管領導審批，當月事假3天以上須報部門負責人審批，人力資源部核準備案，未經(jīng)批準者按曠工論；請假者理由不充分或有礙工作時，酌情不批、縮短或延期請假。 考勤，獎勵申請事項的遞交關系員工工資能否及時發(fā)放，故應及時，不能借理由延誤。 委托他人代打考勤卡者；代人打勤考卡者（兩者同時罰款）； 有涂改情況者；監(jiān)管打卡人員包庇作假者； 故意損毀出勤卡者；偽造出勤卡者； 八、各部門/車間第一負責人負責進行每月度考勤統(tǒng)計，保證準確性。 六、上班未打卡/下班未打卡，除正當理由，由人事行政部經(jīng)理落實情況后在卡上核準簽注，下班未打卡簽注須于下次上班時間前簽注為限。 凡遲到或曠工者均根據(jù)公司制定的《獎懲條例》進行處罰。 值勤人員及負責環(huán)境清潔員工的上班時間可另定。 二、本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定上下班時間打卡： 經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者； 因公出差填寫“出差申請單”審核并備案者； 因故請假批準者； 臨時事故、事后說明，經(jīng)主管核準者。 1嚴禁財務部門瀆職，應努力配合員工工資出現(xiàn)差錯查找，各級報表編制人員對上交的結(jié)果負責，若有錯誤偏差及延誤按有關規(guī)定執(zhí)行。應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)－罰款＋獎勵＋全勤獎（出滿勤者）② 生產(chǎn)線員工實發(fā)工資＝當月生產(chǎn)總件數(shù)計件單價＋全勤獎（出滿勤者）＋加班工資③ 公司辭退的離職員工： 實發(fā)工資＝當月生產(chǎn)總件數(shù)計件單價 ④ 自動辭職的離職員工： 實發(fā)工資＝當月生產(chǎn)總件數(shù)計件單價－罰款 1 部門提拔暫代崗位人員，未通知人事部備檔、財務部備案的，不予補助。1 工資計算方式① 辦公區(qū)職員 實發(fā)工資＝基本工資247。② 上班未滿一月的，自動辭職者結(jié)算工資只算實際出勤天數(shù)的計件工資，公司主動辭退的員工，按正常結(jié)算方式結(jié)算。工作天數(shù)計算方式：① 車間員工每月公式如下：實際出勤天數(shù)=該月自然天數(shù)—公休(公司指定放假)—病事假天數(shù)應出勤天數(shù)=實際出勤天數(shù)+病事假天數(shù)② 辦公區(qū)職員每月有四日公休，應出勤天數(shù)為該月自然天數(shù)減四日公休，多出勤的不給補貼，不允許連休。③ 人事部派員每周不低于兩天對各部考勤進行抽查，確保真實性，準確性。出勤即為出勤，病事假即為病事 假（并需有請假條，由部門負責人簽批當天遞交）。獎勵工資和獎金由財務部門在年終1月底/指定時間一次性發(fā)放。 非工資收入的發(fā)放由公司員工填寫領款單，人事部門主管批準，財務人員審核并送總經(jīng)理簽批。審核中對某些問題或事項有爭議的，報人事薪資主管評審，特別事項由人力資源部遞交總經(jīng)理認定。認定內(nèi)容、項目、金額等準確無誤后，由審核人員簽字，送交財務主管會計/財務負責人批準、總經(jīng)理審核。 部門編制的（工資）考勤表由部門主管和編制人簽名經(jīng)人力資源部薪資專員復查后，交財務部。必須做到：考勤確切無誤，獎罰具體有依據(jù)，各項項目統(tǒng)計齊全有原始責任記錄，數(shù)據(jù)準確無差錯，字跡清楚無涂改，上報前可在班組范圍向本人公開核對。其它部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。 第十二章　工資核發(fā)制度 公司總經(jīng)理、財務部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構(gòu)。 十三． 按規(guī)定使用財務方面的印章，不出任何差錯。并做好安全工作，注意防火、防盜。 十． 按總經(jīng)理要求，及時報告資金收、支、結(jié)余情況。 八． 做帳時要做到數(shù)字準確，摘要清楚，書寫工整，逐目登記。隨時將現(xiàn)金、銀行收、付憑證編上出納順序號，并登記現(xiàn)金、銀行存款二級明細帳。 六． 不坐支挪用，不以白紙條、借條充抵現(xiàn)金。六、財務報銷具體規(guī)定： 采購部負責報銷采購材料費用，報銷費用需憑采購合同（一式兩份，一份由采購部保管，一份由財務處保管）填寫付款申請單（并有入庫單、收貨簽收單及發(fā)票或收據(jù)），報銷費用只能由采購員報銷：張礪文報銷費用須有韋堅榮、鄧東城、張柏英總賬會計審核簽字后，張中華會計支付；韋堅榮報銷費用須有鄧東城、張柏英總賬會計審核簽字后，張中華會計付款（轉(zhuǎn)賬支付）； 鄧東城負責報銷日常應酬費用（限額5000元），報銷費用須有韋堅榮、張柏英總賬會計審核簽字后，張中華會計付款； 何巨龍廠長報銷費用（加工費）須有韋堅榮、鄧東城、張柏英總賬會計審核簽字后，張中華會計支付； 伙食費用、運輸費用只能由董建國申請報銷，須有鄧東城、張柏英總賬會計審核簽字后，張中華會計付款； 沒有發(fā)票的用款，根據(jù)情況（也應該有手撕票、收據(jù)），寫清楚用款事由，票據(jù)金額與報銷金額必須一致； 所有費用、支出（2000元以上）必須要有合同（采購合同、加工合同）。，必須有手續(xù)完備的驗收證明。，大寫與小寫必須相符。；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章。、單價和金額；；五、原始憑證應具備的內(nèi)容：