【正文】 實行項目經(jīng)理承包責(zé)任制，具體辦法詳見《工程部工程項目運作模式及相關(guān)制度》。設(shè)備清單、供應(yīng)商名單、供應(yīng)商商務(wù)及技術(shù)聯(lián)系人、保修條款、保修期。； ，用戶認(rèn)可； 、具體、完整。編號：工程移交辦法擬稿：總經(jīng)辦版本：試行版審核：生效日期：簽發(fā)： 為規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險、同時規(guī)范公司財務(wù)付款審批制度，原則上要求憑發(fā)票辦理付款手續(xù)。 ，原則上使用部門或個人備用金，特殊情況如因周轉(zhuǎn)金不足、特殊事項等情況，支款憑證，經(jīng)常務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以向公司另行借款。為加強(qiáng)公司個人借款管理，保證公司資產(chǎn)的安全與完整，防止個人長期占用公司資金，規(guī)避借款壞帳損失風(fēng)險，特制定本管理規(guī)定。公司安排用車收費標(biāo)準(zhǔn)具體見《車輛管理規(guī)定》。、宴請客戶或由對方宴請，沒有發(fā)生個人餐費的，該段時間公司不予伙食補(bǔ)助。，不得繞行，出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽，其繞線多支付的費用均個人自理，期間按事假考勤。：常務(wù)總經(jīng)理、市場運營總監(jiān)的住宿標(biāo)準(zhǔn)為每間每天130元，其余人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)為每間每天100元。但如果自獲證后不滿三年離職的，則一次性將報名費、培訓(xùn)費全部退還；資質(zhì)證書補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)二級建造師600工程師200會計師200經(jīng)濟(jì)師200五大員50特種作業(yè)人員50 獎懲結(jié)算：本季度的獎懲考核規(guī)定在下一季度進(jìn)行結(jié)算。 、審批 ，需填寫《員工獎懲申請表》，并對照獎懲列表注明所對應(yīng)的條款，按照審批權(quán)限表進(jìn)行逐級審批。 按照原加班工作餐標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 員工擅自不到公司上班，事先或半個工作日內(nèi)不辦理任何請假手續(xù)，一律作為曠工處理。 。 （含節(jié)假日）。 《請假單》或請假未經(jīng)同意擅自休假的，一律視同曠工。、規(guī)范及要求如下： （傷）假 、休養(yǎng)的，可以申請病假（包括去醫(yī)院看病的時間）。 二、具體內(nèi)容 本公司實行單休工作制，周一至周六為工作時間，每周周六為開會和培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動時間。 ，財務(wù)部于18日將審核后的工資表送總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月20日發(fā)放工資。，在工資計算期間，中途錄用、離職時的工資按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算。具體按照國家已出臺的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定執(zhí)行。 ：本獎勵主要針對公司司機(jī)人員，全年沒有發(fā)生重大交通安全事故或非主要責(zé)任的事故，則可以享受該獎勵，計算時間從當(dāng)年1月至12月，獎勵部分在次年的1月或2月份發(fā)放。 其它各項福利補(bǔ)貼：過節(jié)發(fā)放實物福利及工作滿一年的次月公司為員工繳納各項統(tǒng)籌保險。 ： 1）依據(jù)員工入職時間來計算工齡工資，入職滿一年后的當(dāng)月可享受每年50元的工齡工資。 承諾人： 年 月 日 編號：薪資管理制度擬稿：總經(jīng)辦版本：試行版審核：生效日期：簽發(fā)：一、目的意義 薪資是公司與員工維系的必備條件?？偨?jīng)辦為其開通辦公OA和領(lǐng)用必備辦公用品，由入職部門經(jīng)理安排其工作。 監(jiān)交內(nèi)容： （1）文件、資料：各類文件資料、材料、單據(jù)（包括規(guī)章制度、合同資料、協(xié)議書、客戶資料、電腦保存的資料等）； （2）工作：原崗位的各項工作（工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、操作流程）。 （3）部門負(fù)責(zé)人的辭退、辭職需經(jīng)過內(nèi)部審計后方可進(jìn)行，辦理離職手續(xù)時由總經(jīng)理指派專人按照公司人事監(jiān)交制度進(jìn)行監(jiān)督交接。 （一）離職 離職申請、審批 （1）凡公司員工因故不愿在公司工作，可以提出辭職申請。 第六條 員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容： 一、招聘資料 《應(yīng)聘簡歷表》、《員工登記表》（貼1吋照片） 身份證復(fù)印件學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件資格證、職稱證復(fù)印件 二、錄用資料 《薪酬確認(rèn)單》 《保密協(xié)議》《競業(yè)協(xié)議》《試用期員工考核表》 三、離職資料 《離職申請表》《離職交接清單》 第五章 人員調(diào)配 為合理配置公司人力資源，充分發(fā)揮員工的能力和專長，調(diào)動員工工作積極性，同時保證人員變動、調(diào)整的有序進(jìn)行，特作如下規(guī)定： （一）調(diào)配工作的范圍 公司因工作需要、員工個人原因、晉升、降職及其他情況引起的內(nèi)部人員流動。 第二條 一般員工不得借閱他人的人事檔案。本公司聘用的新進(jìn)人員，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為三個月，但對于技術(shù)、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況，適當(dāng)?shù)难娱L試用期時間到六個月。被錄用者在辦理入職手續(xù)時必須按公司要求提供一張1吋近期免冠彩色照片、身份證、學(xué)歷證、職稱證、職業(yè)資格證書等，且保證所提供物件的合法、真實、有效，否則公司將不予錄用；對于個人存在實際困難，部分證書、證件和書面材料無法在入職時提供的，必須在入職后半個月內(nèi)提供給總經(jīng)辦，否則公司有權(quán)在試用期隨時終止與被錄用者的勞動關(guān)系，并由個人承擔(dān)因此對公司造成的所有法律責(zé)任。 背景調(diào)查 部門負(fù)責(zé)人（含）以上人員及特殊重要崗位人員在面試合格后由總經(jīng)辦組織對其家庭、學(xué)歷、工作背景和有無遺留問題進(jìn)行調(diào)查，以確保應(yīng)聘者所提供資料的真實、可靠。 資料收集與登記 總經(jīng)辦與各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)通過各種渠道收集應(yīng)聘資料，由總經(jīng)辦對應(yīng)聘信息進(jìn)行詳細(xì)登記，對于有特殊長處或優(yōu)勢工作經(jīng)驗的人員資料進(jìn)行整理、備檔、跟蹤，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計匯總備案。實施招聘 （1）公司網(wǎng)站招聘：根據(jù)公司需求常年發(fā)布招聘信息。 3）各部門如有長年需求的崗位，各部門負(fù)責(zé)人須在《招聘申請表》上標(biāo)注“長期招聘”，經(jīng)總經(jīng)辦審核報總經(jīng)理審批后，總經(jīng)辦直接將利用各種招聘方式進(jìn)行長期招聘。 凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)，請全體員工遵照執(zhí)行。第一條 ，未及時關(guān)閉手機(jī)鈴聲，將扣除績效考核2分/次，由會議召集人或主持人匯總名單并上網(wǎng)公告，從員工本月工資中扣除。重要的會議（如形成決議）紀(jì)要還應(yīng)當(dāng)經(jīng)參會者審閱并簽名。 原則上公司內(nèi)部會議，參會人員自帶茶杯。，當(dāng)年不服從工作安排累計達(dá)5次的，按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度予以辭退，從本月工資中扣除。 ，應(yīng)及時報警、保護(hù)現(xiàn)場、搶救傷員、通知保險公司，并向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，車輛管理人員在有條件情況下應(yīng)趕赴現(xiàn)場，參與事故處理。 ，保持車況良好。維修前駕駛員應(yīng)事先填寫《車輛維修申請表》，經(jīng)車輛管理人員、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后方可維修，維修后需填寫《車輛維修情況報告單》。，有義務(wù)對本公司用車提供支持。 ，否則首次罰款500元，二次罰款全額工資并開除，特殊或緊急情況下在出車回來后補(bǔ)簽用車手續(xù)。 ，由借用人員負(fù)全部補(bǔ)償責(zé)任。嚴(yán)禁使用圓珠筆、鉛筆、易變色、褪色的墨水書寫； 、利用價值的各種材料，都必須按規(guī)定完整地收集保存好，按歸檔時間移交總經(jīng)辦檔案員； 、鑒定、匯編、歸檔。必須確保檔案的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)、安全和有效利用。 審批人： 財務(wù)部負(fù)責(zé)人公司同意參加的項目因報名、資審、投標(biāo)，所需的介紹信、一般授權(quán)委托書（授權(quán)書授權(quán)事項特殊的或涉及重大權(quán)限的需由總經(jīng)理審批同意）以及相關(guān)表格、資質(zhì)復(fù)印件等。 江蘇索亞信息科技有限公司規(guī)章管理制度（試行版） 二○一四年十一月 目 錄序號名稱編號頁碼1印章管理辦法SY20140132檔案管理辦法SY20140273車輛管理規(guī)定SY201403114會議管理規(guī)定SY201404185人力資源管理制度SY201405226薪酬管理制度SY201406417績效管理制度SY201407488考勤制度SY201408509公司獎懲制度SY2014095610個人資質(zhì)證書使用費用支付標(biāo)準(zhǔn)SY2014106011財務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)及管理制度SY2014116212工程移交辦法SY2014126913運營分配管理辦法SY2014137214常用表單SY201414見附件包15SY201416SY201417SY2014編號：印章管理辦法擬稿：總經(jīng)辦版本：試行版審核：生效日期：簽發(fā)：一、目的 為了完善公司印章的使用權(quán)限，便于分清權(quán)屬劃分，以減少印章使用帶來的風(fēng)險，特制定本辦法。 審批人： 各部門負(fù)責(zé)人2合同專用章1） 采購合同蓋章2） 工程項目合同蓋章，需要有“合同會簽審批表”。 ，定期向總經(jīng)辦移交，集中管理，任何人不得據(jù)為己有。 七、檔案資料的交接移交人員將檔案資料交總經(jīng)辦時，接收人在交接資料登記本上登記，注明日期、交接內(nèi)容明細(xì)、數(shù)量，交接人員簽字確認(rèn)，總經(jīng)辦注明保管方向。 編號：車輛管理規(guī)定擬稿：總經(jīng)辦版本：試行版審核：生效日期：簽發(fā)：一、目的意義 為加強(qiáng)公司車輛和駕駛員的管理，規(guī)范車輛使用，做好后勤保障工作，特制定本規(guī)定。 費用管理 總經(jīng)辦每月統(tǒng)計用車費用報表相關(guān)人員簽字確認(rèn)后交財務(wù)部進(jìn)行費用核算。私家車公用，在本市內(nèi)辦事，不再享受費用報銷，享受車補(bǔ)人員也不能報銷本市區(qū)的出租車或公交車交通費。車輛維修、保養(yǎng)應(yīng)在公司指定各廠保養(yǎng)、特約維修廠維修，若駕駛員自行修復(fù)，公司報銷材料零配件購置費，并予以適當(dāng)補(bǔ)貼。 駕駛員管理 ，按照操作規(guī)范安全駕駛，文明駕駛。 ，則公司給予安全獎勵，計算時間從當(dāng)年1月至12月，獎勵部分在次年的1月或2月份發(fā)放。 車輛安全事故處理 ，文明開車遵章守紀(jì)，無特殊原因如違反交通法規(guī)的罰款由駕駛員承擔(dān)，嚴(yán)重違法違紀(jì)的予以辭退；如特殊原因，書面情況說明，由總經(jīng)理審批同意，可以免扣績效分。 ，請?zhí)崆爸辽僖粋€工作日填寫《會議接待申請登記表》，明確會議時間、人員、項目、我方出席人員等；將《會議接待申請登記表》提交總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，審核后予以安排，需求部門予以配合。 會議紀(jì)律 參加會議的人員不得遲到、早退，更不得無故缺席。 公司內(nèi)部會議原則上嚴(yán)禁吸煙，會間休息時間可到公司指定吸煙區(qū)吸煙。 本公司為推進(jìn)現(xiàn)代化的企業(yè)管理，健全員工管理，提升企業(yè)文化，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。第二條 4）公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由用人部門提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理審批。（2）網(wǎng)絡(luò)招聘：對于基層員工和中基層管理人員主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行招聘。對在背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供情況不實的，將不予錄用。 總經(jīng)辦為被錄用者辦理入職手續(xù)，并將每位錄用員工的個人 信息在《員工花名冊》和OA系統(tǒng)上進(jìn)行登記并為其開通公司OA系統(tǒng)和領(lǐng)用必備辦公用品。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，總經(jīng)辦根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。新員工在試用期內(nèi)有下列情形之一者，公司可隨時解除與新員工的勞動關(guān)系。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)常務(wù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。 各部門可以對本部門內(nèi)部人員的崗位進(jìn)行調(diào)整，但須及時報總經(jīng)辦，并作好相應(yīng)的工作交接。按照以下程序進(jìn)行： A：預(yù)辭職的員工應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交《離職申請表》B：遞交所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字，部門負(fù)責(zé)人需在《離職申請表》中注明“同意離職，按照公司規(guī)章制度辦理”。 離職手續(xù) （1）總經(jīng)辦按照最終決定，發(fā)放《離職交接清單》，員工按照《離職交接清單》的要求辦理離職交接手續(xù)； A：工作交接完畢，交接雙方、部門、監(jiān)交人在離職交接表上簽署意見； B：總經(jīng)辦辦理其領(lǐng)用的工作牌、辦公用品、電腦、電話、手機(jī)卡、相關(guān)工具等的回收； C：財務(wù)在個人欠款收回，明確業(yè)務(wù)欠款回收責(zé)任人后，在《離職交接清單》財務(wù)一欄中簽字；D：總經(jīng)辦計算考勤，并根據(jù)實際情況扣除違約金、培訓(xùn)費等款項； F:所有員工在離職時必須在《離職承諾書》上簽字承諾離職后不做出任何有損公司的行為。 （3）其它：電腦及電腦中文件的密碼；各種櫥柜、房間的鑰匙；各相關(guān)外聯(lián)單位的聯(lián)系人及聯(lián)系方式等所有因工作產(chǎn)生的物件及信息。新員工入職滿一周，到前臺辦理指紋錄入。公司堅持按崗位、素質(zhì)、業(yè)績分配的原則，為員工提供完善、合理的薪資待遇，增強(qiáng)公司的凝聚力和競爭力，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障，根據(jù)國家、地方政府和公司有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 2）計算方式：員工工齡工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)。 ：公司對所有參與運營作出貢獻(xiàn)的給予相應(yīng)的獎勵。 ：適用三類人員。員工想休年休假則必須提前申請，無《請假單》或請假未經(jīng)同意擅自休假的，一律視同曠工。 ，其崗位工資按擔(dān)任的最高崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ?！犊冃Э己吮怼贰?周一至周五工作時間：夏秋季，上午8：30—12：00、下午14：00—18：00；冬春季，上午8：30—12：00、下午13：30—17：30；周六工作時間：上午9：30—12：00、下午13：30—16：30。 。 ，可享有三天有薪喪假。 ，可以申請事假。除總經(jīng)理可以不打卡，所有員工到公司時必須及時打卡；因公未打卡的，由本人填寫《未考勤說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交總經(jīng)辦，作為考勤記錄的依據(jù)。 ，超過半天按1天計算。 經(jīng)批準(zhǔn)同意而加班的，且加班至21：30以后離開公司的，可打車回家。二、原則 ：