二灘水電開發(fā)公司員工招聘管理制度規(guī)定-展示頁
2025-06-14 12:28本頁面
【正文】 ......................................................... 4 . 內(nèi)部招聘 .................................................................................................... 4 . 外部招聘 .................................................................................................... 5 第四章 人員錄用 ............................................................................... 8 第五章 費用管理 ............................................................................... 9 . 招聘費用管理 ............................................................................................ 9 第六章 解釋與發(fā)布 ........................................................................... 9 . 解釋權(quán) ...................................................................................................... 9 . 發(fā)布與修改 ............................................................................................... 9 附件一：招聘流程 .................................................................................................. 10 附件二 ： 面試評判表 ............................................................................................... 11 附件三：人力需求估計表 ........................................................................................ 13 附件四：人員需求計劃表 ........................................................................................ 14 附件五：人員需求申請表 ........................................................................................ 15 附件六：應(yīng)聘登記表 ............................................................................................... 16 附件七：面試評判表 ............................................................................................... 18 附件八：二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談記錄 ................................ 20 第一章 總則 . 招聘目的 第一條 為了 優(yōu)化二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源配置，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障 ，并且 實現(xiàn)在保證公司業(yè)務(wù)按計劃發(fā)展的前提下，最大限度地節(jié)約人力資源成本， 同時 明確公司的進人原則和操作流程，完善人力資源管理系統(tǒng)，使 招聘行為更加規(guī)范和有效，特制定本管理規(guī)范。 . 總體原則 第二條 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： ? 機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時， 以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、 全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，招聘員工。 ? 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過業(yè)務(wù)部門和人力資源部的雙重考查， 從學(xué)識、 品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。 ? 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。 . 適用范圍 第五條 本規(guī)范適用于二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司（公司人力資 源部負(fù)責(zé)招聘）的所有職位的招聘。 第七條 人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。用人部門提出人員需求， 各單位人力資源部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門進行人員選拔， 最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第十條 公司年度需求預(yù)測：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動、 員工流 失、競爭對手的人才政策 等因素 ，對各部門人員需求預(yù)測進行綜合平衡，分別制訂年度人員需求預(yù)測，確定各部門人員編制，上報公司總經(jīng)理審批。各部門根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的進人指標(biāo)，填寫《人員需求計劃表》（ 附件四 ），經(jīng)公司總經(jīng)理、人力資源部主任批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。 . 招聘計劃 第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃，招聘計
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