【正文】 ...................... 18 附件八：二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工試用期離職面談?dòng)涗? ................................ 20 第一章 總則 . 招聘目的 第一條 為了 優(yōu)化二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人力資源配置，給公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障 ，并且 實(shí)現(xiàn)在保證公司業(yè)務(wù)按計(jì)劃發(fā)展的前提下，最大限度地節(jié)約人力資源成本， 同時(shí) 明確公司的進(jìn)人原則和操作流程，完善人力資源管理系統(tǒng)，使 招聘行為更加規(guī)范和有效，特制定本管理規(guī)范。 . 總體原則 第二條 二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： ? 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)， 以用人所長(zhǎng)、容人所短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、 全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，招聘員工。公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。 ? 雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)和人力資源部的雙重考查， 從學(xué)識(shí)、 品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人力資源部發(fā)錄用通知。 ? 所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。 第三條 可錄用人員的一般條件： ? 與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系； ? 與二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司員工無(wú)直系親屬（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）關(guān)系； ? 年齡一般應(yīng)在 1840 歲之間（ 18 歲為國(guó)家法定就業(yè)年齡），對(duì)年齡超過(guò) 40 歲，但確為部門(mén)急需的高級(jí)人才，部門(mén)需報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，方可錄用； 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)： ? 能適應(yīng)公司的管理方式，認(rèn)同公司的企業(yè)文化； ? 為人誠(chéng)實(shí)、勤奮，能承擔(dān)較大的工作壓力，具有積極的心態(tài)，能主動(dòng)推進(jìn)工作，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； ? 對(duì)《面試評(píng)判表》（ 附件二 ）中 崗位關(guān)鍵素質(zhì)要求 的評(píng)價(jià)應(yīng)達(dá)到良好以上。 . 適用范圍 第五條 本規(guī)范適用于二灘水電開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（公司人力資 源部負(fù)責(zé)招聘）的所有職位的招聘。 . 招聘工作的負(fù)責(zé)者 第六條 人力資源部應(yīng)確保招聘行為符合國(guó)家的法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)范，并負(fù)責(zé)管理和拓寬招聘渠道。 第七條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。 . 招聘工作流程 第八條 招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員選拔、招聘工作評(píng)估，流程如 附件一 所示。用人部門(mén)提出人員需求， 各單位人力資源部門(mén)根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息 ,并協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行人員選拔， 最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第二章 招聘計(jì)劃 . 人力資源需求預(yù)測(cè) 第九條 各部門(mén)人員需求預(yù)測(cè)與審核：每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)同時(shí)制訂本部門(mén)年度人員需求預(yù)測(cè)，填寫(xiě)《人力需求估計(jì)表》（ 附件三 ），人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)的人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核。 第十條 公司年度需求預(yù)測(cè)：人力資源部綜合考慮公司發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)、 員工流 失、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策 等因素 ，對(duì)各部門(mén)人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡，分別制訂年度人員需求預(yù)測(cè)，確定各部門(mén)人員編制，上報(bào)公司總經(jīng)理審批。 第十一條 進(jìn)人指標(biāo)的確定：審批通過(guò)后，人力資源部確定各部門(mén)進(jìn)人指標(biāo)，并通報(bào)各部門(mén)。各部門(mén)根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的進(jìn)人指標(biāo)，填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》（ 附件四 ），經(jīng)公司總經(jīng)理、人力資源部主任批準(zhǔn)后留在人力資源部備案，作為招聘的依據(jù)。 第十二條 臨時(shí)人力資源需求：如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)主任應(yīng)填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》（ 附件五 ），并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)人力資源部審核， 報(bào) 總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理審批 ，人力資源部組織 實(shí)施。 . 招聘計(jì)劃 第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門(mén)； 招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 第三章 人員招聘 . 內(nèi)部招聘 第十四條 內(nèi)部招聘是 指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。 第十五條 內(nèi)部招募對(duì)象的主要來(lái)源有提升、工作輪換、內(nèi)部人員重新聘用等。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法（經(jīng)本組織個(gè)別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。 第十六條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： 1) 人力資源部根據(jù)《人員需求計(jì)劃》或《人員需求申請(qǐng)表》，發(fā)布內(nèi)部招聘信息。 2) 應(yīng)征員工填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》（ 附件六 ），和自己的部門(mén)主任做正式的溝通，并由部門(mén)主任簽批 后交人力資源部。 3) 人力資源部接到《應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)應(yīng)聘登記表》填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。 4) 人力資源部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門(mén)主任面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 5) 人力資源部和招聘部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批。 6) 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入 /調(diào)出部門(mén)主任，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 7) 人力資源部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。 第十七條 如應(yīng)征未成功，由 人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)征員工。 第十八條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。