眾安房地產(chǎn)開發(fā)公司員工培訓(xùn)管理制度-文庫吧
2025-05-12 19:34 本頁面
【正文】 ....................................................8 附件二：計劃外部門培訓(xùn)申請表 ...........................................................................................9 附件三：員工外派培訓(xùn)申請表 ............................................................................................. 10 附件四：培訓(xùn)信息記錄表 .................................................................................................... 11 附件五：培訓(xùn)工作評價表 .................................................................................................... 12 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 培訓(xùn)管理辦法 1 總則 適用范圍 本管理辦法適用于浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體正式員工。 培訓(xùn)目的 為了提高員工思想道德素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，達到提高公司績效和組織效率、促進員工個人全面發(fā)展和公司可持續(xù)發(fā)展的目的，特制定本管理辦法。 培訓(xùn)宗旨 提高員工工作技能，改善員工工作態(tài)度，取得更好的公司效益。 培訓(xùn)方針 自我培 訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合、崗位技能培訓(xùn)與專業(yè)知識培訓(xùn)相結(jié)合的全員培訓(xùn)。 培訓(xùn)原則： 系統(tǒng)性：員工培訓(xùn)是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)工程。 多樣化：開展員工培訓(xùn)工作要充分考慮受訓(xùn)對象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。 效益性：員工培訓(xùn)是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓(xùn)應(yīng)該有產(chǎn)出和回報，應(yīng)該有助于提升公司的整體績效。 2 組織與管理 人力資源部負責(zé)培訓(xùn)活動的計劃、實施和控制。包括培訓(xùn)需求分析、設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計培訓(xùn)項目、培訓(xùn)實施和評價、建立培訓(xùn)檔案等。具體職責(zé)如下： 培訓(xùn)制度的 制定及修改。 公司培訓(xùn)計劃的制定、審議。 各項培訓(xùn)費用預(yù)算的擬訂。 公司年度、月度培訓(xùn)課程的擬定、呈報。 聘請在職培訓(xùn)的培訓(xùn)師。 公司通用性培訓(xùn)課程的舉辦。 公司在職教育培訓(xùn)實施成果及改善方案呈報。 培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、追蹤與考核。 公司外派受訓(xùn)人員的審核與辦理。 外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。 公司培訓(xùn)工作檔案的建立，包括培訓(xùn)范圍、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師、培訓(xùn)往來單位、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、學(xué)習(xí)情況等。 員工培訓(xùn)檔案的建立，詳細記載員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果。 其它部門：負責(zé)協(xié)助人力資源部進行 培訓(xùn)的實施、評價，同時負責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。具體職責(zé)如下： 年度部門培訓(xùn)計劃的擬訂和呈報。 部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報。 受訓(xùn)員工結(jié)束培訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤。 3 權(quán)利與義務(wù) 權(quán)力 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。 經(jīng)批準參加培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受公司為受訓(xùn)員工提供的各項待遇。 義務(wù) 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工一律不得故意回避或缺席。 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識和技能運用到日常工作中去，并有 向公司內(nèi)其他員工傳授的義務(wù)。 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議 》 (附件一 )。 1) 脫產(chǎn)培訓(xùn)時間在三個月以上；
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