某公司員工招聘管理制度-展示頁
2025-04-21 13:20本頁面
【正文】 才庫，根據(jù)需要隨時考核錄用。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。每年9月—11月將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢分辦。第十六條 校園招聘。招聘人員在招聘工作開展之前必須經(jīng)過培訓，并和人力資源需求部門加強合作，以便對招聘崗位和該崗位所在群體特點有一個清楚的了解。第五章 外部招聘第十四條 外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。第十三條 人力資源部將參考申請人目前的上級和空缺職位的上級意見，根據(jù)職務說明書進行初步篩選。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或其它形式。第十條 各部門對于因人員調(diào)動或其它事宜造成的人員短缺的臨時需求，在確認并無內(nèi)部調(diào)職的可能性后，可以由部門主管填寫《招聘申請表》，報主管領導、總經(jīng)理批準后，由人力資源部組織外部招聘解決。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。第九條 在人力資源需求和供給預測的基礎上制定公司的人力資源規(guī)劃。進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。第八條 人員供給預測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。第三章 人力資源計劃和招聘計劃的確定第六條 每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報經(jīng)理辦公會審批。高級人才的招聘工作由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權(quán)他人負責），人力資源部負責協(xié)調(diào)。第三條 公司招聘員工堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”的原則。33 / 9員工招聘制度第一部分 員工招聘制度第一章 總則第一條 為保證山東魯能積成電子股份有限公司各崗位能夠及時有效地補充所需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，健全人才選用機制，根據(jù)公司人事管理制度，特制定本規(guī)定。第二條 魯能積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：（一）缺員的補充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備；（四）公司管理階層需要擴充時；（五）公司對組織機構(gòu)有所調(diào)整的需要；（六）為了使公司的組織更具靈活性，而必須導入外來的資深人士時。第二章 招聘的組織管理第四條 初、中級人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃和組織實施，招聘職位所在部門參與招聘測評的技術(shù)設計和部分實施工作。第五條 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨列帳管理。第七條 人員需求預測要綜合考慮產(chǎn)品/服務戰(zhàn)略、市場戰(zhàn)略、可能獲得的財力資源、競爭對手的人才政策、技術(shù)和管理變革可能導致生產(chǎn)率的提高、銷售額、可能的員工流動比率等因素造成的人力資源需求的變動。人力資源部建
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