某公司招聘管理制度-展示頁
2025-02-14 15:41本頁面
【正文】 資源規(guī)劃； 制定、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。 降低應(yīng)聘者短期離開公司的可能性。 第二條 目的 滿足公司用人之需求，符合公司發(fā)展之需要。XX： 實(shí)施日期： 批準(zhǔn)發(fā)布：XX 公司 體系文件發(fā)文審批表 文件名稱 招聘管理制度 文件編號(hào) [2021]制度文件 實(shí)施日期 2021XX 申報(bào)內(nèi)容： 為了規(guī)范公司招聘體系，提高公司選人機(jī)制，特提交《人力資源部招聘管理制度》。 申報(bào)人： 日期： 總經(jīng)理審核意見： 審核人： 日期：。 樹立企業(yè)形象，吸引優(yōu)秀人才。 第三條 原則 公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 核定公司年度人力需求，確定人員編制，制定年度招聘 計(jì)劃。 決定獲取候選人的形式和渠道。 主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議。 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。 做好本部門職位職責(zé)和任職資格的分析，協(xié)助 人 力資源部 制訂并完善職位說明書。 第三章 招聘組織及管理 第六條 招聘組織 一般人才招聘工作由 人力資源部 負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求部門參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。 第七條 申請(qǐng)與審批程序 人力資源部 每年年終下發(fā)《部門年度人力需求計(jì)劃表》；各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1