【正文】 工作作風(fēng)惡劣，影響員工間的團(tuán)結(jié)和對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)及公司聲譽(yù)者。 2 獎(jiǎng) 懲 制 度 （一） 獎(jiǎng)勵(lì) 由公司根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合員工具體工作表現(xiàn)審核評(píng)定。 2. 公司員工在試用期滿后，經(jīng)考核合格后由公司正式聘用，簽訂正式用工合 同，并享受公司規(guī)定的一切正式員工享有的福利待遇。 六 .員工對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度及個(gè)人的要求等，如有建議或意見(jiàn)，原則上應(yīng)書(shū)面逐級(jí)反映和報(bào)告。 四 .講文明，有禮貌，互相關(guān)心，互相幫助，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，增強(qiáng)集體意識(shí)。 二 .熱愛(ài)公司，為公司的生存和發(fā)展努力工作，處處維護(hù)公司的信譽(yù)和利益。企業(yè) ()大量的管理資料下載 公司管理制度 ***有限公司 二 OO 五年四月 目 錄 員工守則 ................................................................................... 1 用工、考勤制度 ......................................................................... 1 獎(jiǎng)懲制度 ................................................................................... 2 考勤制度 ................................................................................... 3 財(cái)務(wù)管理制度 ............................................................................ 1 董事會(huì)崗位職責(zé) ......................................................................... 4 行政辦公室崗位職責(zé) .................................................................. 5 人力資源部崗位職責(zé) .................................................................. 7 財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) ......................................................................... 9 業(yè)務(wù)拓展部崗位職責(zé) ................................................................ 11 研究開(kāi)發(fā)部崗位職責(zé) ................................................................ 13 差旅費(fèi)開(kāi)支管理規(guī)定 ................................................................ 15 關(guān)于試用期員工出差補(bǔ)貼待遇的規(guī)定 ......................................... 17 合同管理規(guī)定 .......................................................................... 18 計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定 ................................................................ 20 文件保密規(guī)定 .......................................................................... 22 物品采購(gòu)領(lǐng)用管理 規(guī)定 ............................................................. 24 會(huì)議規(guī)則 ................................................................................. 26 年假審批流程 .......................................................................... 27 附件一 :年假申請(qǐng)表 ................................................................... 29 附件二 。出差申請(qǐng)表 ................................................................... 30 附件三 :差旅費(fèi)報(bào)銷單 ............................................................... 32 附件四 :____月份費(fèi)用預(yù)算 ......................................................... 33 1 員 工 守 則 一 .熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo) ，遵守國(guó)家法律法令和社會(huì)公德。 三 .自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從指揮，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。 五 .努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高個(gè)人素質(zhì)。 用工、考勤制度 1. 公司根據(jù)工作需要，聘用及調(diào)入員工，視情況均要試用一至三個(gè)月。 3. 公司根據(jù)工作需要和職位級(jí)別及員工的實(shí)際情況（年齡、學(xué)歷、工資資歷、本人的專長(zhǎng)、工作成效、身體狀況等）確定和調(diào)整相應(yīng)的工資等級(jí)，并確定調(diào)整員工的工作崗位； 4. 公司實(shí)行每周五天工作制； 5. 員工必須在工作開(kāi)始前作好準(zhǔn)備，工作過(guò)程中注意嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度。 符合下列情況之一者，都可獲獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)國(guó)家和社會(huì)有功，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)了社會(huì)及公司的利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī)顯著，影響較大者 ； 以身作則，使所管理部門工作取得杰出成績(jī)者； 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提出合理化建議，使工作效率大大提高，為公司取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者； 工作責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患、堵塞了工作漏洞，遇到突發(fā)性事件時(shí)，能及時(shí)采取應(yīng)急措施，使公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失或使損失減至最低者。 （三） 根據(jù)員工的違紀(jì)、過(guò)失程度以及所造成的后果分別給予扣發(fā)薪金、警告、降職、留用察看、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）等 6 種處分。 3 考 勤 制 度 一 . 工 作流程 1. 工作時(shí)間：每周工作的總時(shí)數(shù)為 40 小時(shí)，上班時(shí)間為周一至周五，上午 8： 30下午 5： 30（中午 12： 0013： 00 為用餐時(shí)間）。超過(guò) 60 分鐘以上者，按曠工半天處理。超過(guò) 60 分鐘早退者，按曠工半天處理。 3. 上班時(shí)間因公外出，員工需經(jīng)部門經(jīng)理同意；部門經(jīng)理需經(jīng)主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）同意。請(qǐng)假 1 天以上（含 1天）要填寫(xiě)“請(qǐng)假單”， 員工請(qǐng)假，由部門經(jīng)理審批，請(qǐng)假 3 天 4 以上（含 3 天），報(bào)主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假，由主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批，請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天），報(bào)總經(jīng)理審批。 2. 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)病假，須在當(dāng)天 10： 00 前通知部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）。病、事假期間如遇公休日視同假期。 3. 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)事假，須提前填寫(xiě)員工“請(qǐng)假單”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）批準(zhǔn)后，交人力資源部留存。沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理?；榧贋?3 天；晚婚假為 10 天，晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周 歲。 6. 女工產(chǎn)假：女工生產(chǎn)可享受 90 天產(chǎn)假，晚育女工產(chǎn)假 105 天，須提前 1 個(gè)月請(qǐng)假；享受產(chǎn)假者不再享受年休假。申請(qǐng)時(shí)必須提供女方生產(chǎn)的有效醫(yī)院證明。本月工作日數(shù)事假天數(shù)計(jì)扣工資； b) 員工在試用期內(nèi)不享受有薪事假，扣除計(jì)算方法為：底薪247。 5 2. 病假待遇： a)持有醫(yī)院病假證明的，每月可以享受一天帶薪病假；b)沒(méi)有醫(yī)院病假證明或當(dāng)月已享 受帶薪病假的，按當(dāng)月工資247。 3. 享受婚假、喪假、女工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司支付工資。員工只享受倒休；但在晚上和周六、周日舉行的培訓(xùn)、員工大會(huì)、文娛活動(dòng)不算加班；每月累計(jì)加班不得超過(guò) 36 小時(shí)；員工加班需事前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，經(jīng)部門經(jīng)理（含總經(jīng)理）簽字同意并報(bào)行政辦公室備案，否則行政辦公室不予認(rèn)可。 3. 屬下列情況之一，按曠工處理： 4. 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班或離開(kāi)工作崗位的； 5. 沒(méi)有正當(dāng)理由或事前沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。并根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合員工具體 6 工作表現(xiàn)審核評(píng)定，符合下列情況之一者，均可獲得精神 /物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（ 100 元起，上不封頂）或提薪提職： 1. 國(guó)家和社會(huì)有功，用實(shí)際行動(dòng)維護(hù)了社會(huì)及公司的利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī) 顯著，影響較大者； 2. 以身作則，使所管理部門工作取得杰出成績(jī)者； 3. 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，提出合理化建議，使工作效率大大提高，為公司取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者； 4. 工作責(zé)任心強(qiáng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患、堵塞了工作漏洞，遇到突發(fā)性事件時(shí)，能及時(shí)采取應(yīng)急措施，使公司避免了重大經(jīng)濟(jì)損失或使損失減至最低者?？陬^警告的有效期為 12 周。 3. 書(shū)面警告處分及限時(shí)改正： 4. 對(duì)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為和較壞的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效率、工作能力、工作業(yè)績(jī)或在口頭警告時(shí)限已到仍達(dá)不到公司要求的員工將由部門負(fù)責(zé)人給予該員工發(fā)出書(shū)面警告，同時(shí)書(shū)面通知人力資源部記錄在案。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)列出員工應(yīng)該改進(jìn)的具體行為，員工應(yīng)達(dá)到的具體業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)及期限。