某公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-03-10 15:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 際情況經(jīng)用人部門與 綜合管理部 協(xié)商后，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。 第四章 招聘形式和甄選 第十一條 公司的招聘 分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，根據(jù)人才要求和 節(jié)省 招聘成本等因素 來(lái)綜合考慮。 一、內(nèi)部招聘 第十二條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，招聘費(fèi)用較低，但也容易導(dǎo)致團(tuán)體思維，抑制創(chuàng)新。 第十三條 招聘形式 在尊重員工和用人部門意見的前提下 ，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。 第十四條 招聘流程 內(nèi)部招聘公告 人力資源部 根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，組織用人部門編制工作說(shuō)明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。 內(nèi)部應(yīng)聘辦法 ①中層管理職位實(shí)行推薦法（部門推薦）、個(gè)人申請(qǐng)。 ②中層管理以上職位實(shí)行競(jìng)聘方式。經(jīng)用人部門申請(qǐng)， 人力資源部 審核后，內(nèi)部報(bào)名 所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向 人力資源部 報(bào)名申請(qǐng)，填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。 甄選 人力資源部 將參考申請(qǐng)人和空缺職位的相應(yīng)上級(jí)主管意見，結(jié)合申請(qǐng)人的工作評(píng)估，根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書進(jìn)行初步甄選。對(duì)初步甄選合格者， 人力資源部 組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 錄用 經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到 人力資源部 辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到，填寫《員工提升審批表》放 人力資源部 存檔。 二、外部招聘 第十五條 有利于招聘一流人才，樹立企業(yè)形象和帶來(lái)新思想，但招聘成本大，決策風(fēng)險(xiǎn)大，篩選時(shí)間長(zhǎng)，也容易影響 內(nèi)部員工的積極性。 第十六條 招聘組織形式 外部招聘
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