【文章內(nèi)容簡介】 對材料物資的發(fā)放，遵循先進(jìn)先出的原則，認(rèn)真辦理出庫的記賬手續(xù)，填寫單據(jù)數(shù)量要準(zhǔn)確，字跡清晰可辨，簽字認(rèn)真，日期要確切。九、庫房保管員對在庫產(chǎn)品應(yīng)堅持盤點和不定期抽檢，隨時掌握品種、數(shù)量的變化情況，及時報告項目經(jīng)理進(jìn)行補(bǔ)充以滿足施工的需求。十、對露天存放的材料要根據(jù)天氣變化情況，及時采取擋雨、防曬措施，保證材料不受損失。十一、庫房保管員有義務(wù)要做好日常通風(fēng)、降溫、晾曬、防塵、防銹、涂油工作，保持庫房清潔、整齊、通風(fēng)、干燥良好環(huán)境，十二、庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，電爐取暖、做飯等動用明火的行為，無關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入庫房，注意防盜、防火、防毒以確保庫房的安全。十三、庫房保管員要恪守職責(zé)，遵紀(jì)守法，當(dāng)發(fā)現(xiàn)因玩忽職守造成物資材料丟失、損壞、變質(zhì)等情況要及時報告項目經(jīng)理，并進(jìn)行相應(yīng)賠償，違紀(jì)不報者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)情節(jié)輕重給予處分，或追究法律責(zé)任。VI公 司 員 工 考 勤 制 度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間公司實行每月4天假工作制，分季節(jié)制定上下班時間，如有臨時變動按通知執(zhí)行。上午 7:00 ――11:30下午 2:30――6:30民工上班時間：7：00～11：30 2：30～18：30保潔員：7：00—11：00 13：00—18：00在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度假別分為：病假、事假、工傷假、喪假，休假等五種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡 給假5天配偶或子女傷亡 給假3天 休假：每月規(guī)定休假4天，但不得4天連續(xù)休假，休假同時寫明是否停餐。五、批假權(quán)限請假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送考勤處備案。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送考勤處備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。考勤人員對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。 八、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。VI公司固定資產(chǎn)管理制度 全固定資產(chǎn)賬卡管理制度。財務(wù)部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)總賬及明細(xì)賬的核算,倉庫管理部門填制固定資產(chǎn)管理標(biāo)簽一式二份，財務(wù)部門一份，倉庫管理人員一份。實行一物一標(biāo)簽編號,標(biāo)簽內(nèi)容包括資產(chǎn)類別、編號、品名、單價、使用部門、管理人、購置時間等要素。 建立健全固定資產(chǎn)定期清查盤點制度,落實責(zé)任,做到賬賬相符、賬實相符、賬標(biāo)相符。固定資產(chǎn)精細(xì)化管理關(guān)鍵是規(guī)范固定資購置、報廢、處置、劃撥工作流程,做到固定資產(chǎn)購置有理由、報廢、處置有根據(jù)、劃撥有必要。 固定資產(chǎn)購置、報廢、處置、劃撥執(zhí)行申報審批制。購置固定資產(chǎn),使用部門填報《固定資產(chǎn)申購表》陳述購置事由,資產(chǎn)管理部門、財務(wù)部門、項目經(jīng)理簽署意見后審批是否購買。 固定資產(chǎn)買回必須通知倉庫人員打開包裝驗貨，并試用無故障后開出入庫單入庫，并編號，然后在黑板上寫出通知使用部門領(lǐng)用。 使用部門領(lǐng)用時倉庫人員必須開出庫單，領(lǐng)用人和倉庫人員簽字后，交由倉庫人員記賬。 倉庫人員把固定資產(chǎn)入庫單、固定資產(chǎn)編號標(biāo)簽、出庫單及時提交財務(wù)部門審核。以方便管理。（固定資產(chǎn)入庫單、編號標(biāo)簽須在兩個工作日內(nèi)交財務(wù)部，出庫單等到領(lǐng)用后再提交）。 購回固定資產(chǎn)如有發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題或損害，如是商家原因須進(jìn)行退貨，或在運輸途中發(fā)生損害經(jīng)商討不能退貨的，須將損害資產(chǎn)進(jìn)行報廢處理，填制物品報廢單，倉庫人員記賬后，交財務(wù)部門（如果是已入庫資產(chǎn)發(fā)現(xiàn)損害問題，倉庫人員開出退貨單或報廢單）。 采購人員采購固定資產(chǎn)須商家開據(jù)正規(guī)的發(fā)票、送貨單據(jù)，如有假發(fā)票，或送貨單內(nèi)容、數(shù)量、規(guī)格、單價不符，不清楚損害公司利益，追究其責(zé)任。 固定資產(chǎn)如有部門轉(zhuǎn)移，須填《固定資產(chǎn)調(diào)移表》。 固定資產(chǎn)使用部門須對本部門的物品進(jìn)行保管，不得故意破損，浪費。如須要維修，向采購人員填寫《維修申請表》，修理費用須財務(wù)審核才能報銷。1 固定資產(chǎn)須每季度進(jìn)行盤點，盤點時倉庫人員，財務(wù)人員（后勤部也可以協(xié)助）盤點，倉庫人員做好固定資產(chǎn)盤點表，交財務(wù)部門。以便對固定資產(chǎn)的管理。VII公司辦公用品管理規(guī)定為加強(qiáng)本公司辦公用品管理，節(jié)約成本，提高效率，規(guī)范流程，明確責(zé)任，倡導(dǎo)健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、便于采購部采購物品，勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，特制定本制度。 各部門要提前計劃本部門本月需要的辦公用品種類、數(shù)量，填寫《辦公用品申請表》。各部門根據(jù)本部門辦公用品使用情況，每月25日前報下月辦公用品領(lǐng)用計劃，各部門負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理審簽后報倉庫人員，倉庫人員匯總各部門數(shù)據(jù)，填寫《辦公用品匯總采購申請表》交采購人員進(jìn)行采購。辦公用品，只能由行辦（或指定的專門人員）定點采購，每月結(jié)賬報銷一次，并附采購清單，說明結(jié)賬時的折扣情況。 貴重商品的采購，必須附有詳細(xì)的“采購清單”，并由行辦負(fù)責(zé)領(lǐng)取登記工作，定期與財務(wù)核對實物帳。辦公用品購回一定要清點后開入庫單記賬，一式兩聯(lián)，一聯(lián)交由財務(wù)部，一聯(lián)倉庫留底。各部門領(lǐng)用辦公用品時，須同《辦公用品申請表》上的物品內(nèi)容一致發(fā)放，并簽名作為出庫單，倉庫人員記賬后交財務(wù)部。須對辦公用品的使用情況作月度報表，會同項目部反饋辦公用品當(dāng)月開支費用、浪費結(jié)余、辦公效率等情況，參與企業(yè)辦公管理。辦公用品一般以部門為單位發(fā)放，部門內(nèi)共同使用，個別辦公必需品須經(jīng)部門主管同意后可以個人為單位發(fā)放；消耗性辦公用品根據(jù)實際需要以個人為單位發(fā)放。辦公用品如有損壞應(yīng)以舊品換新品，如有遺失應(yīng)由部門或個人賠償或自購，辦公用品應(yīng)本著節(jié)約的原則，如有浪費者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將于批評。員工應(yīng)自覺愛護(hù)各類辦公用品，如有不正當(dāng)或不合理實用而損壞應(yīng)照價賠付（特別是各部門紙張的浪費）。辦公用品單據(jù)報銷，需附上辦公用品明細(xì)單據(jù)（數(shù)量、規(guī)格、單價、金額），單據(jù)上需注明商家名稱或印章，經(jīng)手人，聯(lián)系號碼。采購人員購回用品相關(guān)票據(jù)需在背面簽名，并注明已付款或未付款，日期。VIII公司員工薪酬管理規(guī)定 公司員工入職須登記入職申請表。 公司制作工卡，發(fā)放給從事建筑施工活動的勞動者；勞動者從事建筑施工活動時應(yīng)佩戴工卡。工卡上應(yīng)載明如下內(nèi)容：工作單位，工程名稱，姓名，入職時間，工種，班組，工號等