【正文】 2．對于所有的申請人人力資源部將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 第二十七條 本 制 度的擬定或者修改 由 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，報 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （三） 應(yīng)聘比＝實際應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%,該指標(biāo)反映了招聘信息的發(fā)布效果。 一、 高級人才招聘渠道 高級人才招聘主要通過特殊的外部招聘渠道。 （八） 轉(zhuǎn)正。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。 （三） 審批。 10 主試人應(yīng)該 做好面試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員測評表》（參見 附件 5）意見欄中 填寫初步面試意見。 舉止儀表；指應(yīng)聘者的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 （一）筆試 專業(yè)性較強的崗位如設(shè)計部、工程管理部、合同預(yù)算部、企業(yè)發(fā)展部、財務(wù)部、投資策劃部等部門的相關(guān)崗位，應(yīng)該在面試前先安排筆試。初選主要根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等篩除明顯不合格的人員。招聘廣告應(yīng)包括以下內(nèi)容：公司的基本情況；政府和勞動部門的審批情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件；薪資和待遇；報名 8 的時間、地點、方式及所需的資料；其他有關(guān)注意事項。必要時公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個正式員工。 第十條 擬定招聘計劃 招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性 5 品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預(yù)算、招聘具體行動計劃等。 一、 制定人力資源需求計劃的基本依據(jù)：人力資源規(guī)劃或未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、公司年度經(jīng)營計劃、公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀及人力資源內(nèi)外供給分析等。 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 一、 年滿十八周歲； 二、 若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無勞動關(guān)系； 三、 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 3 第二章 招聘組織 第五條 招聘的組織部門及其工作職責(zé) 一、 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下： （一） 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整； （二） 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位編制情況對招聘需求進(jìn)行控制； （三） 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘崗位的崗位說明書； （四） 決定獲取應(yīng)聘者的渠道和方法； （五） 與應(yīng)聘者聯(lián)絡(luò)； （六） 收集簡歷和應(yīng)聘材料； （七） 確定人員甄選方法，并指導(dǎo)用人部門負(fù)責(zé)人使用這些方法； （八） 組織實 施人員甄選； （九） 為用人部門的錄用提供建議； （十） 根據(jù)工資體系與一般崗位的應(yīng)聘者初步確定工資； （十一） 指導(dǎo)被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)； （十二） 建立人力資源資料庫，保管應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料。 二、 人員需求預(yù)測要綜合考慮 公司 戰(zhàn)略 、競爭對手的人才政策、 管理變革 可能 導(dǎo)致 的公司規(guī)模變化、 員工流動等因素 造成的人力資源需求的變動 。 第十一條 根據(jù)招聘形式、招聘對象的不同，人力資源部負(fù)責(zé)組織執(zhí)行不同的招聘公告 發(fā)布、人員篩選錄用工作流程。 二、 內(nèi)部報名 員工在部門經(jīng)理的許可下向人力資源部報名申請。 第十九條 外部招聘渠道 外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。通過媒體廣告，公司能夠得到具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級職員的簡歷資料，并且儲備一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料信息，有利于考查人才市場動態(tài)。如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，但公司目前確實沒有相應(yīng)的職位空缺，就應(yīng)該把應(yīng)聘者加入公司的人才儲備庫，以便公司將來有職位空缺時能及時與應(yīng)聘者聯(lián)系上。人力資源部負(fù)責(zé)建立筆試題庫。 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長。初試結(jié)果分為兩種：擬予復(fù)試、暫不予考慮。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員必須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。 （六） 應(yīng)聘人員到公司報到后，需向人力資源部提供個人學(xué)歷及身份證復(fù) 印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽訂試用勞動合同，試用期為 3 個月。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向試用部門書面征詢意見。如人才中介、獵頭公司、同行業(yè)企業(yè)挖掘等渠道。 二、 比較各種招聘渠道的時間 從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位 期望到崗時間之比。 第二十八條 本管理制度實施后，原有類似規(guī)章制度自行終止，與本管理制度有抵觸的規(guī)定一律以本管理制度為準(zhǔn) 。 3．用人部門負(fù)責(zé)人將對初選合格的 申請人進(jìn)行面試及必要的測試。 員工申請程序如下： 1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。 13 第五章 附 則 第二十六條 本 制度由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 （二） 招聘完成比＝錄用人數(shù) /計劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。高級人才包括高級管理人才和高級技術(shù)人才，主要指公司高層管理人員、重要部門 中層管理人員、高級技