新長江地產(chǎn)置業(yè)公司員工招聘管理制度(已修改)
2025-06-19 14:48 本頁面
【正文】 機密 湖北新長江置業(yè)公司 招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年四月湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................................... 2 第二章 招聘組織 ..................................................................................................................... 3 第三章 招聘形式 ..................................................................................................................... 6 第四章 招聘工作評價 ......................................................................................................... 12 第五章 附 則 .......................................................................................................................... 13 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ................................................................................................. 14 附件 2 人員外部招聘流程 ................................................................................................. 15 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ....................................................................................................... 17 附件 4 招聘 申請表 ............................................................................................................... 18 附件 5 應(yīng)聘人員測評表 ...................................................................................................... 13 湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本方案適用于湖北新長江置業(yè)公司（以下簡稱“公司”）人員招聘管理。 第二條 目的 為規(guī)范人員招聘工作和健全人才選 用機制 ， 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本方案。 第三條 原則 公司招聘堅持公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則， 使選人、用人機制更趨科學(xué)、合理 。 第四條 可錄用人員的基本標準為： 一、 年滿十八周歲； 二、 若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無勞動關(guān)系； 三、 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 3 第二章 招聘組織 第五條 招聘的組織部門及其工作職責(zé) 一、 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下： （一） 制定公司年度招聘計劃，并在實際執(zhí)行中加以調(diào)整； （二） 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位編制情況對招聘需求進行控制； （三） 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘崗位的崗位說明書； （四） 決定獲取應(yīng)聘者的渠道和方法； （五） 與應(yīng)聘者聯(lián)絡(luò)； （六） 收集簡歷和應(yīng)聘材料； （七） 確定人員甄選方法，并指導(dǎo)用人部門負責(zé)人使用這些方法； （八） 組織實 施人員甄選； （九） 為用人部門的錄用提供建議； （十） 根據(jù)工資體系與一般崗位的應(yīng)聘者初步確定工資； （十一） 指導(dǎo)被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)； （十二） 建立人力資源資料庫，保管應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料。 二、 用人部門工作職責(zé)： （一） 根據(jù)
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