【正文】 .................................................. 17 附件 4 招聘 申請表 ............................................................................................................... 18 附件 5 應(yīng)聘人員測評表 ...................................................................................................... 13 湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本方案適用于湖北新長江置業(yè)公司（以下簡稱“公司”）人員招聘管理。 四、 副總經(jīng)理職責(zé) 4 （一） 審核招聘計劃； （二） 參與面試中層及以上管理人員和高級技術(shù)人員； （三） 審核錄用決 定。 進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。 第一節(jié) 內(nèi)部招聘 第十三條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進(jìn)行人才招聘應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。 四、 錄用 經(jīng)筆試、面試合格的員工到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，并在一周內(nèi)做好工作交接，在規(guī) 7 定的時間內(nèi)到新部門報到。 二、 校園招聘 每年冬季、春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。 五、 委托人才交流中心、中介公司或獵頭公司招聘 對于公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才交流中心、人才中介或獵頭公司招聘。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有公司主管副總參加。 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。 應(yīng)變能力、反應(yīng)能力、 自我控制能力與情緒的穩(wěn)定性、人際關(guān)系與團(tuán)隊合作的技巧 。 （二） 復(fù)試的實施。同時，人力資源部向初試或復(fù)試未通過的應(yīng)聘者發(fā)出婉拒信息。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。 12 第四章 招聘工作評價 第二十二條 人力資源部應(yīng)對招聘流程的每 個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 第二十四條 對招聘效果的評價 對招聘效果評價的唯一標(biāo)準(zhǔn)是新招聘入職員工的表現(xiàn)及工作績效如何。此職位對 /不對外部候選人開放。 18 附件 4 招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時間： 經(jīng)辦人： 部門經(jīng)理簽字： 申 請 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其他任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 人力 資源 部意 見 分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審批： 13 附件 5 應(yīng)聘人員測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 初試 筆試成績 面試情況 形 象 儀表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語言表達(dá)力 溝通能力 應(yīng)變能力 自我控制能力 綜合概括能力 工作經(jīng)驗 求職動機(jī) 薪酬要求 初試小組綜合評價： 初試結(jié)果： □ 擬予復(fù)試 □ 暫不予考慮 初試小組負(fù)責(zé)人簽名： 復(fù)試（主要評價應(yīng)聘人工作經(jīng)歷、專業(yè)知識及個人素質(zhì)是否滿足要求） 復(fù)試小組評語： 復(fù)試小組負(fù)責(zé)人簽名： 分管領(lǐng)導(dǎo)面試評語： 簽名： 總經(jīng)理面試評語： 簽名： 復(fù)試結(jié)果： □ 擬予聘任 □ 暫不予考慮 分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審批：