新長(zhǎng)江地產(chǎn)置業(yè)公司員工招聘管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 14:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本方案適用于湖北新長(zhǎng)江置業(yè)公司人員招聘管理。（一）制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；（二）根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和崗位編制情況對(duì)招聘需求進(jìn)行控制；（七）確定人員甄選方法，并指導(dǎo)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人使用這些方法；（十）根據(jù)工資體系與一般崗位的應(yīng)聘者初步確定工資；（十一）指導(dǎo)被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)；（三）參與對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)，對(duì)其專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀及人力資源內(nèi)外供給分析等。公司規(guī)模變化、員工流動(dòng)等因素造成的人力資源需求的變動(dòng)。擬招聘職位的市場(chǎng)狀況進(jìn)行判斷。批準(zhǔn)后，并報(bào)人力資源部審核，由人力資源部擬定內(nèi)、外部招聘計(jì)劃并組織招聘工作。品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、招聘具體行動(dòng)計(jì)劃等。
【正文】 人員外部招聘流程 用人部門(mén)分管副總 總經(jīng)理 人力資源部 用人部門(mén) 時(shí)間 簡(jiǎn)歷篩選 擬定 招聘方案 符合條件 否 是 參初試與復(fù)試及專(zhuān)業(yè)篩選 提出計(jì)劃外人員招 聘需求及資格條件 將其中優(yōu)良 人 選資料記錄 在 人力 資料庫(kù) 發(fā)出婉拒信 發(fā)布招聘信息 審核 否 是 開(kāi)始 負(fù)責(zé)組織初試和復(fù)試 開(kāi)展初步的背景 調(diào)查 否 B 審批 通過(guò) 不通過(guò) 面試評(píng)估表 資料真實(shí)？ A 審核 否 是 接受應(yīng)聘者報(bào)名 16 人員外部招聘流程（續(xù)） 不通過(guò) 總經(jīng)理 人力 資源部 使用單位 時(shí)間 簽訂聘用合同 辦理錄用手續(xù) 確定 人 選 及最 終 薪資 、 職位 等 進(jìn)行體檢 審核 通過(guò) A 進(jìn)行最終面試 ,決定職等、薪資等 是否通過(guò) 否 是 是否部門(mén)經(jīng)理？ 否 是 填寫(xiě)錄取檔案卡 B B 結(jié)束 17 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門(mén)中有一全日制職位 可申請(qǐng)。此職位對(duì) /不對(duì)外部候選人開(kāi)放。 崗位工資支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見(jiàn)所附崗位說(shuō)明書(shū)。） 要求： 基本要求： 學(xué)歷： 專(zhuān)業(yè)： 工作年限： 工作經(jīng)驗(yàn)： 技術(shù)要求： 考核要求： 申請(qǐng)人必須連續(xù) 月度考核為 分以上。 員工申請(qǐng)程序如下： 1．確保在 時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。 2．對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。 3．用人部門(mén)負(fù)責(zé)人將對(duì)初選合格的 申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時(shí)間前公布。 注：技術(shù)要求是指要?jiǎng)偃卧搷徫坏墓ぷ魉匦璧募夹g(shù)與技能。 18 附件 4 招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門(mén) 申請(qǐng)部門(mén) ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 部門(mén)經(jīng)理簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其他任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申 請(qǐng) 理 由 人力 資源 部意 見(jiàn) 分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審批： 13 附件 5 應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專(zhuān)業(yè) 戶(hù)口所在地 初試 筆試成績(jī) 面試情況 形 象 儀表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語(yǔ)言表達(dá)力 溝通能力 應(yīng)變能力 自我控制能力 綜合概括能力 工作經(jīng)驗(yàn) 求職動(dòng)機(jī) 薪酬要求 初試小組綜合評(píng)價(jià)： 初試結(jié)果： □ 擬予復(fù)試 □ 暫不予考慮 初試小組負(fù)責(zé)人簽名： 復(fù)試（主要評(píng)價(jià)應(yīng)聘人工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及個(gè)人素質(zhì)是否滿(mǎn)足要求） 復(fù)試小組評(píng)語(yǔ)： 復(fù)試小組負(fù)責(zé)人簽名： 分管領(lǐng)導(dǎo)面試評(píng)語(yǔ)： 簽名： 總經(jīng)理面試評(píng)語(yǔ)： 簽名： 復(fù)試結(jié)果： □ 擬予聘任 □ 暫不予考慮 分管領(lǐng)導(dǎo)審批： 總經(jīng)理審批：
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