【正文】 ） 決定獲取應(yīng)聘者的渠道和方法； （五） 與應(yīng)聘者聯(lián)絡(luò)； （六） 收集簡歷和應(yīng)聘材料； （七） 確定人員甄選方法，并指導(dǎo)用人部門負(fù)責(zé)人使用這些方法； （八） 組織實 施人員甄選； （九） 為用人部門的錄用提供建議； （十） 根據(jù)工資體系與一般崗位的應(yīng)聘者初步確定工資； （十一） 指導(dǎo)被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項手續(xù)； （十二） 建立人力資源資料庫，保管應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料。 機密 湖北新長江置業(yè)公司 招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年四月湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................................... 2 第二章 招聘組織 ..................................................................................................................... 3 第三章 招聘形式 ..................................................................................................................... 6 第四章 招聘工作評價 ......................................................................................................... 12 第五章 附 則 .......................................................................................................................... 13 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ................................................................................................. 14 附件 2 人員外部招聘流程 ................................................................................................. 15 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ....................................................................................................... 17 附件 4 招聘 申請表 ............................................................................................................... 18 附件 5 應(yīng)聘人員測評表 ...................................................................................................... 13 湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本方案適用于湖北新長江置業(yè)公司（以下簡稱“公司”）人員招聘管理。 第四條 可錄用人員的基本標(biāo)準(zhǔn)為： 一、 年滿十八周歲； 二、 若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無勞動關(guān)系； 三、 應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康。 四、 副總經(jīng)理職責(zé) 4 （一） 審核招聘計劃； （二） 參與面試中層及以上管理人員和高級技術(shù)人員； （三） 審核錄用決 定。 一、 制定人力資源需求計劃的基本依據(jù)：人力資源規(guī)劃或未來組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測、公司年度經(jīng)營計劃、公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀及人力資源內(nèi)外供給分析等。 進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。 第十條 擬定招聘計劃 招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性 5 品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預(yù)算、招聘具體行動計劃等。 第一節(jié) 內(nèi)部招聘 第十三條 鑒于內(nèi)部員工比較了解企業(yè)的情況，對企業(yè)的忠