【正文】 此職位對 /不對外部候選人開放。 12 第四章 招聘工作評價 第二十二條 人力資源部應(yīng)對招聘流程的每 個環(huán)節(jié)進行跟蹤，以檢查招聘效果。試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。 （二） 復(fù)試的實施。 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。 五、 委托人才交流中心、中介公司或獵頭公司招聘 對于公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過人才交流中心、人才中介或獵頭公司招聘。 四、 錄用 經(jīng)筆試、面試合格的員工到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，并在一周內(nèi)做好工作交接，在規(guī) 7 定的時間內(nèi)到新部門報到。 進行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫 ， 判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。 機密 湖北新長江置業(yè)公司 招聘管理制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零五年四月湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................................... 2 第二章 招聘組織 ..................................................................................................................... 3 第三章 招聘形式 ..................................................................................................................... 6 第四章 招聘工作評價 ......................................................................................................... 12 第五章 附 則 .......................................................................................................................... 13 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ................................................................................................. 14 附件 2 人員外部招聘流程 ................................................................................................. 15 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ....................................................................................................... 17 附件 4 招聘 申請表 ............................................................................................................... 18 附件 5 應(yīng)聘人員測評表 ...................................................................................................... 13 湖北新長江置業(yè)公司招聘管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本方案適用于湖北新長江置業(yè)公司（以下簡稱“公司”）人員招聘管理。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預(yù)測， 外部供給預(yù)測要根據(jù) 總體經(jīng)濟狀況、 武漢以及周邊人才 市場狀況 、房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)勞動力市場狀況 和擬 招聘 職位 的市場狀況進行判斷。 第十六條 利用公司內(nèi)部人才檔案信息選才的形式 基于時效性和低成本的考慮，人力資源部招聘負責(zé)人員可利用公司內(nèi)部人才檔案確定是否有合適的人選，然后與他們接觸以了解他們是否想提出申請，之后的流程與利用內(nèi)部招聘公告競聘上崗的流程基本相同。 第二十條 招聘流程 一、 人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的工作職責(zé)和任職資格要求，設(shè)計出該崗位的素質(zhì)特征，并應(yīng)著眼