【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人情關(guān)系。 二、 校園招聘 每年冬季、春季將公司招聘信息及時(shí)發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。對(duì)專業(yè)對(duì)口的院校有選擇地參加學(xué)校人才交 流會(huì)，發(fā)布招聘信息并進(jìn)行招聘活動(dòng)。通過(guò)校園招聘錄用的大中專畢業(yè)生，有利于公司員工知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善和人力資源的長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)。 三、 媒體廣告 通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘廣告。招聘廣告應(yīng)包括以下內(nèi)容：公司的基本情況；政府和勞動(dòng)部門(mén)的審批情況；招聘的職位、數(shù)量與基本條件；薪資和待遇；報(bào)名 8 的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及所需的資料；其他有關(guān)注意事項(xiàng)。通過(guò)媒體廣告，公司能夠得到具備相當(dāng)工作經(jīng)歷的中下級(jí)職員的簡(jiǎn)歷資料，并且儲(chǔ)備一批相關(guān)行業(yè)和專業(yè)的人員資料信息，有利于考查人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。 四、 招聘會(huì)招聘 通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。人力 資源部通過(guò)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與應(yīng)聘者的直接交流可以完成基本素質(zhì)的面試，并為招聘人員提供公司更有價(jià)值的信息。 五、 委托人才交流中心、中介公司或獵頭公司招聘 對(duì)于公司關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可考慮通過(guò)人才交流中心、人才中介或獵頭公司招聘。 第二十條 招聘流程 一、 人力資源部應(yīng)根據(jù)擬招聘崗位的工作職責(zé)和任職資格要求，設(shè)計(jì)出該崗位的素質(zhì)特征，并應(yīng)著眼于能夠產(chǎn)生績(jī)效的素質(zhì)特征，建立該崗位的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： （一） 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力； （二） 技能素質(zhì)；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會(huì)智能素質(zhì)； （三） 品德 素質(zhì)：包含職業(yè)道德、社會(huì)道德和政治道德； （四） 心理素質(zhì)；包含價(jià)值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。 二、 初步篩選 報(bào)名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部進(jìn)行簡(jiǎn)歷初選。初選主要根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等篩除明顯不合格的人員。如果應(yīng)聘者特別優(yōu)秀，但公司目前確實(shí)沒(méi)有相應(yīng)的職位空缺，就應(yīng)該把應(yīng)聘者加入公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，以便公司將來(lái)有職位空缺時(shí)能及時(shí)與應(yīng)聘者聯(lián)系上。 對(duì)于不合格人員人力資源部應(yīng)該通過(guò)信件或電子郵件的形式通知其本人，感謝他們對(duì)公司的支持和關(guān)注。 三、 由人力資源部牽頭組成初試小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng) （一） 測(cè)評(píng) 小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，也可聘請(qǐng)外部專 9 家參加。對(duì)于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有公司主管副總參加。 （二） 測(cè)評(píng)小組一般由 3 至 5 人組成。 四、 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時(shí)提供學(xué)歷證、技能資格證、身份證等相關(guān)證件的原件。初試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。 （一）筆試 專業(yè)性較強(qiáng)的崗位如設(shè)計(jì)部、工程管理部、合同預(yù)算部、企業(yè)發(fā)展部、財(cái)務(wù)部、投資策劃部等部門(mén)的相關(guān)崗位，應(yīng)該在面試前先安排筆試。人力資源部負(fù)責(zé)建立筆試題庫(kù)。題庫(kù)的試題可以是上述部門(mén)在日常工作的培訓(xùn)案例積累。 筆試對(duì)應(yīng)聘者的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： 專業(yè)能力：主要從擬招聘崗位的任職資格要求出發(fā)考察候選人的專業(yè)能力。 非專業(yè)能力：主要考察候選人的邏輯推理能力、思維能力、創(chuàng)造力、數(shù)字反映能力、空間想象能力和觀察能力。 筆試合格的人員安排進(jìn)入面試。 （二） 面試 面試由初試小組進(jìn)行。通過(guò)面試對(duì)應(yīng)聘者的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： 個(gè)人信息：指應(yīng)聘者的主要背景情況。 舉止儀表；指應(yīng)聘者的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 專業(yè)知識(shí)技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長(zhǎng)。 工作經(jīng)歷：包含過(guò)去工 作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況和離職原因。 語(yǔ)言表達(dá)能力：包括對(duì)邏輯性、體態(tài)語(yǔ)言和說(shuō)話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查。 應(yīng)變能力、反應(yīng)能力、 自我控制能力與情緒的穩(wěn)定性、人際關(guān)系與團(tuán)隊(duì)合作的技巧 。 事業(yè)的進(jìn)取心、 工作態(tài)度和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)。 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查應(yīng)聘者能否抓住問(wèn)題本質(zhì)、說(shuō)理透徹、分析全面。 興趣和愛(ài)好。 10 主試人應(yīng)該 做好面試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表》（參見(jiàn) 附件 5）意見(jiàn)欄中 填寫(xiě)初步面試意見(jiàn)。初試結(jié)果分為兩種：擬予復(fù)試、暫不予考慮?！皵M予復(fù)試”的人員由人力資源部安排用人部門(mén)復(fù)試。 五、 復(fù)試 （一） 根據(jù)空缺職位的重要性不同，復(fù)試將經(jīng)過(guò)不同的程序（具體見(jiàn) 附件 2：外部招聘流程）。 （二） 復(fù)試的實(shí)施。復(fù)試由人力資源部組織復(fù)試小組進(jìn)行。復(fù)試主要是用人部門(mén)對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)的評(píng)審，從專業(yè)的角度確認(rèn)求職者是否能夠勝任職位的要求。復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試人需要將對(duì)求職者的評(píng)價(jià)及復(fù)試結(jié)果填寫(xiě)在《應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)表》上，送達(dá)人力資源部備案 ，作為是否進(jìn)行下一輪面試的依據(jù)。 （三） 審批。通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員必須經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。 （四） 錄用。人力資源部根據(jù)通過(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對(duì)體檢合格的社會(huì)應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書(shū)，辦理錄用手續(xù)；對(duì)被錄用的在校應(yīng)