【正文】 術(shù)人員和關(guān)鍵崗位中級技術(shù)人員。同時，對于試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，部門考核合格后由部門負(fù)責(zé)人提出申請，人力資源部審核通過后，可予以提前轉(zhuǎn)正定級。如在發(fā)出錄用通知 15 天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。復(fù)試結(jié)束后，復(fù)試人需要將對求職者的評價及復(fù)試結(jié)果填寫在《應(yīng)聘人員測評表》上，送達(dá)人力資源部備案 ，作為是否進(jìn)行下一輪面試的依據(jù)。 興趣和愛好。通過面試對應(yīng)聘者的如下素質(zhì)進(jìn)行測評： 個人信息：指應(yīng)聘者的主要背景情況。初試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。 二、 初步篩選 報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部進(jìn)行簡歷初選。 三、 媒體廣告 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物發(fā)布招聘廣告。 第十八條 招聘組織形式 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。公告發(fā)布的方式包括網(wǎng)絡(luò)通知、公告欄發(fā)布等形式。 第九條 各部門對于因人員調(diào)動或其它 原因 造成人員短缺的臨時需求， 在確認(rèn)部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下 ，可以由部門主管填寫《招聘申請表》 （參 見附件 4） ， 報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 并 報 人力資源部審核， 由人力資源部 擬定內(nèi)、外部 招聘 計劃并組織招聘工作。 第八條 人力資源需求計劃 每年 底 人力資源部根據(jù)公司的 整體計劃編制下一年度人力資源需求計劃，報總經(jīng)理審批。 第三條 原則 公司招聘堅持公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則， 使選人、用人機制更趨科學(xué)、合理 。 二、 用人部門工作職責(zé)： （一） 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃提出用人需求； （二） 草擬招聘崗位的崗位說明書； （三） 參與對應(yīng)聘者的測評，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷； （四） 提出是否錄用的建議。 三、 人員供給預(yù)測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。 6 第三章 招聘形式 第十二條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。 三、 篩選 人力資源部將參考申請人和空缺崗位的相應(yīng)上級主管意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行初步篩選。具體招聘渠道及適用范圍如下： 一、 內(nèi)部員工推薦 公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。 四、 招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。 對于不合格人員人力資源部應(yīng)該通過信件或電子郵件的形式通知其本人，感謝他們對公司的支持和關(guān)注。題庫的試題可以是上述部門在日常工作的培訓(xùn)案例積累。 工作經(jīng)歷：包含過去工 作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績、薪酬情況和離職原因?！皵M予復(fù)試”的人員由人力資源部安排用人部門復(fù)試。 （四） 錄用。員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。試用部門不 管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知 24 11 小時內(nèi)出具書面意見。 二、 高級人才面試形式 高級人才可以不經(jīng)過人力資源部的初試，由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理及資深專業(yè)人士直接進(jìn)行面試，人力資源部在高級人才招聘流程中起到搜集及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選的作用。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 第二十九條 本方案 自 頒布 之日起實施 。 4．內(nèi)部招聘結(jié)果將在 時間前公布。） 要求： 基本要求： 學(xué)歷： 專業(yè)： 工作年限： 工作經(jīng)驗： 技術(shù)要求： 考核要求： 申請人必須連續(xù) 月度考核為 分以上。 第二十五條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進(jìn)行評估，從而不斷改進(jìn)和完善。 第二十三條 對招聘組織工作的評價 對招聘組織工作的評估一般可在招聘工作結(jié)束后即進(jìn)行，評價內(nèi)容包括： 一、 招聘數(shù)量評價 （一） 錄用比＝錄用人數(shù) /應(yīng)聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。 第二十一條 高級人才招聘 為了滿足公司對特殊人才的需求，公司建立人才特區(qū)，對高級人才采取特殊的招聘形式和管理方式。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。復(fù)試主要是用人部門對求職者工作經(jīng)驗、專業(yè)知識的評審，從專業(yè)的角度確認(rèn)求職者是否能夠勝任職位的要求。 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查應(yīng)聘者能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 （二） 面試 面試由初試小組進(jìn)行。 四、 初試 人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷證、技能資格證、身份證等相關(guān)證件的原件。 測評指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： （一） 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機體靈敏性和感知能力； （二） 技能素質(zhì)；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會智能素質(zhì)； （三） 品德 素質(zhì)：包含職業(yè)道德、社會道德和政治道德； （四） 心理素質(zhì)；包含價值觀、興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。通過