徐州芭田生態(tài)公司員工招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行人員引進(jìn)。 需求外包：指公司根據(jù)人員需求計(jì)劃，對(duì)具有人員集中供給條件的機(jī)構(gòu)、個(gè)人等以協(xié)議的方式進(jìn)行人員集中引進(jìn)，共同管理，選拔錄用企業(yè)需求的人員引 進(jìn)。 員工招聘 管理制度 ： 初試：公司通過不同渠道，收集企業(yè)需求人員資料，根據(jù)企業(yè)人員需求崗位要求，對(duì)符合初步條件的人員，由人事辦負(fù)責(zé)聯(lián)系安排進(jìn)行面試， 包括證件審核、工作經(jīng)歷調(diào)查、業(yè)務(wù)情況了解、人員思想狀況 分析 等。對(duì)初審符合要求人員安排筆試或?qū)I(yè)技能考試。 筆試： 根據(jù)招聘崗位不同，對(duì)不同人員安排不同形式考試。一線工人考綜合 素 質(zhì)題，安全生產(chǎn)知識(shí)題，操作規(guī)范類試題等；技術(shù)工人另安排專項(xiàng)技術(shù)操作 考試； 普通管理人員考綜合素質(zhì)題、專業(yè)知識(shí)考題、思維拓展類題等；技術(shù)人員另 安排 專業(yè)技術(shù)類考題。中
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1