徐州芭田生態(tài)公司員工招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-30 16:09本頁面
【導讀】供求，達到人員合理匹配，特制定本制度。依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，人事管理部門每年編制人員需求新計劃，根據(jù)。計劃需求組織人才引進。中、高級技術(shù)人員。通過專業(yè)獵頭代理公司代理招聘，公司選拔錄用的方式進行人才資源引進。職業(yè)介紹招聘；指公司通過專業(yè)人才市場、職業(yè)介紹機構(gòu)等專業(yè)人才交流機構(gòu)，工作經(jīng)歷調(diào)查、業(yè)務情況了解、人員思想狀況分析等。對初審符合要求人員安。排筆試或?qū)I(yè)技能考試。一線工人考綜合素。知識、綜合素質(zhì)、拓展思維類等試題；另研發(fā)人員加考專項技術(shù)類考題。員由人事辦根據(jù)《錄用人員制度》安排報到，對不符合要求的人員予以退回。位需求人員須接受過專業(yè)技能培訓，持有相關(guān)崗位技能操作證書。工作經(jīng)驗；技術(shù)類人員須專業(yè)對口，熟悉專業(yè)知識并能靈活運用。任心強，具有一定的工作經(jīng)驗。技術(shù)研發(fā)人員需專業(yè)對口。本制度自公布之日起執(zhí)行，在實施中不斷完善。本制度由人事行政辦起草、歸口管理并負責解釋。
【正文】 工作經(jīng)驗；技術(shù)類人員須 專業(yè)對口，熟悉專業(yè)知識并能靈活運用。 中高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)研發(fā)人員，需具有大?；蛞陨蠈W歷，身體健康，責任心強，具有一定的工作經(jīng)驗。技術(shù)研發(fā)人員需專業(yè)對口。熟悉專業(yè)知識并能靈活運用。 6． 附則 ： 本制 度 自公布之日起 執(zhí)行，在實施中不斷完善。 本制度由人事行政辦起草、歸口管理并負責解釋。 徐州市芭田生態(tài)有限公司 人事行政辦 20xx 年 1 月 20 日
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