河南高速公路發(fā)展公司員工招聘管理制度-資料下載頁
2025-05-29 16:45本頁面
【導(dǎo)讀】為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。公司招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。（一）制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整；（二）指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的崗位說明書；（三）決定獲取候選人的渠道和方法；（四）與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)；（七）主持實(shí)施測評(píng)程序；（九）與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇；（十）幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)；（十一）向未被錄取的候選人表示感謝并委婉地拒絕。（三）參與對(duì)候選人的測評(píng)過程，對(duì)其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；力資源部最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。責(zé)和崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。意見，用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)擁有最終的決定權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。退、輪崗等）、流入人數(shù)、時(shí)間與方式及其原因分析等。人力資源部對(duì)該部門年度需求預(yù)測的準(zhǔn)確性進(jìn)行年度考核。需求預(yù)測，報(bào)總經(jīng)理審批。
【正文】 度的擬定和修改 由 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 第八十三條 本 制度由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第八十四條 本制度自公布之日起實(shí)施。 附件 1：臨時(shí)招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時(shí)間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé) 人簽字： 招 聘 條 件 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申 請 理 由 審 批 意 見 人力資源部意見： 分管部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 附件 2：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級(jí)別為 __________。此職位對(duì) /不對(duì)外部應(yīng)聘者開放。 一．崗位職責(zé)： （參見所附崗位說明書） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 有能力及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 4． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1． 領(lǐng)取《內(nèi)部招聘申請表》； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部招聘申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資 源部； 3． 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對(duì)申請人進(jìn)行初步篩選； 4． 筆試和面試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 人力資源部 年 月 日 附件 3：內(nèi)部招聘申請表 基本信息： 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 應(yīng)聘崗位 工作經(jīng)歷（含來公司前后，請注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況（含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁） 對(duì)應(yīng)聘崗位的工作 設(shè)想（可另附頁） 所在部門意見： 附件 4：應(yīng)聘申請表 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： 手機(jī)： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 熟練程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 待遇 要求 元。 ： 。 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 工作經(jīng)歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長 愛好 備注 說明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證書及其他有效證件復(fù)印件； 此表可附個(gè)人簡歷。 附件 5：面試評(píng)價(jià)表 年 月 日 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀表 □衣冠講究 □整潔一般 □隨便懶散 態(tài)度 □大方得體 □傲慢自大 □拘謹(jǐn)內(nèi)向 語言 □表達(dá)清晰 □表達(dá)一般 □含糊不清 精神 □ 很好 □ 一般 □ 較差 直觀印象 能 力 表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 他 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評(píng)價(jià) 面試人意見： □ 擬予聘任 □擬予復(fù)試 □不予考慮 面試人簽字： 附件 6：中層干部競聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級(jí)別為 __________，擬在公司內(nèi)部進(jìn)行公開競聘。 一．崗位職責(zé)： （參見所附崗位說明書） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1. 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2. 有能力及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3. 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 4. 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1. 領(lǐng)取《中層干部競聘申請表》； 2. _____年 ___月 ___日前將填好的申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3. 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上 述資格要求對(duì)申請人進(jìn)行初步篩選； 4. 筆試和演講答辨； 5. 競聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 人力資源部 年 月 日 附件 7：中層干部競聘申請表 基本信息： 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 招聘崗位 工作經(jīng)歷（含來公司前后，請注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù) ） 參加培訓(xùn)情況：（含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁） 對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（可另附頁） 所在部門意見：
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